在2024年全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言

在2024年全市干部队伍建设工作重点任务调度推进会上的汇报发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    **县着眼新时代干部队伍建设要求,做深做实干部政治素质考察,把政治素质考察功夫下在平时、融入日常、抓在经常,进一步突出考察重点、延伸考察渠道、加强结果运用,画准干部“政治立体像”,树立正确选人用人导向。
    “跟踪管理”做实日常了解。坚持日积月累,长期跟踪观察,把政治素质考核融入平时考核、年度考核、任职考察等工作中,通过开展总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等方式,对领导开展政治素质“体检”,近两年来,通过年度考核累计评价政治素质“好”科级领导干部1431人次,对131名进一步使用、提拔任职的干部进行政治素质专项测评,对124名试用期满干部进行考核谈话了解。将干部在不同时期、不同岗位下的表现情况相互贯通起来,有针对性的进行印证,全面了解干部的一贯表现,切实提升政治素质考察的精准度。
    “聚焦关键”考准干部实绩。紧盯干部在急难险重和关键时刻的表现,强化对干部在实践工作中的担当作为、斗争精神等方面的深度了解,依托上级组织开展“当好排头兵”大竞赛实地核查,年内实现对16个乡镇(街道)的重点项目全覆盖实地核查,从具体工作中观察干部大事、急事、难事、硬事中的政治表现,重点关注广大干部面对“急”事时的定力,解决“难”事时的办法,扛起“险”事的担当,冲锋“重”事时的干劲,确保精准客观公正的考核评价干部。
“多重维度”延伸考察触角。注重全方位、立体式、多角度为干部政治素质“画像”,既看组织评价也看群众口碑,结合日常调研、科级领导干部家访、“岗位练兵”活动开展、受处分干部“暖心回访”等途径,延伸了解干

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