关于高校加强机关党建工作的问题与对策思考

投稿用户 • 2024年3月27日 pm11:37 • 范文大全 • 阅读 57

　　　　针对基层党组织建设，党的二十大报告提出：坚持大抓基层的鲜明导向，推进以党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。全面提高机关党建质量，推进事业单位党建工作。机关党建是新时代高校党建工作的重要组成部分，认真梳理高校机关党建工作存在的问题，提出积极有效的解决措施，对于不断提高机关党建质量和水平具有重要意义。
　　　　一、加强高校机关党建工作的重要意义
　　　　我国的高校施行党委领导下的校长负责制，办好中国特色社会主义大学，全面落实立德树人根本任务，必须要毫不动摇坚持和加强党对高校工作的全面领导，使高校成为宣传贯彻党的理论、路线、方针、政策等的坚强阵地，从这方面来说加强高校机关党建工作是深入学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想的必然要求。高校机关作为高等院校党委重大决策部署的执行者，承担着贯彻办学理念、落实教育工作任务、实现办学目标等重要任务，学校教育教学、科学研究、人才培养等办学目标能否顺利实现，一定程度上与机关部门管理服务水平密切相关，因此，加强高校机关党建工作也是引领学校改革建设发展的现实需要。
　　　　二、高校机关党建工作存在的问题
　　　　（一）对机关党建工作重要性认识不足
　　　　高校有些党员干部认为部门业务工作是第一位，党建工作虚化，做起工作来缺乏有力抓手，看不到实实在在的成绩，一定程度上存在重业务轻党建的思想；党建工作与业务工作缺乏深度融合，不能紧紧围绕部门中心工作开展党建工作，未能做到部门中心工作与党建工作同谋划、同研究、同部署、同推进、同考核，存在党建与业务“两张皮”现象。
　　　　（二）支部组织生活质量不高
　　　　有些部门平常多忙于业务工作，支部组织开展政治理论学习不及时不深入，多以自学为主，学习效果不明显，落实“三会一课”不到位；有的支部活动形式单一，内容不够丰富，对党员缺少凝聚力、吸引力，实效性不强；有些支部召开组织生活会不严肃不经常，批评和自我批评流于形式，不开展相互批评等。
　　　　（三）党务工作水平有待提高
　　　　新时代新任务新要求对机关党建工作提出了新挑战，部分党务干部由于年龄、学历、知识储备、专业知识结构等各种因素，加之紧跟形势理论知识学习不主动不深入，导致知识体系更新不及时不全面，党务工作能力和水平提升有限，运用旧有的方式方法解决党建工作中面临的新问题有些捉襟见肘，工作效率不高。
　　　　（四）支部建设发展不均衡
高校机关所含部门比较多，一般包括党政职能部门、群团组织及公共服务平台等，总体来说，由于部门职能性质、传统积淀、领导重视程度等因素，支部建设水平参差不齐，党务部门支部建设水平高

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