女职工委员会，职工委员会女性工作？

彭英是广州局集团公司肇庆工务段的一名员工。

女性职工在企业中扮演着重要的角色，承担着重要的责任。在新的形势下，做好工会女职工工作对于促进社会发展、确保企业安全生产、营造文明和谐的工作环境等方面起着至关重要的作用。各级工会女职工委员会应该以服务大局为中心，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，关注女职工的需求、期望和紧急需求。重点工作包括维护女职工的权益、加强女职工的教育培训、关心女职工的生活等方面，成为女职工的亲密伙伴和支持者。

一、工会女工工作面临的形势和挑战

随着社会的发展和进步，工会女工工作面临着新的形势和挑战。首先，女性劳动力参与工会工作的意识逐渐增强，她们希望通过工会来维护自身权益和利益。其次，女工的就业结构和工作环境发生了变化，她们在各个行业和岗位上都有所涉足，面临的问题也更加多样化和复杂化。此外，女工的权益保障和福利待遇仍存在不平等和不公正的现象，需要工会积极推动改善。

在面对这些形势和挑战时，工会女工工作需要采取一系列措施。首先，工会应加强对女工的宣传和教育，提高她们的工会意识和参与度。其次，工会应建立健全女工权益保障机制，加强对女工的法律援助和维权工作。同时，工会还应积极推动企业和社会各界关注女工权益问题，争取更多的支持和资源。最后，工会应加强与其他相关部门的合作，共同推动女工权益保障工作的落实。

通过以上措施的实施，工会女工工作将能够更好地应对形势和挑战，为女工争取更多的权益和福利，促进社会的公平与进步。

(一)女职工现状

自2017年以来，肇庆工务段的女职工人数基本稳定在100人左右。截至目前，本段共有1922名职工，其中106人为女性。这些女职工分布在科室中的40人以及沿线各车间和工区中的66人。女职工在全段职工中的比例为5.4%。目前，本段女职工具有以下几个特点。

(1)女性员工的年龄趋向年轻化，学历水平显著提高。目前，本部门30岁以下的女性员工共有59人，占比达到55.7%。近年来，本部门新进员工都是毕业于铁路院校的大学生，今年还将有6名女大学生加入。这表明女性员工的学历水平明显提升。

(2)女性员工的工作岗位分布较为分散，管理相对不足。肇庆工务段负责管理的铁路线路很长，女性员工分散在沿线各地。目前有66名女性员工分布在不同地方，其中部分地区对女性员工的工作管理相对不够严格。

(3)近年来，我们注意到新入学的女大学生中，家庭困难的人数相较往年有所上升。

(4)本段女职工中劳务派遣工的比例有所上升。为了积极响应上级公司的扶贫政策，本段在2019年招收了11名来自粤西化州某村的劳务派遣女职工。因此，段内劳务派遣女职工的数量从原来的4名增加到了15名。

(5)大多数女职工处于适婚和生育年龄阶段。

(二)面临的机遇和挑战

(1)面临的机遇。首先，集团工会和本段工会对女职工工作的重视程度不断提高，他们在活动资金和项目上给予了大力支持和指导。例如，最近几年，集团工会为地区提供了专款，用于举办各种培训班，地区的女职工都积极参与其中，丰富了业余生活，提高了整体素质。其次，随着本段女职工结构的变化，特别是女职工的学历水平不断提高，整体素质相对较高，年轻女职工的比例也在增加。这一趋势在一定程度上带动了女职工队伍的活力和青春气息，对于女职工工作的开展非常有利。最后，从粤西化州公居村招聘的11名劳务派遣女职工在各自的岗位上展现出了吃苦耐劳的工作态度。她们分布在本段管内各个道口工区，克服了生活上的困难，珍惜自己的岗位，努力工作，成为女职工中的模范和榜样。

(2)面临的挑战。首先，对于年轻女职工，女职委需要在引导她们树立正确的人生观和价值观方面下功夫。我们可以从以下几个方面入手来促进她们尽快融入中心工作，并发扬敬业爱岗的奉献精神。其次，我们需要加强对沿线各车间女职工的管理，以形成全段女职工的合力。最后，孕期或生育阶段的女职工作为一个特殊群体，在单位和家庭中都扮演着重要角色。女职委应该引导她们如何平衡工作和家庭，让她们能够兼顾两者。另外，我们还需要从多个方面入手，以提升2019年入路的劳务派遣女职工的整体素质。

