乡镇民主生活会、组织生活会相互批评意见清单汇编80条

乡镇民主生活会、组织生活会相互批评意见清单汇编80条
　　　　对XXX同志的批评意见
　　　　XXX：
　　　　（一）党的领导方面。
　　　　脱贫攻坚后续巩固措施抓得不牢。主要表现在产业扶贫效益发挥还不明显，搬迁户的后续帮扶措施不力，增收不明显。（二）党的建设方面。
　　　　履行党建责任不到位。主要表现在对农村党支部标准化建设达标创建工作有差距。
　　　　（三）全面从严治党方面。
　　　　对干部的严管厚爱上有差距。对全乡各部门、各村（社区）严管、严教还不够，日常监督、督促还不够。有时还存在一定的老好人思想，发现苗头性问题提醒不及时、教育不到位。
　　　　XXX：
　　　　1.在抓党建工作上讲的多，跟踪问效少。
　　　　2.在从严治党方面，履行主体责任不到位，存在老好人思想。
　　　　XXX：1.党管人才工作落实不到位。对人才培养工作重视不够，安排工作不按分工、职责进行，班长传帮带作用发挥不好，不利于干部成长。
　　　　2.工作韧劲、持续性不足。存在急躁心理，抓工作前紧后松，存在虎头蛇尾、一头热情况。
　　　　XXX：
　　　　（一）在带领学习上抓的不够，带领班子成员学习新理论新知识，提升班子成员综合素质有差距，带领干部职工学习业务知识，提高干部职工服务群众有差距。
　　　　（二）组织交心谈心抓的够，在安排班子成员交心谈心，交流工作情况，交流生活情况有差距。
　　　　XXX：1.在抓班子带队伍上有差距，带好班子、调动班子工作的积极性还不够，对干部职工的关心帮助不到位。
　　　　2.发挥党的领导核心作用总揽全局、协调各方、统筹资源在脱贫攻坚上集中发力方面有一定差距，存在措施还不够精准，成效还不够显著的问题。
　　　　XXX：1.对班子的管理措施不具体，缺乏针对性，班子成协作意识不强。
　　　　2.在日常对党建工作的过问较少，只重视压力传导，对具体事务指导不够，效果不好。
　　　　XXX：一是抓班子带队伍有差距。对班子成员的教育管理抓得多，对村总支书记的教育管理抓得少，致使村级在工作上有依赖思想。二是工作上对部门反映的问题不够重视，解决问题上有差距。
　　　　XXX：在普通干部职工纪律作风方面还是抓的还不力。
　　　　XXX：
　　　　XXX：
　　　　1.履行统筹全局，协调各方的职能职责有差距。
　　　　2.强化指导和督促检查履职有差距。
　　　　XXX：1.在抓班子带队伍方面做的不够。主要表现在对干部职工的培养不够。2.对全乡干部职工从严管理方面有待加强。主要表现在对干部职工日常上下班纪律等要求不够严格，部份干部职工纪律意识有所松懈。
　　　　XXX：1.学习不到位，上级政策理解不够精细，导致项目对接不够。
　　　　2.对村党总支书记管理不到位，特别是脱贫攻坚以来，部分村党总支书记出现了等、靠、要的思想。
　　　　XXX：1．全面从严治党工作力度还不够，持续开展好党风X纪和廉洁从政教育。2．加强对工作形势的评估和工作资源的合理调配不够，把好钢用在刀刃上。
　　　　XXX：
　　　　（一）党的领导方面
　　　　谋划全乡发展不够全面，对全乡统筹推进产业、就业、项目等工作不到位。
　　　　（二）党的建设方面
　　　　抓全乡党建工作力度不够，部分村（社区）对党建工作不重视。
　　　　（三）从严治党方面
　　　　对干部管理不够严格，对部分思想松懈的党员干部没有及时要求整改。
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　　　　对XXX的批评意见清单
　　　　XXX：
　　　　1.落实监管责任有差距。“怕得罪人”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行监督职责。
　　　　2.落实从严治党有差距。不严格执行管党治党的相关规定，从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强。
　　　　XXX：1.在对干部职工的管理上存在宽、松、软的现象。
　　　　2.抓党建工作不到位，没有履行好作为乡党委副书记的职责。
　　　　XXX：
　　　　1.工作谋划不足。对全乡脱贫攻坚、产业发展、项目争取、财务管理等工作研究谋划不够，对如何更高效的抓好各项工作思路不宽，局限于完成任务、见子打子。
　　　　2.跟踪问效不够。对产业、项目、资金管理跟踪问效不到位，导致产业发展效果不明显、部分项目推进缓慢、资金盘活不到位，财务收支紧张。
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　　　　XXX：
