关于矿区青工思想状况的调研报告

投稿用户 • 2023年5月16日 am6:33 • 范文大全 • 阅读 236

关于矿区青工思想状况的调研报告
　　　　为更加准确、深入地了解广大青工在企业应对危机、内涵发展中的思想状况和现实需求，进一步做好青工教育引导工作，集团公司团委近期对矿区青工思想状况进行了专题调研，现将有关情况汇报如下：
　　　　一、基本情况
　　　　1.调研时间：2023年1月25日－4月5日。
　　　　2.调研方式及范围：①填写调查问卷：包括12个二级单位的机关和区队管理人员、班组长、采掘、辅助、地面工人共6类440名青工参与；②召开座谈会：分别到许厂、岱庄、葛亭、唐口四矿召开由党支部书记、青工代表、团干部代表三个层面人员参加的座谈会12场次80余人参加。③实地调研：到唐口矿综采一队、葛亭矿通防队、许厂矿后勤公司等进行了实地调研。
　　　　二、青工思想状况分析
　　　　通过调研和座谈我们认为，当前青工队伍的思想状态有了三个方面的转变：
　　　　1.危机意识明显增强。在各单位不断加强形势任务教育的基础上，青工对当前煤炭市场形势以及集团公司、本单位应对危机的措施等方面都有比较清楚的了解。在参与调研的440名青工中，60％的人表示如果市场持续恶化，已经有了降低收入的心理预期。从座谈的情况来看，青工的危机感主要来源于以下几个方面：一是担心煤炭市场继续恶化，工资收入受到影响；二是担心矿井储量有限，服务年限缩短，工作没有保障；三是担心被调到省外或离家很远地方工作，造成亲人两地分居。同时，我们也了解到，由于青工思想比较活跃、辨识能力较差，容易轻信一些煤炭禁采、矿井关井的传言，产生消极情绪，并在相互传播中造成不良影响。
　　　　2.市场意识明显增强。占61.8％的青工认为推行内部市场化后，自己变化最大的就是市场意识明显增强了。岱庄矿青工普遍认为，岱庄的煤质之所以达到建矿以来最好水平，主要原因就是“市场倒逼机制，调动了干部职工的积极性”。葛亭矿机厂的青工车新强说，他们感受最深的就是“市场化不养老不养小”，现在他们的三联辊、简易皮带机都是自己生产，不会就得逼着自己学，否则只能看着别人挣钱。唐口矿综采二队党支部书记王安顺也深有感触，他们队的12名班组长大部分都是年轻人，“推行内部市场化后年轻人不服输的韧劲被激发出来，特别是在对标活动中，各个班组都卯足了劲，要干出个样子来。”在座谈中，很多青工主动向我们算区队的成本账、创新账、效益账和自己的收入账，自豪之情溢于言表。许厂矿充采队大学毕业生王波说，原来总抱怨人少、活多，对淄矿这种模式很不理解。现在形势一不好，一下看到了市场的作用和均量的优势。对比自己在临矿、济宁能源等单位的同学，王波对自己目前稳定的收入还是很知足。
3.责任意识逐步增强。有80.2％的青工认为自己“已经做好了与企业共渡难关的思想准备”。通过座谈我们进一步了解到，虽然各单位情况不同，但对当前企业的大环境都能有理性的认识，特别是对唐口“大矿要有大担当”、岱庄“不管形势多严峻，坚决不亏损”、葛亭“走出去”等理念都有年轻人自己的理解和行动。比如，葛亭矿五四队有20多人参与了驿桥煤矿的外包工程，该队青工孟令翔说，外面的生活条件比较差，但在近两个月的施工中谁也没有抱怨，因为大家都知道，如果不走出去，矿井就没有出路；葛亭矿运搬队青工吕长亮说，矿井到了生死存亡的关头，吃点苦受点累不算什么，我现在就时刻准备着“走出去”；岱庄矿膏体充填队团支部书记韦成栋说，有时作业环境很不好，但大家都在咬牙坚持，只有区队不拖矿上的后腿，矿上才能不拖集团公司的后腿。参与座谈的20名党支部书记，对青工在责任、担当方面的转变也都给予了肯定。但“光有热情和干劲，业

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