公司2024年度党建工作总结及2025年工作计划

公司2024年度党建工作总结及2025年工作计划
　　　　2024年，x公司党委在股东x领导下，在公司全体党员职工的共同努力下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和中央、省市委决策部署，团结带领基层党支部和广大党员干部职工进一步解放思想、改革创新、锐意进取、勇毅前行，奋力开创高质量党建引领保障公司高质量发展新局面。现将2024年党建工作总结如下：
　　　　一、主要工作情况
　　　　（一）以政治建设为统领，聚焦提质赋能，全面提升党建引领能力
　　　　1.坚持理论学习中心组学习制度和第一议题制度。年初制定了党委理论中心组学习计划、党委班子成员交流研讨计划，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和对本行业领域的重要指示批示精神、党的二十大精神、上级党委有关文件精神等。全年开展集中学习x次、交流研讨x次，撰写心得体会x余篇。坚持“第一议题”制度，围绕工作重点，深入思考，提出具体落实方案，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、解决实际问题。
　　　　2.党的领导融入公司治理。结合实际修订出台了《“x”决策事项及权责清单》，同步更新录入“x”系统。严格落实公司“三重一大”决策制度和x重大事项规程，确保党组织发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，有效推进领导班子决策科学化、民主化、规范化。2024年召开党委会x次，审议议题x项。
　　　　3.突出抓好意识形态工作。制定《意识形态工作责任制2024年度任务清单》，党委会专题研究意识形态工作x次，组织召开意识形态和思想政治工作座谈会x次。以x特色平台“x讲坛”，传播先进文化，通过专题讲座、心得交流等加强意识形态教育。利用多种宣传阵地进行亮点工作、先进典型的宣传，讲好员工攻坚克难、担当作为、勇于奉献好故事，把公司上下的精神振奋起来、力量凝聚起来。2024年共发布微信公众号x篇、内刊《x》报x期，多篇报道被上级公司、省市媒体刊登。同时，加强网络意识形态管理，严格微信、微博、网站等网络媒体工作纪律，严格落实审查制度，教育引导干部职工用好管好自媒体，不得传播谣言、负能量和不实信息。
　　　　（二）以四个“以学”为抓手，强化理论武装，扎实推进主题教育。
　　　　1.精心谋划准备，迅速启动开展。公司党委高度重视，及时召开党委（扩大）会议，传达学习中央、省市和上级党委主题教育安排部署和工作要求，成立领导小组，制定实施方案、工作计划和主题教育“读书班”计划。召开党员干部会议，解读实施方案，详细安排部署，明确目标任务、时间节点和责任主体，提高认识，统一思想，凝聚共识，为主题教育的扎实开展提供了思想和行动指南。
　　　　2.聚焦以学增智，丰富学习形式。制定公司党委及党支部《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育基层党组织学习计划》，根据必学书目，结合工作所需，精心安排集体学习篇章，党委理论学习中心组集中x天时间，逐字逐句原文领学了党章、党的二十大报告和《习近平著作选读》《专题摘编》相关篇章。党委理论学习中心组成员结合所思所悟撰写学习交流体会x篇。为全体党员干部配齐学习资料，共发放书籍x本。分批次组织近x名党员及入党积极分子赴沙家浜历史纪念馆红色基地实境学习、赴苏州历史文化街区，重走总书记考察路线，牢记殷殷嘱托。
　　　　3.开展建言献策，大兴调查研究。在全体党员干部职工中开展“建言献策”活动，通过设置意见箱、发放意见表、谈心谈话、微信群交流等方式广泛收集职工意见建议，落实职工诉求。比如改进食堂用餐方式、建设职工书屋、开放乒乓球活动室等受到职工好评。制定了开展大兴调查研究的实施方案，党委领导班子成员深入基层调研，从对党的新思想新理念认识、码头人员年龄结构分析、绿色低碳智慧发展、数字化供应链、成本分析管控措施以及劳务外包管理等方面梳理问题清单x条，提出整改措施x项，力争高质量落实，取得实效。
　　　　（三）以党建融合为驱动，夯实基层基础，激发队伍奋进力量。