一、新形势下做好工会女工工作的几点建议

随着社会的发展和进步，工会在保障职工权益和促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。在新形势下，做好工会女工工作需要注意以下几点：

一、加强宣传教育。通过多种渠道，向女工宣传工会的职能和作用，增强她们的工会意识和参与意识。同时，开展相关培训，提高女工的法律意识和维权能力，使她们能够更好地维护自身权益。

二、关注女工特殊需求。女工在工作和生活中面临着一些特殊的问题和困扰，如职业发展、家庭责任等。工会应该积极关注这些问题，为女工提供相应的支持和帮助，推动解决她们的实际困难。

三、建立健全女工权益保障机制。工会应加强与企业和政府的沟通合作，推动建立健全女工权益保障机制，包括完善女工劳动合同、加强对女工工资福利的监督等。同时，建立女工维权平台，为她们提供法律援助和咨询服务。

四、加强女工组织建设。工会应积极组织女工参与工会活动，建立女工委员会或女工小组，为她们提供一个交流和互助的平台。通过组织各类活动，增强女工的凝聚力和归属感，激发她们的积极性和创造力。

五、推动性别平等。工会应倡导性别平等，反对任何形式的性别歧视和暴力。通过开展性别平等教育和宣传活动，提高全社会对性别平等的认识和重视程度，为女工创造一个公平、公正的工作环境。

总之，做好工会女工工作需要工会积极发挥作用，关注女工的特殊需求，建立健全的权益保障机制，加强组织建设，推动性别平等。只有这样，才能更好地维护女工的权益，促进劳动关系的和谐发展。

根据对女职工状况的调研分析，我们认识到在当前形势和要求下，女职工需要调整工作思路，找到适合自己的工作切入点，并且要运用创新思维来提升女职工工作的质量。

(一)加强女性员工的教育和培训，提高女性员工的劳动技能水平。

为了促进女性员工的职业发展和提高其竞争力，我们应该加强对女性员工的教育和培训。通过提供相关的培训课程和资源，我们可以帮助女性员工提升自己的劳动技能，从而更好地适应职场的需求。

教育和培训可以涵盖各个方面，包括技术技能、管理能力、沟通技巧等。通过学习和掌握这些技能，女性员工可以更好地应对工作中的挑战，提高工作效率和质量。

此外，我们还可以鼓励女性员工参加各种职业培训和学习机会，如研讨会、工作坊和在线课程等。这些培训活动可以帮助女性员工不断更新自己的知识和技能，与时俱进。

通过加强女性员工的教育和培训，我们可以提升她们的劳动技能水平，增强她们在职场中的竞争力，实现性别平等和职业发展的目标。

积极鼓励女性员工参与各类学习培训，根据不同岗位的特点，与相关部门进行沟通，制定有针对性的教育培训计划，以提升女性员工的劳动技能，使其更好地适应岗位需求。同时，鼓励女性员工树立爱岗敬业的职业风尚。通过举办各种培训和竞赛活动，营造全员比学习、比素质、比贡献的良好氛围。鼓励女性员工参加职称评定，目前本单位共有106名女性员工，其中11人获得了工程师、会计师、政工师、经济师等中级职称，9人获得了初级职称。此外，32人通过职业技能鉴定获得了高级工职称，24人获得了中级工职称。同时，积极鼓励优秀女性员工加入党组织。在过去的4年中，共有8名女性员工加入了中国共产党，另有10名女性员工被确定为入党积极分子。

(二)积极推动女性员工阅读更多、更好的书籍，提升她们的个人素质，增强她们的成就感和归属感。

近4年来，本段女职委一直致力于为女职工提供各类书籍，数量超过500册。同时，本段女职工积极参加上级公司女职委主办的“书香广铁”读书活动，并在读书征文和家书征文中多次获奖。通过这些有效途径，女职工得到了自我激励和自我发展的机会，提高了自身的综合素质。这为本段的改革发展奠定了良好的基础，并充分发挥了女职工应有的作用。

