（5篇）青年交流座谈会通知

青年交流座谈会通知
（5篇）
第一篇：
关于开展XX公司青年交流座谈会的通知

各团支部：

为隆重庆祝建党91周年，切实贯彻落实集团公司团委《关于开展“XXX”主题教育的通知》文件精神。坚定广大团员青年永远跟党走的信念，积极投身于建设XXXX的进程中去。同时也是为青年员工创造一个相互交流学习的机会。特举办此次青年交流会。

一、主题

永远跟党走、青春助发展

二、目的：

1、为构建青工与选煤中心各级领导之间的有效沟通，营造良好的企业文化。

2、与参加青年干部培训班的学员交流学习心得。

3、重温党史，激励青年树立崇高信仰和远大目标。

4、为企业发展进言献策

5、增强XXX青年员工之间的交流，提升青工的归属感与责任感。

三、地点：培训楼会议室

四、时间：2012-7-1815:00-16:30

五、人员分配名额：

XX车间5人、XX车间5人、XX车间5人、XX车间5人

六、交流会议程：

第一部分：团委书记主持交流会，说明本次交流会的主题和目的。

第二部分：党工科科长传达XXX第一次党代会精神，并带领全体与会人员重温党史。

第三部分：参加青年管理干部培训班的青年分别作学习成果发言。第四部分：参会青年结合本岗位工作实际谈谈，自己在企业发展的进程中应该怎么做。

第五部分：XXX党委副书记作重要讲话。

第六部分：由本次座谈会的主持人进行本次交流会的总结。

七、相关要求：

1、高度重视，精心组织。七月是的91年华诞。各团支部要充分认识到本次座谈会的重要意义，精心组织，认真落实，确保本次座谈会确实效。

2、统筹兼顾，周密部署。一是各团支部要与参会人员充分沟通，调整好班次，确保参会率。二是在座谈期间各与会人员要保持会场纪律，手机调至静音，不得随意走动。

附件一：座谈会报名回执

第二篇：青年员工交流座谈会
（2015年7月份）青年员工交流座谈会发言材料

各位领导、同事：大家好！

非常感谢再次参加这次青年员工座谈会，“互联网+”是当前非常热门的话题，国家领导人在今年的《政府工作报告》当中就专门提到了“互联网+”计划，要推动互联网和传统产业的结合。在现实生活中，我们可以越来越清楚地看到，互联网与传统业务的结合，快速促进了新业务的诞生和传统业务的发展，互联网+传统零售，诞生了“淘宝”，互联网+传统出租车服务，诞生了“滴滴打车”，小米的成功就是用互联网改造了传统企业，一个仅仅成立4年的创业公司，估值达到450亿美元，这些都是用传统眼光理解不了的事情。下面，我结合“互联网+”模式与我们公司的业务创新发展，简单谈两点个人体会和一点建议：

体会一：借助互联网模式，扩大生产服务型业务的延伸。集团公司在年初的工作会上提出“积极推动生产制造型企业向生产服务型企业转变，促进企业转型发展。”纵观我们乡企公司的各项业务，包括国际贸易、招标服务、仓储物流，都是服务型的业务，符合集团的发展方向，我们以现有的业务网路为基础，发挥网络优势，背靠集团，面向国内、外，大力发展农业领域的农产品、农业用具等商贸物流业务，以及与此相关的集中招标、集采配送业务，可以形成一定规模的以互联网为基础平台的商贸物流板块业务。

体会二： 借助互联网创新，“业务标准化”要先行。橙子大王褚时健

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曾说过“互联网并不能提高橙子的质量”，为此，我们可以是借助互联平台作为促进业务发展的手段，但业务的标准化仍是业务发展的基础，只有做到业务规范化，标准化，才能与互联网相结合，更好的发挥互联互通。这些标准化包括业务管理制度、运作规范、操作流程等，要梳理形成适合本项业务实际的标准化流程、合同评审流程、交易流程、收付款流程等，所有流程通过在互联网平台上交互运行，可以较好地提高业务运作效率，同时通过大数据分析功能，能够促进内部管理，为客户提供增值服务，进而提高业务品牌。

一点建议：面对新的发展模式，要建立健全全面的风险防控体系。新模式的采用，新业务的开展，在带来巨大发展机遇的同时，也会面临诸多未知的市场和管理风险。因此，建议公司要针对新的形势，完善风险防控体系，落实“三重一大”的决策机制，细化决策流程，做到集中决策，科学决策，并辅以有效的激励与绩效考核机制，提高全员的风风险意识，为稳定可持续发展保驾护航。

我相信，我们企业只要围绕集团公司的发展方向，充分认清形势，明确业务定位，夯实业务基础，坚持不断创新发展途径、发展模式，适应新变化，一定可以得到快速发展的。作为乡企的一员，我也一定为尽自己的努力积极参与到公司的发展中来。谢谢大家。

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第三篇：青年座谈会交流材料(张大壮)
以人为本，共促发展

