教科局激发乡村振兴人才活力调研报告

教科局激发乡村振兴人才活力调研报告
    党的十八大以来,***总书记多次在不同场合发表重要讲话,为高层次人才选拔任用和培养引进工作指明方向,提供遵循。推进乡村振兴人才是基本保障,乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑,乡村教育振兴是乡村振兴的指标之一,也是乡村振兴的重要手段。县委、县政府深入贯彻***总书记关于人才工作的系列重要指示批示精神,树立强烈的人才意识,把人才工作摆在更加重要位置。县教科局高度重视人才引进工作,近年来,全县教育系统不断加大高层次人才引进力度,加强人才培养和管理服务,取得了一定成效。
    一、人才引进做法与经验
    一是强化教师队伍建设。教科局不断加大教师培养和高素质教师招聘力度,选聘*名*周岁以下教师到基层学校担任副校长,为教育可持续、高质量发展培养优秀人才,今年招聘特岗教师*名,公费师范生*名,幼儿教师*名,高中教师*名,首次设立研究生招聘岗位,持续加大高素质人才引进,加强教师培训工作,通过“引进来、走出去”相结合的培训方式,采取中小学教师全员培训、国培、外出学习等国家级、县级培训,共培训教师*余人次。*一中充分利用与*一中集团化办学优势,定期组织教师到*一中跟岗式培训,*一中定期指派优秀教师到*一中授课指导,效果显著,各科教师教学理念、教学方法显著提升。
二是深入开展院县合作。县教科局与山西师范大学外国语学院本着平等自愿、诚实守信、互惠互利、和平共赢的战略合作原则,签订了院县合作协议,全力共建大学生实习实训基地

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