(三)加强对困难女性职工的支持，激发她们积极向上的生活态度和对工作的热情。

为了帮助困难女性职工更好地应对生活中的挑战，我们将加大对她们的帮扶力度。我们将提供更多的资源和支持，以帮助她们克服困难，重拾信心。我们将建立一个全面的帮扶体系，包括提供心理咨询、职业培训和就业机会等方面的支持。

同时，我们也将积极引导困难女性职工树立积极向上的生活态度。通过开展各种活动和培训，我们将帮助她们树立正确的人生观和价值观，激发她们的内在动力，让她们更加积极地面对生活的困难。

此外，我们也将鼓励困难女性职工发挥自己的主人翁精神，积极参与工作。我们将提供更多的培训和晋升机会，让她们有更多的发展空间和提升机会。同时，我们也将建立一个公平公正的工作环境，让每个人都能够充分发挥自己的才能和潜力。

通过这些措施，我们相信困难女性职工将能够重新找回生活的信心和工作的热情。我们将与她们一起努力，共同创造一个更加美好的未来。

关注女性员工的工作和生活，了解她们的思想动态，并及时帮助她们解决实际困难。例如，我们会探望正在生育的女性员工，确保产假和医药费报销等政策得到落实。对于单亲、困难单亲和因病住院的女性员工，我们会及时进行走访慰问，尽力为她们解决问题，真正实现“暖心工程”。对于离异的女性员工，我们的女性委员会成员会成为她们的知心姐妹，与她们进行及时沟通，提供生活上的帮助和精神上的支持，让她们能够开心、积极地面对生活。我们也非常关心女性员工的健康，每年都会及时安排并做好女性员工的健康体检工作。

(四)根据不同地区的特点，举办一些适合女职工参与的活动，丰富她们的业余文化生活。

根据女职工的心理特点和实际情况，我们可以结合她们分散的特点，与其他片区站段联合举办一些她们感兴趣的活动，以丰富她们的业余文化生活。近年来，我们女职委组织女职工积极参与段羽毛球、游泳、健排操等体育运动比赛，并连续开办了6期女子瑜伽班。在三八妇女节期间，我们组织了手工制作、摄影、插花比赛以及朗读、蛋糕烘焙、户外踏青拓展等丰富多彩的文体活动。这些活动不仅满足了女职工们对体育运动和文化艺术的需求，也增进了她们之间的交流和团结，提升了她们的生活质量。

(五)建立微信、钉钉交流群，为女职工搭建一个相互沟通交流的平台

为了促进女职工之间的交流与合作，我们决定建立微信、钉钉交流群，为她们搭建一个相互沟通交流的平台。这个群将成为她们分享经验、交流问题、互相支持的地方。

通过微信、钉钉交流群，女职工们可以随时随地与其他同事进行交流。她们可以分享工作中的困惑和挑战，寻求帮助和建议。同时，她们也可以分享自己的成功经验和解决问题的方法，为其他人提供帮助和启发。

这个交流群还可以定期组织一些主题讨论或分享会，邀请一些有经验的女职工或专家来分享自己的经验和见解。这样，女职工们可以从中学习到更多的知识和技能，提升自己的职业素养和能力。

此外，我们还可以在交流群中设立一些专题讨论组，让女职工们根据自己的兴趣和需求选择加入。比如，可以设立一个职业发展讨论组，让女职工们分享自己的职业规划和发展经验；也可以设立一个健康生活讨论组，让女职工们分享保持健康的方法和经验。

通过建立微信、钉钉交流群，我们希望能够为女职工们提供一个相互沟通交流的平台，让她们能够更好地互相支持和帮助，共同成长和进步。

为了解决女职工岗位分散、管理薄弱的问题，女职工委员会采取了一系列措施。其中包括建立了女职工微信群和女职工钉钉交流群，为全段女职工提供了一个相互沟通交流的平台。通过这些群组，女职工能够及时了解彼此的生活和工作情况，进一步增强了女工委的凝聚力和向心力。这样的举措为单位创造了一个良好的工作氛围，促进了单位的和谐发展。

作者简介：彭英，1980年8月生，女，汉族，湖南茶陵人，本科毕业后成为一名工程师，专注于工会工作的研究。

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