在2024年全省老干部系统人才工作专题推进会上的汇报发言

在2024年全省老干部系统人才工作专题推进会上的汇报发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    近年来,**市把银龄人才工作作为人才强市战略重要载体,创新出台《引聚银龄人才工作实施方案》,持续挖掘使用银龄人才资源,为全市经济社会高质量发展凝聚银发力量。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
    坚持高位推动,汇聚“银帆”启航。加强组织领导。建立健全工作机制,将银龄人才工作纳入“智汇潇湘·英才聚张”人才行动计划内容全面推进,召开专题会议铺排部署,列入人才发展专项经费予以保障。加强党建引领。依托老干部大学、老科技工作者协会等阵地,建强离退休干部党组织“引擎”,强“头雁”带“雁阵”,成立离退休干部党支部253个、“美在金秋”老党员之家46个,2000余名银龄人才就近就便发挥作用,50余名银龄人才荣获国家、省级荣誉表彰,20名银龄人才获得市级以上人才项目支持。加强服务保障。建立银龄人才“六个一”服务保障体系,通过提供一份薪酬待遇、一套居用住房、一张通行绿卡、一次健康体检、一份意外保险和一名联系专员,切实让在**创新创业的银龄人才感受到暖心服务,激励银龄人才更好发挥自身优势和作用。
坚持规范建设,促进“银龄”引领。立体建库赋能。深挖银龄人才资源,在全市范围内开展整队建库工作,采取“组织推荐+个人自荐”的方式,全面摸排党政机关、企业、传统工艺、现代农技、非遗传承等各领域有一技之长的银龄人才,并根据银龄人才的

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