　　　　1.党建融合促发展。探索党建工作与中心工作、业务工作深度融合的有效机制。树立和强化“党建＋x”理念，立项“x项目”，党委班子不断用党的创新理念解决公司高质量发展中遇到的新问题、新矛盾。通过创新标准化作业流程、持续推进精益运营管理，深挖成本潜力，努力降本增效；推动x项目；建设光x工程，开启x应用，积极践行低碳绿色智慧港口建设方面“新模式”。将“x先锋队”“x突击队”等党建创建工作载体，融入思想政治引领及攻坚创效等重点工作，将党员身份在一线“亮”出来，责任在岗位“挂”起来，党员骨干发挥实干拼搏生力军作用。今年x月x日，x创新高，x月和x月又陆续创x新高，用行动展现党员干部“先锋力量”。每月第一个工作日举行x仪式，开展“x讲话”活动，弘扬爱国爱党情怀，传承红色基因，筑牢信仰之基，激发干事热情。
　　　　2.建强堡垒再升级。各党支部认真落实“三会一课”，开展主题党日等活动，开展学习x次，党课x次。用好“学习强国”“x”等学习平台，开展“x标兵”评比，实现党员教育常态化和全覆盖。严格按照党员发展标准和程序做好x名发展对象、x名入党积极分子的联络、培养和教育工作。积极推进党支部标准化规范化建设，以“五x五x”深化提升建强党支部，x个党支部结合各自特色建立了“支部品牌”。今年参加了市国资委党支部星级评定，初核x示范党支部。
　　　　3.深化联建聚合力。党支部精心设计方案，与相关单位开展党建共建，把主营业务关联进来，推动交流合作。今年与x有限公司、x等单位建立“党建融合促发展x”党建联盟，开展共建活动x次。7月至8月，公司x同志参加全国x巡回主题宣传活动，用朴实的语言、生动的事例，分享自己在普通岗位上的奋进故事，取得了强烈反响和显著效果。
　　　　（四）以坚守纪律为底线，打造廉洁x，构建风清气正“好生态”。
　　　　1.完善全面从严治党责任体系，强化督导检查整改。抓好党组织书记从严治党主体责任及班子成员“一岗双责”责任落实，制定了《班子和领导干部个人从严治党责任清单》。推进从严治党向基层延伸，与党支部、部门签订了《x责任书》，党员签订了《x承诺书》，打通责任落实“最后一公里”。在党支部、各部门和关键岗位开展了廉政风险排查防控工作，组织公司中层以上党员干部、重点岗位人员x参加廉政风险排查防控，汇总x余条清单，制定落实具体措施，形成“清单化”“闭环式”风险管控。对公司x名管理人员及亲属经商办企业情况进行摸底排查，进一步完善内控机制，深化制度管人、流程管事。
　　　　2.推进廉洁文化建设，打造特色廉洁品牌。制定了《廉洁文化建设工作计划》，开展“十个一”系列活动，打造“廉洁x”。结合“5·10”思廉日、“廉洁从业月”活动，制作了“廉洁文化专题展板”参加上级巡展。公司x书记以《x纪律的底线》为题作国旗下讲话，教育引导广大干部职工强化自我监督和约束。开展党员干部廉洁家访x人次，谈心谈话x余次，开展“红色家风故事”征集，优秀征文在上级报刊发表。在职工书屋开辟了“学廉角”，添置了廉政宣传教育书籍x余册。落实反腐败全覆盖，组织全体党员干部职工观看廉政警示教育片，观看党史、法治教育片等，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
　　　　3.健全纪检组织架构，强化执纪监督。x月上旬，按照政治素质强、业务能力强的标准，完成了党支部纪检委员的遴选和配备，组成x个“廉”队，常态化开展行风监督、作风监督。开展x项“x腐败”清单明“廉”纪活动，设置x个“党风廉洁行风监督”意见箱。制定了《纪委议事规则》，规范议事方式和议事程序。建立了“x例会”制度，促进学习、落实、监督提质见效。
　　　　（五）以职工群众为主体，提升群团合力，建设幸福和谐企业
　　　　1.深化群团组织建设。召开职代会，维护职工权益，促进民主管理。采取物质帮助与人文关怀、日常帮助与集中慰问相结合的工作方式，做好职工集体福利、员工生日及日常慰问工作，落实困难职工帮扶救助，做好“夏送清凉、冬送温暖”。开展“大手牵小手一起向未来”慈善一日捐活动，合计捐款x万余元。根据上级标准新建了“康乃馨女职工服务站”，设置了母婴室。开展了“春暖三月天巾帼绽芳华”三八节踏春活动。举办了“x”女职工活动。开展“x不负春光”五四主题团建活动。持续开展“青春建功”行动，多名青年团员被南通市和上级组织评为“优秀团员”“青年岗位能手”等称号。“全国青年文明号”通过复核。
2.为职工搭建成长成才平台。扎实开展党员干部能力提升行动，组织青年员工成立“x”青年素质提升班，选举班委、开展培训。进一步完善了干部职工晋升机制，激发工作积极性。今年多名职工参加x，年轻干部推选x后备干部。“x创新工作室”成立x工作小组，制定了

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