国企公司精神文明建设工作总结2200字

国有企业精神文明建设工作总结
　　　　今年以来，公司党委坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，锚定党建引领不动摇，以“立足行业、服务社会”为工作思路，创新载体形式，全面升级“一二三四”工作法，绘就精神文明建设“立体矩阵”，赋能企业高质量发展。
　　　　一、主要做法
　　　　（一）高举一面旗帜。思想政治建设是党的根本建设，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂，是管根本、管方向、管长远的基础性工作，在企业发展中发挥着重要的作用。近年来，公司党委高度重视职工思想政治引领，坚持把加强思想政治学习摆在首位，把深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过落实“第一议题”制度，持续用好党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式多样的教育活动，使全体党员干部职工坚定理想信念，增强百折不挠、勇于创新的奋斗精神，切实提升凝聚力和战斗力，为企业发展贡献力量。
　　　　（二）织密两张网。一是织牢“责任网”。压实党委主体责任、班子成员分管责任、党支部具体责任、群团组织重要责任，形成党委统一领导、党政共同负责、两级分工明确、全员积极参与的齐抓共管大格局。党委会每年度听取两次精神文明建设工作汇报，压紧压实工作责任，了解掌握工作成效。二是织牢“考核网”。集团党委始终将精神文明建设工作同党委工作同安排、同部署、同考核，同时与基层单位年度业绩考核挂钩，以硬性考核指标倒逼工作开展，推动两级党组织切实担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。同时，严格按照全国文明单位的高度、标准和定位开展工作文明单位创建工作。
　　　　（三）用好三步棋。一是用活企业文化。在公司控股集团“向善而建”企业文化体系下，公司结合企业发展历史，提出“向善而建自强七建”企业文化精神，打造出“七建少年”企业文化子品牌，让企业文化落地生根。策划拍摄“七建少年·二十四节气”系列视频，以传统节气内涵呼应项目施工生产，累计播放量达5.7万，取得良好的传播效果。二是用足教育实践。以七建大讲堂、善建学堂、道德讲堂、青年驿站等多种载体，通过文化育人、文化树人、文化立人，充分发挥思想道德教育的感染渗透作用，；以一系列爱国主义教育实践活动为依托，与属地政府、文明单位开展联建共建，引导全员做好事，当好人，共创美好、文明、和谐的环境，不断汇聚爱党爱国爱企的文明风尚。三是用好新兴业态。作为公司控股集团新兴业态的排头兵，公司积极践行绿色发展理念，持续贯彻落实“四新”战略，努力打破传统产业路径，在深化清洁能源、生态环保等“第二曲线”新兴业务市场下足功夫，进一步巩固了绿色低碳领域发展优势，以新成绩、新态势鼓舞人心、凝聚士气。
（四）打好四张牌。一是打好“宣传牌”。持续健全先进典型培养选树、学习宣传机制，用真情实感讲好奋斗故事，用多种渠道宣传好典型事迹，孵化一批又一批的青年道德榜样传承者。同时，巧用企业发展关键节点，通过广泛宣传，凝聚职工士气，提升企业影响力。二是打好“联动牌”。探索深化共学互促、共建互享党建活动，在活动中加强与属地政府、社区等沟通联系，实现典型经验做法有效推广、各类优势资源横向整合。公司持续厚植向善理念，常态化服务社会。三是打好“服务牌”。成立志愿服务总队，鼓励

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