　　　　（一）带领政府班子学习抓的够，没有带领政府班子成员学习上功夫，成员能力水平提升有差距。
　　　　（二）带领班子成员抓工作落实不够，对推进落实慢的工作，带领破解难题做的还不够。
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　　　　XXX：1.党委主体责任履行不到位，作为党委副书记，没有切实发挥好对管党治党的协助作用，过多依赖于书记和专职副书记。
　　　　2.党的领导核心作用发挥方面。工作中有畏难情绪，缺乏迎难而上、一抓到底的干劲，在政府班子中的“头雁”作用发挥不够。
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　　　　XXX：1.带头召集政府班子成员研究工作落实做得少，对重点工作统筹上有差距。
　　　　2.对工作中存在的困难和问题重视不够，导致解决问题推进慢、成效不明显。
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　　　　XXX：一是工作统筹有差距。带头召集政府班子成员研究工作落实做得少。二是解决困难有差距。对部门成员反馈的困难和问题重视不够，解决不够及时，交心谈心做得不够。
　　　　XXX：在工作纪律作风这方面抓的不力，不同程度存在时松时紧的情况。
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　　　　XXX：
　　　　XXX：1.管党治党用力不足。存在“老好人”思想，不愿、不敢大胆履行监督职责，严格执行管党治党的相关规定有差距。
　　　　2.严格执行干部管理制度有差距。
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　　　　XXX：1.主动谋划全乡经济社会发展方面有差距。主要表现在统筹班子成员谋划服务全乡经济社会发展有差距。
　　　　2.抓班子带队伍有待加强。主要表现在在抓班子团结协作共谋发展方面做的不够，对班子成员培养不够。
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　　　　XXX：1.管理职工不到位，有不想管的表现。
　　　　2.执纪方面有差距，特别是在全乡的资金管理上，存在着把关不严的问题。
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　　　　XXX：1．对基层党建工作的监督指导还不够，进一步严肃支部党内政治生活。
　　　　2．对干部职工监督管理，持续做好正风肃纪方面还有差距。
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　　　　XXX：（一）党的领导方面
　　　　对全乡市场加产业发展谋划不到位，导致产业发展基础支撑不足。
　　　　（二）党的建设方面
　　　　对基层党建工作不够重视，没有从全乡党建角度谋划布局。
　　　　（三）从严治党方面
　　　　对干部教育管理不够，好人思想抬头。
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　　　　对XXX同志的批评意见清单
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　　　　XXX：1.缺乏大局意识。对全乡性的工作统筹谋划得少，主动谋事主动作为的劲头不足。
　　　　2.对分管部门的监管有差距。在对农业综合服务中心监管不够，业务工作不了解，导致黄山羊、肉牛养殖项目上出问题。
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　　　　XXX：（一）党的领导方面。
　　　　跟踪问效有差距。主要表现在产业扶贫项目重实施，轻监管的现象突出，导致效益发挥不明显、群众增收不力。
　　　　（二）党的建设方面。
　　　　对分管部门的党建工作指导不到位。主要表现在具体指导党建工作不到位，同研究同部署同检查不够。
　　　　（三）全面从严治党方面。
　　　　管理干部上有差距。主要表现在对分管的部门管理上还存在差距，安排部署的多，牵头沉下身子抓落实的少。有时还存在老好人思想。
　　　　XXX：1.脱贫攻坚责任压实不到位。对挂钩村脱贫攻坚工作分析研究不透彻，导致挂钩村旧房拆除不到位，群众工作存在短板。
　　　　2.对分管工作思考不够深。对肉牛产业深入谋划不足，推进措施不具体，导致肉牛产业推进缓慢。
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　　　　XXX：（一）抓工作推进落实力度不够，在肉牛产业上想的办法措施够，推进速度慢。
