经验交流:坚持文化赋能提高党建水平

经验交流:坚持文化赋能提高党建水平
    *油田开发于1939年,是中国第一个天然石油工业基地。在长期的发展中,*油田形成了独具特色的“石油摇篮”文化,成为油田的发展之魂,也成为强化企业管理工作的文化引领。“三基”工作起源于大庆石油会战初期,是大庆精神的重要组成部分,是石油工业的优良传统,是中国石油基层工作的独特优势,是*油田夯实管理基础、推进队伍发展的“传家宝”。坚持用“石油摇篮”文化引领油田“三基”工作,充分发挥“石油摇篮”文化的灵魂支柱作用,始终把油田企业文化理念融入到“三基”工作中,助推“三基”工作不断向前发展,为油田高质量发展提供精神力量和文化支撑。?
    一、坚持文化引领创新“三基”工作的时代内涵
    坚持用“石油摇篮”文化引领新时代新征程“三基”工作,是增强油田基层党组织战斗力、提升基层队伍素质的有效手段。一是“三基”工作体现了企业人本管理的文化理念。人本管理是“石油摇篮”文化的基本理念,是油田长期坚持的管理思想。“三基”工作的核心是“人”。重视“人”,培养“人”,依靠“人”是“三基”工作必须坚持的原则和方针。基础工作,强调以人的责任心为灵魂,实质就是抓人的思想,培养员工“三老四严”的作风,依靠员工的主人翁责任感,加强管理工作;基本素质,强调岗位工人达到“四懂三会”、掌握技能本领,做到人人出手过得硬;基层建设,就是强调党支部核心作用,依靠组织力量凝聚人、调动人的积极性和创造性。二是“三基”工作体现了企业民主管理的文化理念。全心全意为人民服务是党的宗旨,民主管理是国有企业的基本管理方式,也是*油田长期坚持发扬的好传统、好作风。在长期发展过程中一直坚持民主管理、人文管理的思想理念,尊重企业员工的主人翁地位,依靠员工管好企业,是*油田企业管理的一个重要特征。“三基”工作的要求和党的宗旨、企业管理和油田的文化理念高度契合,坚持民主管理的思想,就能提高企业管理水平和文化建设水平。三是“三基”工作体现了强化基层建设的文化理念。“石油摇篮”文化是*石油人在加强基层建设、强化基础管理、抓好基层队伍的过程中形成的企业文化成果,是基层工作中、做得好、行得通、用得上的好方法好理念好经验。“三基”工作集基层建设、基础管理、基本素质为一体,抓住了基层建设的主要矛盾,回答了基层建设抓什么、怎么抓的问题。“三基”工作具有整体性、基础性、联动性的特征,在实践中相互作用,就会促进企业基层建设的全面发展。?
    二、坚持文化融合提升“三基”工作的管理效能
石油摇篮文化是*油田在长期发展实践中培育形成的具有石油特征、*特色、创业特点的企业文化。“三基”工作显现了油田的管理思想,积淀着油田的管理效能,是建设基业长青百年油田的文化支撑和基础所在。一是将*油田实业报国、加油祖国的爱国文化与“三基”工作中的基层建设相融合。“三基”工作是一种企业的价值观,既是企业管理工作理念又是企业文化附着的载体。“三基”工作的第一项就是基层党建设。爱国文化是根植于*石油人心中的最深沉的红色文化,是“石油摇篮”文化的底色和基色。新时期新阶段,油田把加强“三基”工作上升到了“固本强基的战略任务”的高度,将其作为事关油田基业长青发展的“新的重大工程”,进一步说明了爱国文化在基层建设的地位和作用。二是将*油田艰苦奋斗、自强

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