市场监管局党组成员关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头+典型案例剖析）

市场监管局党组成员关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料
　　　　按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合工作实际，深入进行自我剖析，认真查找自身存在的问题与不足，现将个人对照检视情况汇报如下。
　　　　一、存在的突出问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，未能及时发现和防范。例如，在高新区分局的工作调研中，对个别工作人员在工作中表现出的一些模糊认识和不当言论，没有及时进行纠正和教育，缺乏从政治角度看待问题的意识。在面对网络上一些不实信息和负面言论时，也未能第一时间进行正确引导和回应。贯彻执行决策部署有差距。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实机关党委关于加强党员教育管理的工作要求时，没有严格按照规定的标准和程序执行，导致部分党员教育活动的质量不高。在推动离退休干部工作科的一些重点工作时，也存在进度滞后的问题，没有充分发挥好领导干部的带头作用。维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注自己分管的工作，缺乏与其他班子成员的沟通和协作，存在本位主义思想。如在与其他副局长共同推进一项涉及多个科室的重点工作时，没有主动与他们协商，而是按照自己的思路和方法去做，导致工作中出现了一些协调不畅的问题。在处理一些涉及部门利益的问题时，也没有从全局的角度去考虑，不利于党的团结统一。防止和反对个人主义不够坚决。在某些工作决策中，有时会过多地考虑自己的政绩和形象，存在一定的个人主义倾向。如在人事科的干部选拔任用工作中，对一些与自己关系较好的干部，可能会在潜意识里给予更多的关注和支持，而没有完全做到公平公正。在一些工作安排上，也存在优先考虑自己分管工作的情况，没有充分考虑到全局的利益和其他部门的需求。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。纪律意识不够强。对一些党纪党规的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作和生活中，有时会出现一些违反纪律的行为。如在参加一些会议时，存在手机不静音、接听电话的情况，违反了会议纪律。在工作中，也存在偶尔迟到早退的现象，没有严格遵守单位的考勤制度。作风不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，有时过于注重表面工作，而忽视了实际效果。如在机关党委组织的一些党建活动中，只是为了完成任务而开展活动，没有真正从党员的需求出发，活动内容和形式缺乏创新性和吸引力。在对高新区分局的工作指导中，也存在走马观花、浮于表面的情况，没有深入了解基层的实际困难和问题。依法用权能力有待提高。在处理一些复杂的市场监管案件和问题时，有时会出现依法用权不够准确和规范的情况。如在对一些违法违规企业的处罚中，存在适用法律法规不准确、处罚程序不规范的问题。在与其他部门进行联合执法时，也存在沟通协调不畅、执法权限不明确的情况，影响了执法的效果和公正性。为民用权意识不够强。在工作中，有时没有充分考虑到群众的利益和需求，为民用权的意识不够强。如在处理一些消费者投诉举报案件时，存在处理不及时、不到位的情况，没有真正站在消费者的角度去解决问题。在推进一些与民生相关的市场监管工作时，也存在工作力度不够、效果不明显的问题，没有充分发挥好市场监管部门的职能作用，保障好群众的切身利益。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新能力不足。在市场监管工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新方法。如在推进“互联网＋市场监管”工作时，没有充分利用好现代信息技术，创新监管方式和手段，仍然依赖传统的监管模式，导致监管效率不高。在开展人事科的人才培养和引进工作中，也没有创新工作思路，吸引和留住人才的效果不明显。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。如在推动机关党委的一些党建工作时，为了追求表面的成绩，过于注重活动的形式和数量，而忽视了活动的质量和效果，没有真正从提高党员素质、增强党组织凝聚力的角度去考虑问题。在对高新区分局的工作考核中，也存在过于注重一些量化指标的考核，而忽视了对工作质量和群众满意度的考核，导致一些基层干部为了完成指标而忽视了工作的实际效果。整治形式主义力度不够。虽然在工作中认识到了形式主义的危害，但在整治形式主义方面力度不够。如在机关党委组织的一些文件传达和会议部署中，存在以文件传达文件、以会议落实会议的情况，没有真正将工作落到实处。在对高新区分局的工作检查中，也存在检查内容过于注重形式，而忽视了实际工作效果的情况，导致形式主义问题仍然存在。推动高质量发展的能力不够。在推动市场监管工作高质量发展方面，存在能力不足的问题。如在引导高新区分局的企业转型升级、提高产品质量和竞争力方面，缺乏有效的政策措施和指导意见。在推进标准化建设、知识产权保护等工作中，也存在工作力度不够、创新能力不足的情况，没有能够充分发挥市场监管部门在推动高质量发展中的作用。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。全面从严治党主体责任落实不到位。作为党组成员，在履行全面从严治党主体责任方面，存在一定的差距。对分管科室和联系分局的党风廉政建设工作重视不够，没有真正将主体责任扛在肩上。如在人事科的干部选拔任用工作中，虽然制定了相关的制度和程序，但对制度的执行情况监督检查不够，导致存在一些漏洞和风险。在机关党委的党建工作中，对党员干部的廉政教育不够深入，没有形成有效的廉政风险防控机制。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织离退休干部工作科的党员干部学习党纪党规时，只是简单地宣读文件，没有结合实际案例进行分析讲解，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻。在机关党委组织的廉政教育活动中，也存在教育对象覆盖面不够广、教育效果不明显的问题，没有真正做到让每一名党员干部都受到深刻的纪律教育。对干部乱作为、不作为等问题整治不力。对分管科室和联系分局中存在的干部乱作为、不作为等问题，整治力度不够。如在机关党委的工作中，发现个别党员干部存在工作敷衍塞责、推诿扯皮的情况，没有及时进行严肃处理，而是采取了宽容迁就的态度，导致这种不良风气没有得到有效遏制。在高新区分局，也存在个别干部在执法过程中存在乱作为的问题，没有严格按照法律法规和程序进行执法，对这些问题没有进行深入调查和处理。党建工作与业务工作融合不够。在工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作与市场监管业务工作有机结合起来。如在机关党委组织的党建活动中，没有充分考虑到市场监管工作的实际需求，活动内容与业务工作脱节。在高新区分局的工作中，也没有将党建工作贯穿到市场监管的各个环节，导致党建工作对业务工作的引领作用发挥不明显。
　　　　（五）以案为鉴反思，汲取深刻教训方面
以XX省市场监督管理局党组成员、副局长XX违纪违法案件为典型案例。纪律规矩意识不强。对党纪党规的学习和理解还不够深入，纪律规矩意识还不够强。在工作中，有时会因为一些工作上的便利，而忽视了纪律规矩的要求。如在人事调配等工作中，可能会因为人情关系，而在一定程度上放松了对纪律规矩的执行。没有像XX案件所警示的那样，时刻将纪律规矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。权力观存在偏差。在权力的运用上，没有真正树立正确的权力观，没有充分认识到权力是人民赋予的，应该用来为人民服务。有时会在潜意识里将权力当成自己谋取私利的工具，存在一定的特权思想。如在一些工作决策中，没有充分考虑到群众的利益和需求，而是更多地考虑了自己的利益和方便，没有从XX案件中深刻反思权力的正确使用方式，没有做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。监督管理不到位。作为领导干部，在对分管科室和联系分局的监督管理方面，存在明显的不足。没有建立健全有效的监督管理机制，对下属的行为缺乏有效的监督和约束。如在发现一些工作人员存在一些轻微的违规行为时，没有及时进行纠正和教育，没有做到防微杜渐。没有从XX案件中认识到监督管理的重要性，没有履行好自己的监督管理职责，导致一些问题得不到及时解决，容易滋

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