公司党委关于2024年上半年抓基层党建工作情况的总结

公司党委关于2024年上半年抓基层党建工作情况的总结
    今年以来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,全面落实抓基层党建主体责任,积极发挥发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,公司党建工作在行业内外的影响力进一步提升,高质量党建保障引领高质量发展的作用进一步彰显。
    一、把握“一个主题”,不忘初心担使命
    始终坚持党对国有企业的全面领导不动摇,牢牢把握“以高质量党建引领高质量发展”这一主题,全面落实党委会议“第一议题”、中心组集中学习、党委读书班专题学习等政治学习制度,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,把抓好党建作为最大的政绩,坚守企业初心,传承红色基因,担当时代使命,持续强化党的建设,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
    二、坚持“三个融入”,凝心聚力向前进
    (一)党建融入组织架构,确保企业始终保持正确方向。按照“四同步、四对接”(党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接)要求,把企业党组织内嵌到企业治理结构之中,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。实行党委书记、公司长由一人担任,党委副书记分管党建、人事、财务,各党支部书记同时兼任行政职务;党建工作科作为党委职能部门,配齐配强党务干部,保障党的工作机制顺畅有力;合理调整设置13个党支部,完善健全企业管理制度,自觉将企业工作置于党委的领导下,服从服务于党委的重大决策部署,严格落实“三重一大”决策事项党委的前置审议程序,确保党组织领导作用的发挥。
    (二)党建融入生产经营管理,找准党建工作与生产经营工作的“结合点”。实行党支部工作考核与部门业绩目标考核“双向挂钩”,部门业绩考核不合格支部不评优,支部考核不合格部门不评优。实施党建“领航”计划,建立培育库,结合职责履行、业绩创造培育选树先进党支部、党员责任区和党员先锋岗。坚持双向培养,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,重视在生产经营一线和青年职工中发展党员,及时吸收技术能手、青年专家入党。积极探索党建+全员营销,与兄弟单位开展理论学习中心组联学活动,共享学习资源,深化业务交流;建立党(总)支部联系片区市场工作机制,开展工商结对共建,深入市场一线走访,密切工商零联系。
    (三)党建融入企业文化,用红色文化凝聚人心、激发活力。以红色文化作为企业文化的底色,在“攀登者”文化建设中,突出政治引领,突出理想信念教育,用革命精神教育人、凝聚人,形成企业红色竞争力。以人本文化增强企业凝聚力,坚持以人为本,尊重职工的主人翁地位、首创精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,建设好劳模创新工作室,落实好职代会等民主制度。以阵地文化营造浓厚氛围,建设公司史长廊、党建长廊、文化展览室、社会主义核心价值观宣传栏等,在重大节日悬挂国旗、举办升旗仪式,将企业广场、道路等命名为胜利广场、红印大道、渡江路、光明路、东海路等,让红色在企业无处不在。以廉洁文化浸润人心,制定新时代廉洁文化建设方案,打造“红印清音”廉洁文化品牌。党建加持,为企业文化注入了浩然正气,增强了文化的刚性和韧性,更好地发挥了文化凝聚人心、引领发展的作用。
    三、打造“六大工程”,铸牢基础固根本
    (一)打造铸魂工程,打牢思想根基。认真学习贯彻党的十九大、二十大精神,扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题教育,落实好第一议题制度,抓好党委中心组学习、支部“三会一课”,用好“学习强国”、烟草网络学院等平台,强化广大党员思想理论武装,坚定理想信念。定期邀请专家学者、各级领导、党员骨干、先模人物走上讲台,围绕政治理论、党性修养、纪检监察、企业管理、安全生产、业务技能等设置课程,以讲促学,提高素质,开设“红印课堂”、举办“红印公开课”。开展企业先模人物专题报道,宣传80多位不同时期的企业优秀员工代表,并汇编成《群星耀东海》;组建红印宣讲队,举办“红印故事会”,开展文化巡讲,用身边人、身边事教育感染引导广大职工;开展“红印好青年”评选表彰,举办“红印青年课堂”、“红印”青年成长论坛、“红印公开课”,着力抓好青年思想理论武装。
    (二)打造强基工程,筑牢战斗堡垒。发挥党委领导班子示范引领作用,做到先学一步、学深一层,带头贯彻执行党的路线、方针、政策等,加强对支部工作的指导。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,深入推进党支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。开展支部特色品牌创建竞赛,召开创建分享交流会,促进比学赶超。发挥考核指挥棒的作用,修订完善企业党建工作考核评价办法,强化奖优罚劣,进一步压实党建工作责任。
(三)打造头雁工程,提升党务工作者素质。选优配强党组织书记,建立党支部书记年度轮训制度,每年开展“支书论剑”活动,强化党建“主业”职责意识。把支部副书记岗位作为企业锻炼、选拔副科级干部的重要平台,把

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