（9篇）X市组织系统年轻干部学习培训班体会汇编

X市组织系统年轻干部学习培训班体会汇编（9篇）
目录
三严两融合?护航干部敢干善成?1
抓实训促实干 强技能促增收?精准提升专业能力助推乡村全面振兴?4
坚持三个导向 强化求解思维?突出党建引领破解基层治理难题?7
坚持创新引领 引才育才并举?服务全市经济高质量发展大局?9
铸魂 筑基 聚势?以高质量党建?引领保障公司高质量发展?11 坚持问题导向 精准靶向施策?推动公务员平时考核工作提质增效?13
拓宽物业党建联建新路径?探索城市基层治理最优解?15

三严两融合 护航干部敢干善成

近年来，*市深入分析干部易“栽跟头”的情形和环节，探索构建“三严两融合”干部监管闭环体系，强化干部监督管理，激发干事创业活力，为建设高素质干部队伍、服务高质量发展清障护航。
“强化导向”与“传导压力”从严，树牢政治监督“风向标”
一是强化导向引领。始终树牢“三重三看三优先”选人用人导向，正反“双测评”、鉴定“双签字”，860余名科级干部“一人一册”建立政治素质档案，夯实干部政治素质考察根基。
二是逐级压实责任。市乡两级全部编制干部权责清单，动态掌握党员干部在落实“两个维护”、严肃党内政治生活、履行全面从严治党责任、“三重一大”决策等方面情况，把全面从严治党压力传导到“神经末梢”。
三是严肃问题整改。扛牢巡察整改日常监督责任，去年*七届市委第一轮巡察结束后，对11个党组织存在的问题及时提出23条整改建议，确保严的基调始终不变，问题整改见行见效。
“关键少数”与“绝大多数”从严，常念日常监督“紧箍咒”
一是紧盯“关键少数”。加强对关键岗位干部，特别是“一把手”的监督，去年以来对27名党政“一把手”进行了经济责任审计，对5名干部进行了任中审计，促进干部正确识权用权；开展“组织工作春季大调研”活动，深入全市15个乡镇（街道）、61个市直单位、4家市属企业走访座谈，全面掌握各单位“一把手”履职担当情况。
二是管好“绝大多数”。构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的“12380”举报平台，从严从快查核处置举报反映问题，去年以来受理各类信访举报15件，给予提醒1人、函询2人，给予X纪处分1人，2名干部因违规出国（境）受到X纪处分。
三是共享“信息条数”。建立与执纪执法部门信息共享机制，完善“领导干部负面信息库”，动态更新处置。去年以来累计掌握干部负面信息31条，2名干部受到提醒谈话处理，3名干部终止选任程序。
“重点环节”与“抓早抓小”从严，勤打靶向监督“预防针”
一是前移监督关口。抓住干部进退留转关键时期，对51名拟提拔调整、晋升职级的干部征求纪检、信访、公检法等部门意见，通过家属、邻居、物业“三必谈”开展“家访”，将监督范围从“8小时内”的工作圈扩展到“8小时以外”的生活圈、社交圈，为干部精准“描红画像”。
二是完善选任程序。每批次干部调整后，对选任程序步骤、纪实材料、请示报告等全流程自查，对发现的问题该纠正的纠正，该追责的追责，提高干部监督实效性。
三是常态咬耳扯袖。综合年度考核、巡视巡察、专项检查、举报查核等信息，对领导班子和领导干部存在的苗头性倾向性问题，早发现、早纠正。比如：去年年度考核谈话时，我们了解到一个市直单位班子不团结，组织部门成立专门调查组进驻核实，对全体班子成员进行了集体约谈，提前敲了警钟，把问题解决在了萌芽状态。
“问责治标”与“制度治本”融合，构建风清气正“生态圈”
一是坚决查处“治病树”。深化与纪检监察、审计等单位的协作，对有令不行、有禁不止等行为，发现一起、查处一起。去年以来，查处违反廉洁纪律干部48名，查处不担当、不作为、慢作为干部33人，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。
二是分析研判“正歪树”。组织有关科室定期开展科级领导班子和领导干部队伍分析研判，把一时与一贯结合起来,综合甄别比选，及时掌握哪个强、哪个弱、哪个有问题。近三年，先后对乡镇（街道）、教育、市属企业等40余家单位领导班子和390余名干部开展分析研判12次。
三是健全制度“育良土”。围绕干部监督难点热点，制定对“一把手”和领导班子监督、科级领导干部因私出国（境）管理、中层干部轮岗交流和竞争上岗、规范借调工作、支持干部改革创新合理容错等制度，进一步厘清了权责边界，扎紧了制度笼子。
“关心关爱”与“激励担当”融合，激发敢干善成“新动能”
一是落实“三个区分开来”。落实容错纠错和澄清保护机制，对主动履职、敢于担当的干部积极审慎容错纠错，对6件无实质内容的信访件作无效处置，对16名受到失实举报的干部进行澄清正名。
二是做好受处分干部“后半篇文章”。建立了以联系帮扶、谈心谈话、教育转化、考核评价为基础的跟踪帮扶机制，去年以来，2名受处分干部重新得到提拔重用，释放了为担当者担当的强烈信号。
三是聚焦重点激励干部担当作为。综合用好职级晋升、一线识别干部等手段，去年以来，通过“一推两审三优先”为139名公务员晋升职级，为67名事业单位管理人员晋升职员等级，在疫情防控一线识别表彰330名担当作为干部，引导干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。
抓实训促实干 强技能促增收 精准提升专业能力助推乡村全面振兴

