关于党员作用发挥情况的调研报告

关于党员作用发挥情况的调研报告
　　　　当前，公司上下正在开展“走基层大调研”活动，这是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的具体体现，也是深入践行上级党委“双入双创”党建工作模式、“三型九力”党建品牌重要方式手段。只有按照上级文件精神的要求，抓住“走基层大调研”的精神实质，才能在自身工作实际中发现问题，创新方式方法解决问题，打破长期阻碍发展的壁垒，突破长期发展中的桎梏，才能取得工作上的实际进展。
　　　　组织口紧紧抓住此次“走基层大调研”的机遇，以此为契机深入调研，以期找到解决公司长期发展中存在的难点问题的突破方式。为做好此次调研改进工作，组织口紧紧围绕上级的各项部署要求，深入区队，走访职工，了解生产生活的突出难点，集思广益，创新发挥，找到问题解决办法，实现全面改进。
　　　　一、调研背景
　　　　此次调研的大背景是在全国上下学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神之际，XXXXX聚精会神吹响“决胜2023年”号角之时，有重点，有方向展开的调研活动，是按照上级部署，针对各自工作中的问题，以学习、调研、改进的方式突破瓶颈，赢得发展。
　　　　在这个大背景下，能否借助这个大势，解决掉公司长期发展中的困境是此次开展“走基层大调研”的重要目的。之所以选择“基层党员”作为调研的主要对象，原因有二：其一是当前公司党员特别多，占到公司职工总数的17.5％，如此大的党员队伍，长期与普通职工为伍，并没有发挥出党员应有的先进性和代表性；其二是各级党组织负责人如何管理好党员干部，如何更好地利用党员先进性这把利剑，是关系公司发展的重要问题。通过加强党员的政治思想教育，采取科学有效的方式方法，基层党员职工就能在各项激励措施的鼓励下，成为公司发展的推动力量，能够为公交发展做出巨大的贡献。
　　　　认真梳理公司今年以来开展的党内教育，总体上党员队伍在公司组织开展的党的教育中觉悟都有提高，但是觉悟提高归根到底需要落实到工作实践中，要落实到服务中心工作之中，落到实处必须责任当先，必须充分发挥党员的模范带头作用，只有责任面前勇于付出，敢于担当的才是先进，才是合格党员。为此，只有探讨出如何将公司发展管理的责任施加在党员身上，让党员自觉践行责任，作出表率，才是党员管理的科学性和不懈追求。如何发挥基层党员的模范带头作用，能够自觉地担负起公司发展的重任，能够自觉地在各项工作任务中践行“我是一个合格党员”的使命成为此次调研的需求，具有重要的科学管理意义和党员政治实践意义。
　　　　二、总体原则
　　　　（一）坚持政治理论性原则
　　　　应坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展思想为指导，深入学习践行***新时代中国特色社会主义思想，坚持实事求是、群众路线的方法指导，坚持以职工为中心的发展思想，结合公司实际及生产一线党员发展情况进行科学调研。
　　　　（二）坚持深入基层原则
　　　　调研活动的问题来源于基层，解决的方式方法也同样来源于基层，只有深入基层，与基层职工共命运，才能了解基层，贴近基层，发现基层亟需解决的问题。要深入基层党员队伍中，深入基层非党员队伍中，了解党员的动态，熟知非党员群众对党员职工的期待，为下一步做好改进提供需求支撑。
　　　　（三）坚持创新思路原则
　　　　要以科学的方式方法进行调研。除了汲取传统意义的优良做法外，更应发挥主观能动性，创新方式方法，以党的最新理论思想为指导，结合方法论的践行，保证圆满完成。
　　　　三、调研开展情况及发现的问题
　　　　此次调研活动于XX月份开始，围绕基层党员的管理及作用，通过深入基层，与基层党员群众谈话，工作实际中观察，向职工了解诉求等多种方式进行调研，历时一月有余，调研成果如下：
　　　　（一）基层党员身份标签不明确
　　　　调研发现基层党员与普通职工在身份认同上未有明确的标签界定。党员职工也未发挥出党员先进性的一面，相反，由于在基层工作，工作标准一致，加之未明确出该职工为党员身份，导致工作成绩基本相同，甚至出现个别党员作风浮躁，态度粗暴，方法简单，部分党员自我要求不严，工作自由散漫，不能严格遵守工作纪律，上班迟到早退，中途脱岗溜号，办理私事；在岗不在状态，找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，干一些与工作无关的事情。针对此现象，分析原因主要是由于工作中党员职工的身份未得到确认，未进行标识，导致自我党员身份遭到隐藏，久而久之，党员将自身的标准同普通职工视为一样，甚至因为身份的隐藏，导致有的党员在工作中出现消极态度的发生。
　　　　（二）基层部分党员责任心不强
调研中发现部分党员责任心不强，主要表现一些党员实际工作中仍有等、靠、要思想，工作标准不高，不求有功、但求无过，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，有小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前；有的党员干部办事推三诿四，敷衍塞责，存在“避、拖、怕”的情况，使得一些能解决的问题，迟迟不办理不解决。与该类党员职工交谈，发现该类职工普遍存在虽是党员，但只是干活的，没有升

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