国企公司副总经理在中青年干部培训班学员座谈会上的交流发言

国企副总经理在市2024年中青年干部培训班学员座谈会上的交流发言
　　　　怀揣满心期待而来，带着实际问题展开学习，最终满载丰硕成果而归。非常荣幸有机会和时间参加为期一个月的2024年中青年干部培训班，在近一个月的学习过程中，课程安排丰富多样，不仅有在课堂上专注聆听知识讲解，还有在实地现场的实践学习，更包括外出考察观摩的学习环节，对我而言，视野变得更为开阔，思路得到进一步拓展，素养获得了有效的提升，可谓是受益匪浅。现将个人学习心得体会和各位学员汇报交流如下：
　　　　一、深悟全会精神，发挥人才发展核心功能。党的二十届三中全会指出，深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。培训期间，教授对全会通过的《决定》精神的解读与讲解，让我对其有了更深刻的认识。全会通过的《决定》是新时代全面深化改革的行动指南，它不仅是对过去改革开放宝贵经验的深刻总结，更是对未来中国发展路径的清晰描绘与战略部署，标志着我国改革开放进入了一个崭新的历史阶段。人才发展工作关乎城市的未来，全面深化改革对于提升国企竞争力、推动人才事业高质量发展的重要性不言而喻。因此，我们要深入学习、深刻领悟全会精神，从中汲取智慧与力量，将其转化为推动工作的强大内驱力。市人才发展集团应坚持不断改革创新，持续优化人才培养、引进、使用的机制。一方面，加强与高校、科研机构的合作，健全完善产学研一体化的人才培养模式；另一方面，积极拓展引才渠道，积累区域内强大的招聘资源，吸引更多引才机构。同时，通过加强交流合作，发挥人才集聚效能，因地制宜修订人才引进政策，谋划更多的人才引进项目，培养出更多符合市场需求的高素质人才，为城市的发展提供坚实的人才支撑。
二、聚焦主责主业，提升人才发展核心竞争力。人才是强国之根本、兴邦之大计。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为进一步深化人才制度改革指明了前进方向。市人才发展集团需坚持聚焦主责主业，以“十四五”战略发展规划为指引，以提高经营业绩为导向，推动集团转型升级、高质量发展。锚定以人才服务城市发展大

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