马上行动的成语，形容马上行动的成语

据日本经济产业省统计，到2030年日本IT行业预计最大将缺口79万人。由于薪资高待遇好，近年来吸引了不少海外IT人才赴日。华商报记者连续数日采访了一些在日本工作的年轻人，他们用华人的勤奋在异国他乡书写着不一样的精彩。

故事1

因国内竞争压力大前往日本发展

28岁的咸阳人孙女士2017年毕业于延安大学化学工程与工艺专业，目前是日本一家软件企业的职员。回忆起赴日前的经历，她有些感慨：“大学期间我就想转计算机专业，但转专业比较困难。毕业后，就随着应聘大流进入了一个大型化工企业，可由于我自身的学历并不出众，再加上工作的环境和我心理预期不符，所以2019年初，我就提出了离职。”

孙女士回忆，离职没多久，她就在机缘巧合下了解到一家位于日本东京的软件公司刚好有职位空缺，在对公司进一步了解后，于当年4月报名了编程专业课，并加强了日语的学习，11月份前往日本面试，12月成功入职。到日本就职后，她惊喜地发现公司内有很多中国同胞，而且公司对赴日工作的年轻人在住房上有相应的补助，公司前辈也很乐意与她分享经验，“我如今已经工作两年多了，工作总体上也不算累，想家时也有空飞回来。”孙女士说，由于目前还是单身，所以准备在日本再打拼几年。

故事2

不在国内“卷”了出去卷别人

30岁的万先生2015年毕业于天津大学计算机技术与科学专业。万先生回忆，毕业应聘时投了许多简历，等终于有面试机会后，他才发现这一行业太“卷”了。

在多次面试后，万先生终于如愿进入了国内一家互联网公司，可是经常“996”的加班，不仅让他没了个人时间，更让他的身体出现了问题，于是他在入职第四年时提出了离职，“离职前，我就考虑过找下家，但我发现国内的互联网行业工作节奏都大同小异，正当我考虑要不要转行时，遇到了一家日本企业。”

2019年，万先生通过面试后到了日本东京，由于之前在国内的技术积累，他目前已是公司项目上的一位负责人了。问及他在日工作的感受，万先生说，工作内容和国内差不了多少，但是工作节奏会缓和很多，“国内的软件企业普遍讲究效率，而日本这边对于风险的承受能力较差，所以会更关注成品的质量，在同一项目上的人员投入也会远超国内，平摊到每个人身上的工作量也会少一些。”

万先生说，他在日常聚会时，还在日本遇到了自己的另一半，目前已经在东京贷款买了房，准备今年就结婚，“日本的假期很多，大约能占全年的1/3，想家时也可回国探亲，在日本赚的钱也可寄回国内花。”

故事3

因女友选择赴日努力打拼成公司高层

41岁的周先生出生于湖南省湘潭市，2004年从西北工业大学毕业后，就进入了大连市的一个计算机企业工作，“我当时与公司签了三年合约，其间负责对日企业的软件开发，在这期间我找到了自己的另一半，她对日本比较感兴趣，在她和工作的影响下，我主动学习了一些日语，但仅能应付工作上的普通交流。”

三年合约期满后，周先生准备换一个城市发展，在投简历期间，刚好遇到了位于日本东京的贝斯公司来中国招聘，便抱着试一试的心态投了简历。他说，当时本想着自己面试通过不了，就把应聘重点放在了位于深圳的企业上，可谁知最后竟收到了深圳和日本两家企业的offer。

“我当时是更想留在国内的，但女友想要去东京体验一下不同的风土人情，所以我就想着去日本闯一闯吧。”周先生回忆，2007年夏天，他担心女友一同前去后解决不了住宿问题，便先孤身一人前往了东京。

周先生说，融入公司后，他发现周围也有很多中国同胞，甚至公司老板也是在日华人，“这让我一下觉得东京其实和国内也没有差太多。”2015年，周先生晋升为公司部长，2021年1月晋升为公司的执行董事，也已与当初的女友结为夫妻，如今和12岁的女儿及10岁的儿子一同定居在了东京。

日企：缺乏软件编程专业相关人才

据了解，日企正有意在中国社会面招聘计算机专业的工作人员，究竟待遇如何？记者采访了几家日企。

记者在株式会社SNSソフト公司了解到，新人入职后，公司将免费进行工作技能和日文的培训，正式上岗后，员工年薪300万日元（约合人民币16万）起，并视资格取得奖励金，同时提供带薪休假。此外，公司还会给员工每年提供一次评定晋升的机会，并提供体检、交通费报销、员工旅行等多重福利。

ベース株式会社公司为新入职人员可提供的基本年薪为300万-400万日元（约合人民币16万-21万左右），年终奖金根据业绩评价浮动，第一年约30万日元（人民币2万）以上。入职一年之内有前辈给予业务上的帮助。在休假方面，将进行周末双休制，遇日本的法定节假日时，将为员工提供带薪假期。

株式会社ソフトユージング新人年薪为300万日元（约16万元人民币）起，除对新人入社有工作技能和日文的培训外，还将全额支付交通费、职位津贴、加班津贴、休日勤务等津贴。每年发放两次年终奖，并给予员工一次加薪机会，周末双休、遇日本的法定节假日可带薪休假。

针对日本软件行业的招聘现状，日本陕西联谊会的会长、全日本陕西经济文化交流协会会长孙前进介绍，由于此前日本更加看重计算机制造业，软件编程工作甚至曾被归入到文书工作的范畴，这就直接导致了这些年来日本对于软件行业人才的培养不足，“如今时代改变，日本的软件开发行业急需迎来新一轮的创新，但人才供不应求，这就使得企业急需从外国引入。”孙前进说，日本的软件企业如今已“求贤若渴”。

据了解，每一年都有很多赴日留学生选择在当地找工作，去年就有超过27%的毕业生进入到日本的IT行业，由此可见，在这个行业里面，日本当前已经出现了职位的空缺。

日本IT企业来陕招聘啦

网上报名通道已开启机会不容错过

为缓解就业压力，华商报特联合陕西省归国华侨联合会、日本陕西联谊会、全日本陕西经济文化交流协会共同举办“Chat未来，‘码’上行动”日本IT企业招聘系列活动，将于3月18日正式启动。如果你想换个环境打拼，如果你对日本文化感兴趣，那么这次机会不容错过！此次招聘已开启网上报名通道，求职者可关注“华商云教育”公众号，获取详细活动公告及企业招聘相关信息，华商报也将以直播和文字的方式，对此次系列招聘进行跟踪报道，为求职者提供第一手资讯。本组稿件由华商报记者王煜鑫采写

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马上行动的成语，形容马上行动的成语

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