国企领导干部主题教育专题民主生活会个人发言材料

国企领导干部主题教育专题民主生活会个人发言材料
　　　按照主题教育工作部署，四月以来，我紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入研读***总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等重要论述，并以“强化公司改革期间的稳定和监督工作”为课题深入开展调查研究。此次民主生活会前，我广泛征求意见建议，与班子成员和党员干部深入开展谈心谈话，认真查找自身不足、分析问题根源、并制定整改措施。现将个人对照检查汇报如下：
　　　一、上年度民主生活会问题整改情况
　　　2022年度民主生活会，我对照六个方面查摆出12个问题和不足，并同步制定12个整改措施，截至目前有9项问题已完成整改，3项问题需长期坚持。一是在加强理论素养方面，积极通过党委中心组、新闻报刊等平台进行学习，坚持集体学习与个人自学相结合的方法，今年已累计开展学习20余次、撰写笔记5万余字。二是在提升工作能力方面，今年已累计赴下属单位开展调研18次，并及时协调解决调研发现的问题；同时启用廉政教育室、开设廉政文化墙、录制廉政微电影等方式推动廉洁教育入脑入心。三是在主动担当作为方面，始终坚持挺纪在前，对公司及下属单位重点领域、重要部门、关键岗位进行常态化监督，今年已累计开展各类监督检查23次；同时坚持从职工群众利益出发，目前已解决职工家属困难6件。
　　　二、学习情况及认识收获
　　　主题教育开展以来，我通过多种形式深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。一是专题组织集中学，对《党的二十大报告》《***著作选读》等必读和选读书目进行深入研读和反复求索，并结合工作实际开展专题研讨，截至目前撰写研讨材料6篇，抄写笔记3万余字。二是立足岗位融入学，在积极参加读书班、中心组学习的基础上，到所属单位进行专题授课，赴平型关大捷纪念馆实地参观学习，对职工转岗分流的监督和稳定工作进行专题调研，并协调解决发现的问题。三是建立机制常态学，重点学***总书记考察广东、陕西、内蒙古、江苏等地关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要论述，并将学习成果转化为推动企业改革和纪检工作高质量发展的本领能力。
　　　今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是新一轮国企改革深化提升行动启动之年，深入开展主题教育可谓事关全局、正当其时、意义重大。一是深学笃行“学思想”，以“为有源头活水来”的坚定写好“忠诚”文章。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***总书记考察调研山西重要指示精神，在牢记领袖殷殷嘱托和谆谆教诲中扛牢重大使命、强化责任担当，争做企业改革的执行者、带动发展的先行者、维护稳定的捍卫者。二是言出必行“强党性”，以“打铁必须自身硬”的自觉写好“本领”文章。深入开展主题教育是党中央作出的重大部署，对于纪检干部而言，必须要把纪律和法律的尺子首先对准自己，严之又严地加强自我监督，才能确保党和职工赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不生锈。三是身体力行“重实践”，以“咬定青山不放松”的韧劲写好“职工”文章。我们党的根基在人民、血脉在人民，作为党员干部，面对困难矛盾交织叠加和利益诉求复杂多元等问题，我们必须要靠前指挥、躬身入局，深入基层一线开展好调查研究，认真细致的倾听职工声音、掌握职工动态、解决职工困难。
　　　三、存在的问题和不足
　　　（一）在理论学习方面存在的问题和不足。一是理论武装向实处转化不够。对如何结合工作实际，以***新时代中国特色社会主义思想指导改革实践思之不深、研之不透，学习成效没能及时转化为解决实际问题的有效办法，开展工作有时仍存在依赖老经验、老办法，用新思想新理念推动纪检工作高质量发展的本领不足。二是思维层次向高处提领不够。把***新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与纪检工作深度融合还不够到位，用政治眼光分析问题的水平还有待提高。有时满足于对核心要义的理解，但从认识论和方法论的角度上，对新思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深。
　　　（二）在政治素质方面存在的问题和不足。一是政治领悟力还有不足。对学习领悟“政治三力”现实意义及内在联系的广度不够、深度不足，从“两个维护”的高度来审视和推进纪检工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待增强。比如在工作中经常满足于完成“规定动作”，学习的针对性、时效性、系统性还需加强。二是政治执行力还有不足。对于纪检机关肩负的责任感和使命感认识还不是特别到位，站在“国之大者”的政治高度去抓工作做得不够。比如对于少数党员干部身上出现的问题，看到了也指出了，但对问题公开批评和从严追责问责的力度还不够。
　　　（三）在能力本领方面存在的问题和不足。一是履职尽责能力有所欠缺。新发展理念树立的不够牢靠，工作中系统思维运用的不够充分，有时不能以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动高质量发展大局的高度看待工作，对待日常工作局限于按部就班、墨守成规，工作成效不明显。二是工作从高设标有所差距。由于公司纪检机构和人员不健全，有时在推动落实上级纪委工作部署方面不够及时、不够有力，有时只停留在满足于完成上级交办的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解深层次的问题。
　　　（四）在担当作为方面存在的问题和不足。一是改革创新的魄力有待提升。对新形势下纪检工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和破解难题的突破性举措，一些领域监督执纪力度还不够大、招数还不够多，在推进各项改革任务中，准确识变、科学应变、主动求变的原动力不够。二是攻坚克难的劲头有待提升。从自身来讲，自我革命的主动性不够强，没有经常性对自己的思想、状态和行为进行鞭策。从工作来讲，在新形势新挑战面前，敢于改革、敢于攻坚、敢于监督的锐气和闯劲不如以前，满足于完成各项重点任务上，偶尔存在求稳思想。
　　　（五）在工作作风方面存在的问题和不足。一是服务职工不够持续深入。工作重心大多放在监督执纪上，在深入基层面对面与职工群众交流次数较少，偶尔存在办公室听汇报、谋计划、作指导，赴一线了解实情的时间相对较少，与一线职工群众互动不多、频次不高，有时对基层情况掌握的不够全面，没有全面细致的做到想职工家属之所想、急职工家属之所需。二是工作落实不够坚决有力。作为班子成员，统筹协调能力有待进一步提升，有时对文件精神局限于学习、传达和转发，没有联系本单位本部门工作实际进行再细化、再安排、再部署。有时工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不够好，偶尔存在对具体业务工作、关键环节疏于把关的现象。
（六）在廉洁自律方面存在的问题和不足。一是日常监管举措不够务实。对党员干部日常管理方面有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。有时在思想认识层面没有按照新党章更加严格的要求自己，偶尔存在“老好人”思想，缺乏从严从紧约束和管理干部的高度责任感。二是层层传导压力不够到位。担任某职务以来，虽然持续强化制度建设，但一方面由于长期以来部分运行机制不完善不健全，另一方面鉴于当前职工转岗分流的实际情况，因此许多纪检监督的文件和制度

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