市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）

市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）
　　　　根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。领导班子始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，把党的团结统一视为生命线，不断强化纪律建设，确保每位成员都能以党员身份为荣，牢记为党工作的神圣使命。我们坚持政治立场不动摇，党性原则不放松，底线思维不缺失，将党性修养视为终身课题，深刻领悟“两个确立”的历史必然性，坚定不移做到“两个维护”。然而，对照新时代党的建设的更高标准和更严要求，我们仍存在不足，主要体现在：一是政治理论学习缺乏深度和系统性。政治理论学习多以文件和会议传达为主，形式较为刻板，对理论精髓的挖掘不够深入，缺乏全面性和系统性的研究。在深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分同志仅停留在表面，未能深刻把握其核心要义，对理论间的内在联系理解不深，导致理论指导实践的能力有所欠缺。二是执行政治纪律的自觉性有待增强。尽管班子成员普遍认识到严守政治纪律的重要性，但在具体工作中，个别同志在面对复杂情况时，政治纪律的执行有时会打折扣。例如，在落实上级党组织的决策部署时，存在拖延执行或执行不力的情况，未能充分认识到这些决策对于维护党的团结统一的重要性，影响了政策效果。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。领导班子始终坚持以党性原则为行为标杆，将党的纪律融入日常，积极营造风清气正的政治生态。但深入剖析，仍存在以下不足：一是作风建设长效机制构建不足。在整治“四风”问题上，虽然采取了一系列措施并取得成效，但在构建长效机制上仍有欠缺。部分制度执行不严，对隐性“四风”问题监督不力，导致个别同志思想上出现松懈，形式主义、官僚主义现象有所抬头。例如，部分工作过于追求形式，忽视了实际效果，存在重计划轻执行的问题。二是党内民主生活质量有待提升。党内政治生活制度落实不够到位，部分班子成员存在“重业务、轻党建”的现象，导致“三会一课”、主题党日等活动参与度不高，质量参差不齐。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、泛泛而谈的情况，缺乏深度和针对性，未能达到红脸出汗、排毒治病的目的。
　　　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。领导班子在遵规守纪、清正廉洁的基础上，勇于担当，敢于创新，推动了单位各项工作的顺利开展。但对照新时代要求，仍有提升空间：一是创新意识与创新能力不足。部分同志在工作中习惯于墨守成规，缺乏主动探索和创新精神。面对新挑战、新问题，往往依赖旧经验，缺乏创新解决方案，导致工作进展缓慢，难以适应新时代的发展要求。二是担当创新精神需进一步激发。部分班子成员在工作中存在求稳心态，缺乏勇于探索、敢于突破的勇气和决心。面对复杂问题和新情况，习惯于沿用传统方法，对新思路、新方法接受度不高，影响了工作效率和成果。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。领导班子深刻认识到全面从严治党的重要性，积极履行从严治党政治责任，在加强党员教育管理、规范党内政治生活等方面取得了显著成效。但对照新时代党的建设总要求，仍存在以下问题：一是党建工作责任制落实不够精细。虽然建立了一系列党建工作制度和机制，但在实际执行中，责任落实不够明确具体，部分班子成员对党建工作的重视程度不够，投入时间和精力不足，影响了党建工作的质量和效果。二是管党治党力度需进一步加强。在对待党员干部出现的违规违纪行为时，往往采取较为宽松的处理方式，没有形成强有力的震慑，导致一些不良风气难以彻底扭转。例如，发现有党员干部偶尔出现上班迟到早退、在工作时间处理私人事务等违反工作纪律的情况，只是口头提醒一下，没有按照相关纪律规定给予相应的警告、扣分等处理，使得部分党员干部觉得这些小问题无关紧要，继续我行

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