XX

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

我是来自XXXXX单位的张大壮，现任客户服务中心市场及大客户服务部经理。今天，非常荣幸有机会与公司领导和公司系统内的各位优秀青年干部、专家共同交流座谈。下面我将结合自身工作经历，简要介绍我局促青工成才，锻炼培养干部的做法，以及相关建议，不当之处敬请各位批准指正。

一、XXXXX单位关于人才培养的相关做法

1.文化引领，树立正确的工作理念

XXXXX单位历来高度重视新进员工思想工作，安全和企业文化教育是每一位新人的必修课。记得进厂第一课即是时任的生技部主任、人资部主任分别为我们讲解我局安全规范和企业文化，让还是电信新人的我们对电信工作有了清晰的认知，让“安全责任大于天”，“努力超越，追求卓越”的理念植根于心中，时刻提醒自己在工作中绷紧安全的弦，卯足干事的劲。

2.多岗位锻炼，丰富工作经验

新进人员轮岗实习和青工多岗位锻炼一直是我局培养新进员工的传统做法，不仅可以帮助新进人员熟悉工作流程从而快速进入工作角色，对青工合理规划职业生涯也发挥了积极的作用。参加工作后，我到XX班、XX班、XX所以及XX

营销部等多部门进行了实习；定岗后我先后干过XX工、XXX工、XXXX专责、XXX专责以及XXX部的XXXX专责，XXX变革后担任过客户中心综合室的经理。我想，正是多岗位的锻炼为自己积累工作经验，提升工作能力，找准努力方向奠定了扎实的基础。

3.搭建平台，多维度助推青工成长

我局出台了多项制度，对员工挂职锻炼、轮岗交流培养、担任兼职培训师、提升学历水平、参与技能竞赛以及公司各类比赛进行了政策明确。通过搭建制度平台，激励员工加强学习，拓展才能施展的空间，全方位发展。正是在我局优越的政策环境支持下，我有机会到公司部门挂职锻炼，参与公司或者局重要项目的实施；利用业余时间加强学习，顺利通过国家承认学历的在职研究生考试，并取得公司营销内训师的资格；多次参与公司级局内部各类比赛，均取得过不错的成绩。增强了自身的学习、工作、沟通表达能力，提升了工作自信力，锤炼意志品质。

4.建立机制，畅通干部成长通道，一是畅通选拔通道，实行公开选拔、竞争上岗。采取公开信息、公开推荐、公开竞聘、公开征求意见的“四公开”模式选纳干部，树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向。二是畅通成才通道，有计划地安排中干或后备干部到公司、到工业园区、到基层班组、到对口帮扶供电公司挂任职，到复杂环境和岗位上经受考验，切实提高他们处理实际问题的能力和综合素质。三是畅通 “培源通道”，坚持

干部储备和培养并重的原则，要求后备干部和中层干部述廉述职，将干部学习培训、工作实绩、群众评价和考核情况作为任免的重要依据，始终保持干部的队伍的干事创业的激情与活力。在近7年的工作历程中，我参加过2次机关专责竞聘，3次后备干部竞聘，到公司交易中心和办公室挂职锻炼一年，目前按局统一安排在位于两江新区内的蔡家工业园企业服务办挂职。

近期，在新一届局领导班子的带领下，我局又相继出台了优秀员工讲堂、技术技能人才聘任办法、设立专项奖励基金等创新举措，不断加大促人才培育成长的力度。当然、我想青年职工的成才最重要的还是离不开公司领导的关心帮助，离不开公司各部门的支持，在此我代表XXXXX单位各位领导和部门表示最衷心的感谢。作为一个青年职工，作为一名青年党员，我们唯有保持好学习、干事的激情，坚定理想信念，更加注重务实创新，更加注重工作实践，在工作作风、廉洁从业、工作能力等方面不断提升，努力在公司追赶、跨越式发展中做出更大的贡献。

二、相关建议

1.在知识/技术呈几何级数爆发方式发展的信息社会，若不加强交流学习，采用固步自封，盲目地自我发展的工作方式，难以在公司跨越式发展中取得成绩。建议公司一是能组织青年干部特别是基层的同志多形式的开展工作交流和学习，开拓思路和眼界，增长学问见识，吸收先进企业、单位的有益工作管理经验和技术知识。二是出台专项制度，加

大对青年职工加强学习，提升干事创业能力素质的培训力度。

2.多元化的社会价值观和文化导向，对青年职工特别是青年干部树立正确的理想信念，正确的人生观、价值观带来了一定的冲击。员工发展与企业的发展息息相关，企业文化引导对增强员工的归属感有着十分紧密作用。建议公司继续在文化引导方面加大工作深度和力度，利用青年职工思想活跃的特点，开设专题网站或是论坛，定期组织开展专题思想和工作交流等方式，常态化跟踪、了解、引导青年职工思想，将青年员工、干部的工作激情调动起来，为公司的发展贡献更大的力量。

小贴士：夏季养生常识

立夏已过，炎热的夏季来了。夏季是充满生气的季节，但同时也要特别注意养生保健。我们该如何保持在炎热的夏季保持身体健康，从而享受这个夏

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