县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法

投稿用户 • 2023年11月18日 pm5:26 • 范文大全 • 阅读 67

县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法
　　　
　　　第一条为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任务要求，进一步纠治作风顽疾、补齐干部能力短板，实现全县干部作风能力大提升，依据《党政干部选拔任用工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关于精准运用职级激励干部担当作为的具体措施》，制定本办法。
　　　第二条?本办法适用于县委各工作机关，县级国家机关各部门，各直属事业机构全体干部。
　　　第三条?积分办法。干部作风能力积分分为基础分值、专项加分、专项减分三部分。其中基础分值总分100分，由业务工作40分、配合全县中心工作30分、学习培训15分、干部考勤15分四部分组成。领导评价为专项加分，受到纪律处分为专项减分。
　　　（一）业务工作
　　　1.业务工作获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建命名的，典型经验被交流推广的，争取并成功召开现场会的予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分；反之，业务工作被检查扣分、通报批评的，比照加分情况予以双倍扣分。
　　　2.在县级以上考核评估中给单位加（减）分的，给相关干部加（减）相应分数，其中县级实行同等加（减）分，市级及以上实行双倍加（减）分。
　　　3.完成公开承诺事项，单位党组织可根据实际酌情加1-3分；公开承诺事项完成不力，每少完成1项扣1分。
　　　4.因态度不好、工作拖沓、推进不力等原因，受到干部、群众投诉的，每出现一次扣2分。
　　　（二）配合全县中心工作
　　　1.抽调筹备县级及以上重大会议、活动，上级巡视、检查的，每人次加2分。
　　　2.主动到信访维稳、防汛救灾、乡村振兴驻村等一线工作，并较好地完成工作任务的，根据实际酌情加2-10分；以任何理由推诿或拒不落实工作安排，根据影响后果，酌情扣2-10分，并依据相关规定予以追责问责。
　　　3.较好地完成党的建设、有效衔接、项目引进、资金争取、创文创卫、平安创建等工作，获得县级及以上表彰奖励、通报表扬的，予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分，反之予以双倍扣分。
　　　4.包联村（社区）、片区、小区获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建命名的，典型经验被交流推广的，给包抓领导、干部予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分。反之，对包抓领导、干部予以双倍扣分。
5.帮助包户群众解决具体急难愁盼事的，每3件加1分，每季度最多加5分；对包户工作开展不力，在县级以上督导检查中发现问题的，其中国家级扣10分、省级扣6分、市级扣

............试读结束............

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