国有企业2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划

　　　　一、2024年国有企业意识形态工作情况总结
　　　　（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行分析研判，在重要节日、敏感时期开展专题研究，确保了意识形态领域安全稳定。三是严格落实“三会一课”制度。针对党员分散、流动性强的特点，创新学习方式，用好“学习强国”、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，开展“三会一课”学习XX次，主题党日活动XX次，支部书记讲党课XX次，党员教育培训共XX人次。
　　　　（二）突出宣传载体，多措并举唱响时代声音。一是利用网站、微信公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方网站、微信公众号开设“党建引领聚力发展”“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专栏，刊发稿件XX余篇，大力宣传企业改革发展成就，充分展示干部职工良好精神风貌。二是通过学习强国、干部网络学院等平台做好理论学习宣传。组织全体党员干部、员工群众参加学习强国积分排名竞赛，在全公司掀起了学习热潮。同时，选派骨干参加集团公司举办的短视频制作培训班，拍摄制作了多部优秀作品，取得了较好成绩。三是组织广大党员干部观看党的二十届三中全会开幕会。组织全体党员干部收听收看党的二十届三中全会开幕会盛况，并撰写心得体会，交流学习收获和感悟。
　　　　（三）突出思想引领，不拘一格激发干事活力。一是开展主题宣讲活动。通过领导干部带头讲、党务人员专项讲、先进典型示范讲、普通党员自主讲等方式，深入开展党的二十届三中全会精神、系列重要讲话精神以及企业发展形势任务宣讲活动。今年以来，开展宣讲活动XX余场，受众人数达XX余人次。二是持续加强年轻干部队伍建设。聚焦知行合一，强化业务技能培养，通过开展业务技能大赛、青年读书班等活动，激发青年干部潜力，为公司高质量发展提供生力军；积极开展“我为群众办实事”实践活动，不断增强宗旨意识和服务意识。三是开展丰富多彩的文体活动。充分发挥工会职能作用，组织开展了羽毛球比赛、游泳比赛、登山比赛等一系列文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了团队凝聚力。
　　　　（四）突出风险防控，密织严防筑牢安全屏障。一是严格管控各类信息发布渠道。制定落实《关于加强网络信息安全管理的通知》，明确相关工作职责和流程；建立网络舆情应急处置机制，明确舆情监测重点对象、重点内容、发现与处置流程等，确保第一时间发现问题、掌握主动权。二是做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分利用网站宣传栏、QQ工作群、微信工作群等媒介观察职工思想动态。结合党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动等，及时解决群众急难愁盼问题；围绕节假日等重要时间节点，在微信工作群发送电子版假日通知提醒干部职工合理安排作息时间、出行安全和疫情防控相关事宜。三是对违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制。今年以来，对XXX等违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制，并要求全员签订《承诺书》，自觉抵制不良风气，维护国有企业形象。
　　　　二、当前国有企业意识形态领域存在的主要问题
　　　　（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层班子成员认为意识形态工作不是硬任务，抓与不抓无关紧要；部分党员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感；对意识形态工作缺乏深入研究和有效举措，还存在凭经验处理的现象。
　　　　（二）理论武装还需加强，运用创新理论指导实践不足。有的干部习惯于凭经验思考问题，不善于运用新理念新思路新办法分析解决问题；有的干部学习热情不高、主动性不强，被动学得多、主动学得少；有的学习碎片化现象严重，理论学习系统性不强、效果不佳。
　　　　（三）改革发展任务繁重，在创新创造、攻坚克难上还有差距。面对日趋激烈、白热化的市场竞争环境，部分职工存在“躺平”思想；个别部门推进工作中创新意识不够强，主动靠前服务的勇气和担当精神有所欠缺；产销研体系还不完善，研发设计水平与行业先进水平相比仍有差距；对待安全生产工作还存在麻痹思想，“红线”意识和“底线”思维仍需加强。
（四）阵地建设有待进一步加强，管理存在薄弱环节。一些单位阵地建设仍停留在形式上，内容更新不够及时，缺乏吸引力和感染力；部分网站新闻更新迟缓，互动评论较少；有的单位社交媒体账号

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