乡村振兴，关键在人，关键在干。市农业农村局紧扣乡村人才振兴和干部专业化能力提升“两大任务”，将专业能力培训作为助推乡村振兴的关键性举措，聚焦顶层设计、干部队伍、农民主体、机制创新，汇聚起了抓实训促实干、强技能促增收的强大动能。
聚焦顶层设计，定方案促规范
以“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍”为目标，整体谋划乡村人才振兴、专业干部培训、农民素质提升，分类制定工作方案，强化顶层设计，保障工作高效开展。
一是发挥市委农办统筹作用。出台全市《加快推进乡村人才振兴实施方案及重点工作清单》，24家市直单位105项工作任务全部具体化、指标化、责任化，促进乡村人才振兴工作部门横向联动、合力推进、形成闭环。
二是强化乡村振兴局协调职责。印发《全市乡村振兴系统干部专业化能力提升培训工作方案》，构建市县乡村四级培训内容体系，坚持分层分类，注重实训实干，确保全面覆盖。
三是突出农业农村局主责主业。制定《高素质农民培训持证工作实施方案》，坚持市场导向、需求导向、增收导向，开展按需培训、菜单式培训、点对点实训，全面提升培训质效，让农民开阔视野、提升能力、全面发展。
聚焦干部队伍，抓实训促实干
以“建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍”为目标，对标“三过硬”要求，突出精准化、实战化，全员全面推进系统干部专业化能力提升。
在培训对象上力求全覆盖。把乡村振兴系统干部、市直单位派出驻村干部，县级党政分管领导，乡镇党政领导、包村干部，村干部、驻村第一书记和工作队全部列入培训范围，全年完成85个班次、8200人次培训。
在培训内容上突出实用性。在分专题抓好脱贫成果巩固、农业产业发展、乡村建设治理等业务知识培训基础上，坚持分类设课，把***总书记三农工作重要论述、《乡村振兴促进法》解读研讨列为党政干部培训内容，全面提高政策水平、法律素养；聚焦实战实干，先后选聘12位省直厅局政策研究、产业发展、金融投资的专家学者集中授课，遴选皇城村党建联盟壮大集体经济、下沃泉美丽乡村建设等10个典型案例剖析研讨，邀请丈河村党支部书记石爱国、河庄村林草乡土专家赵家亮等基层同志走上讲台、现身说法，让全系统800余名干部有情怀想干、懂政策会干、转作风实干。
在培训形式上注重实效性。适应农村干部年龄、素质、阅历特点，利用视频会议系统，开设共享课堂，将优质课程资源送达基层，有效破解了农村干部相对分散、时间难以集中的难题，把*县松庙村、*市铁炉村、*洞头村、沁水县后马元村等作为现场教学点，进行实地教学，开展经验交流，促进6000余名农村干部在看中学、在比中干。
聚焦农民主体，提技能促增收
以“全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才”为目标，突出农民主体地位，把高素质农民培育作为提升农民素质的有力抓手，切实让农民在参与乡村振兴中得到发展、实现增收。
一方面，坚持培训持证一体。结合农业经理人、返乡创业青年等省定五类群体培训，差异化制定考核评价体系，为培训合格者颁发高素质农民技能证书，作为农民优先享受政策奖补依据。2022年，新完成高素质农民培训2722人、一体颁证2316人，真正让农民也有了“技能鉴定书”“职业身份证”。
另一方面，突出增效增收同步。注重把带动农民就业增收、促进产业发展增效作为主攻方向，结合我市农业特优产业发展实际，择优精选31类课程，首批评选10名金牌教师，针对性开展培训，架起产业发展和农民就业桥梁，促进了产业就业融合，实现了增效增收同步。比如，山西五谷养生科技有限公司负责人王晋军作为培训合格的“农业经理人”，采用“公司+基地+农户”的模式，注册“鲁村小米”品牌，拓展淘宝等线上销售渠道，推动企业基地规模超过2万亩，产值突破2000万元，成为了全市杂粮产业发展的龙头企业，带动8500余户农民就地就业增收。2022年，全市农产品加工销售收入增速86.5%、全省第一，农村居民人均可支配收入增长7.1%、进位全省第一方阵。
聚焦机制创新，强保障促长效
着力创优保障培训、检验培训、提升培训工作体系，促进培训成效持续巩固、成色更实更足。
一是集成要素保障体系。抓住资金投入关键，2022年积极争取国家级资金397万元、省级资金224万元，市县两级安排129万元，足额保障培训需求。强化培训要素保障，设立并动态更新课程库、师资库、案例库、教材库，集成优质资源要素，保证培训质量成效。
二是立体考核评价体系。借势借力实施乡村振兴战略实绩考核、乡镇三农专项考核、局机关团队积分制考核三类考核，把人才振兴、人员培训全面融入考核体系，以考问效，倒逼落实。
三是长效跟踪服务体系。建立系统干部和高素质农民培训档案，完善长效跟踪服务机制，把培训成效作为系统干部晋升晋级的参考依据，作为高素质农民享受政策资金扶持、技术指导服务的优先条件，持续释放培训红利，提升培训成效成色。
坚持三个导向 强化求解思维 突出党建引领破解基层治理难题
专项行动开展以来，*县全面贯彻落实省委、市委抓党建促基层治理能力提升专项行动决策部署，坚持对基层有用、让群众满意，聚焦破解影响和

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