　　　　（二）在督促监督上用力够，作为人大监督各项重点工作落实上检查要求够。
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　　　　XXX：1.监督意识不强。对分管的部门和产业监管、问效不够，工作执行力不够强。人大监督作用发挥不明显。
　　　　2.对党建工作指导不够，没有推广好以前党务工作积累下的良好工作经验，为党建献言献策不够。
　　　　XXX：1.对分管部门指导力度不够，工作统筹谋划得少，主动谋事主动作为的劲头不足；
　　　　2.人大工作不突出，人大的监督作用没有得到充分发挥；
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　　　　XXX：一是工作担当不够。对全乡性的工作统筹谋划得少，主动谋事主动作为的劲头不足。二是人大工作不突出。人大代表积极建言献策，积极开展工作视察做得不够，人大得监督作用发挥不够。
　　　　XXX：监督作用的发挥不力，还不同程度存在有时松有时紧的情况。
　　　　XXX：
　　　　XXX：1.进取精神劲头不足，对全乡性的工作统筹谋划得少。
　　　　2.对分管部门的指导有差距。对农业综合服务中心工作指导不到位。
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　　　　XXX：1.主动担当作为方面有差距。
　　　　2.履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位。
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　　　　XXX：1.工作安排较粗化，不够细化，不够详实。
　　　　2.工作一抓到底有差距，安排了对于效果、过程指导较少。
　　　　部分村党总支书记出现了等、靠、要的思想。
　　　　XXX：1．对所挂钩村的脱贫攻坚工作调查研究和统筹推进不够，进一步落实发挥挂村包保责任作用。
　　　　2．对全乡产业发展统筹不够，跟踪问效还有差距。
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　　　　XXX：（一）党的领导方面
　　　　对人大代表的管理教育不到位，部分代表没有起到积极引领群众谋发展的带头作用。
　　　　（二）党的建设方面
　　　　对挂钩村党建工作指导不够，基层党员发挥先锋模范作用不明显。
　　　　（三）从严治党方面
　　　　对党员人大代表培训教育不够，部分代表有违规违纪的风险。
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　　　　对XXX同志的批评意见清单
　　　　XXX：1.理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统，不广泛，导致对除所分管工作外不了解，不清楚。
　　　　2.工作部署不够科学，创新意识淡化。在所分管的的业务工作中，由于缺乏创新意识，科学部署，导致干部职工出现过劳现象。
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　　　　XXX：（一）党的领导方面。
　　　　主动研究脱贫攻坚工作有差距。主要表现在对脱贫攻坚产业、易地搬迁等重点工作过问少，思想深处还存在这个是分管副乡长的事。
　　　　（二）党的建设方面。
　　　　履行党建责任不到位。主要表现在深入到下设总支、支部指导党建工作少。
　　　　（三）全面从严治党方面。
　　　　在抓干部的教育管理上有差距。主要表现在对干部的管理还存在老好人思想，管一管、放一放的思想还存在。
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　　　　XXX：1.抓党建的思路、措施不清、不明，有等靠的思想。
　　　　2.工作积极主动性差，存在推一推、动一动的现象。
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　　　　XXX：
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　　　　XXX：（一）在抓干部职工学习上思考不够，应该多思考采用多形式组织学习，提升整体素质。
　　　　（二）深入各村、各单位检查党建工作不够，要定期不定期开展督促检查。
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