党支部调研报告，党支部调查报告？

目前，公司正在进行转型发展，而强化基层党支部党务工作力度与开展水平，已成为助推公司高质量转型运作的一大重点。为了满足主题教育相关要求，我们需要聚焦公司当前基层党组织工作缺陷，并立足公司发展实际，对情况进行浅析。在此过程中，我们需要指出不足之处，并提出改进建议。

当前，基层党支部党务工作存在一些问题。一方面，一些基层党支部存在党员参与度不高、组织生活形式单一、党员教育培训不够等问题；另一方面，一些基层党支部在开展党务工作时缺乏创新，工作内容和形式单一，难以满足党员的需求和期望。因此，需要加强基层党支部的组织建设，提高党员参与度和组织生活质量，同时创新党务工作形式和内容，更好地服务党员和群众。

作为公司的“隐形资产”，基层党支部与生产经营息息相关。党组织领导力越强，堡垒作用发挥越充分，职工积极性也越高，创造价值也越高。然而，在实际工作中，所属党支部逐渐出现了一些新情况和新难题，这些问题与生产经营不相适应，一定程度上影响和制约了公司的健康可持续发展。以下是主要现状表现：

1. 党支部工作与公司战略不相符。一些党支部工作重心不在公司战略上，而是过于注重组织生活和党务工作，导致党组织的领导力不足，无法有效地推动公司发展。

2. 党支部工作与职工需求不相符。一些党支部工作没有充分考虑职工的需求和利益，缺乏针对性和实效性，导致职工对党组织的信任度降低，影响了党组织的凝聚力和影响力。

3. 党支部工作与公司文化不相符。一些党支部工作没有充分融入公司文化，缺乏创新和活力，导致党组织的形象和声誉受损，影响了党组织的影响力和凝聚力。

针对以上问题，应该加强党支部建设，提高党组织的领导力和凝聚力，使其更好地服务于公司发展和职工利益。

目前，许多党务工作人员存在主责意识不强的问题。他们普遍认为“生产是主业，党建是副业”，认为党建工作没有硬性指标，抓不抓关系不大，抓好抓坏也无所谓。

二是党员的责任感降低。有些支部党员没有充分发挥党员的先锋模范作用，他们对现状感到满足，甘于“躺平”，在面对紧急、危险和重要任务时，他们害怕得罪人、害怕出问题、害怕承担责任。他们要么闷声不响地躲避，要么推卸责任，工作只是为了达到最低标准，缺乏奉献精神。

在基层单位，由于繁忙的生产任务，工作流程常常是按照形式进行的。这导致基层单位难以抽出时间和精力来关注党建工作。实际上，当前的党建工作存在一个问题，即“表面上看起来有很多资料和台账，但实际上开展的工作很少”，这种情况难以支撑党建工作从“虚”到“实”的转变。

队伍结构薄弱是一个普遍存在的问题。由于基层职工年龄分布不均，职工老龄化严重，各党支部党务人员结构薄弱、素质参差不齐、创新发力不足等弊端也随之出现。这种老龄扎堆、中龄断层、青黄不接的现象，对于队伍的发展和壮大带来了很大的挑战。因此，我们需要采取措施，加强队伍建设，提高党员素质，培养新型党员，以适应新时代的发展需求。

在现代社会中，存在着许多问题，其中一些问题的原因需要我们进行深入的分析和思考。以下是一些常见问题及其原因分析：

1. 环境污染问题：环境污染是由于人类活动所产生的废气、废水、废弃物等对环境的破坏。其原因主要是人类对环境的过度开发和利用，以及缺乏环保意识和行动。

2. 教育问题：教育问题主要体现在教育资源不均衡、教育质量不高、教育体制不合理等方面。其原因主要是政府对教育的投入不足、教育资源分配不公、教育体制过于僵化等。

3. 贫困问题：贫困问题是指一些人因为缺乏基本生活资源而处于贫困状态。其原因主要是经济发展不平衡、社会保障体系不完善、教育水平低等。

4. 健康问题：健康问题主要包括疾病、营养不良、心理健康等方面。其原因主要是生活方式不健康、环境污染、社会压力等。

5. 社会不公问题：社会不公问题主要体现在收入分配不公、机会不平等、歧视等方面。其原因主要是制度不完善、社会观念陈旧、政策执行不力等。

以上问题的存在都需要我们认真思考和解决，只有通过深入分析问题的原因，才能找到解决问题的方法。

根据最近党支部党务工作的情况，我们发现存在一些突出问题，具体如下：

1. 党员参与度不高，部分党员缺乏积极性和责任心；
2. 党支部工作计划和实际执行存在偏差，工作任务完成不够及时和有效；
3. 党支部组织生活会和党员大会的组织和开展存在不足，缺乏创新和活力；
4. 党员教育管理不到位，缺乏有效的学习和培训机制；
5. 党风廉政建设存在薄弱环节，部分党员存在违纪违法问题。

针对以上问题，我们需要采取有效措施，加强党员教育和管理，提高党员参与度和责任心，加强党风廉政建设，推动党支部工作的全面发展。

一方面，党建工作在基层单位中存在不平衡的问题。有些党支部存在“纵向上热下冷”、“横向优差不等”的情况，表现为“抓形式多、抓内容少”、“抓表象多、抓本质少”、“抓口号多、抓落实少”等现象。这些问题制约了基层党务工作水平的提升，导致党建在中心工作中虚化。在对基层单位督导检查时，发现一些党支部存在生搬硬套的现象，只有上级党委要求的内容，没有个性化举措创新。这些支部的主动性相对较差，缺乏与工作实际结合的教育活动，党员参与度不高，职工群众的认同感不强。

另一方面，党建工作相对于生产而言，没有短期实际产出，基层单位对其重视程度不高。因此，需要加强对党建工作的宣传和教育，提高职工群众对党建工作的认识和重视程度。同时，要加强对基层党组织的培训和指导，提高党员的素质和工作能力，推动党建工作向纵深发展。此外，要注重发挥党员的主体作用，提高党员参与党建工作的积极性和主动性，增强党组织的凝聚力和战斗力。

党支部在单位中的作用至关重要，它的好坏直接关系到单位在地方的形象，也影响着职工群众对干部任用的认可。但是，有些党支部的作用发挥并不明显。个别党支部存在“就党建抓党建”“为学习而学习”等现象，方法单一、手段固化，满足于规定动作。有些支部甚至连规定动作都不到位，还停留在“有没有”层面，离“好不好”还有较大差距。此外，有些支部在打造党建品牌这个“硬骨头”上，没有真正地拿出实招，创新思路举措较少，工作成效除了学习还是学习。这些现象表明，基层堡垒的战斗力有所下滑，党员的先锋模范作用发挥仍待加强。因此，党支部需要加强自身建设，创新工作思路，提高工作效率，发挥好党建品牌的作用，提高党员的先锋模范作用，为单位的发展做出更大的贡献。

三是制度落实不到位。党支部组织生活是对党员进行教育管理的基本形式，也是增强党支部战斗力的基础。但是，一些党支部存在对组织生活制度理解有偏差、执行不严谨、落实不到位等问题，工作开展缺少规范性。有的支部把党课教育和学习传达会议精神混淆，以单纯念念上级文件代替党课。有的支部对“三会一课”进行“自由化”处理，用生产例会、周例会代替组织生活。甚至有支部靠“补资料、补记录”代替“三会一课”。这些问题的出现，与我们基层党务工作人员对支部党组织生活的重要性认识不足、重视不够有很大关系，这就导致了在落实党组织生活制度上存在认识上的偏差。

公司党委一直强调，基层党建要与生产实际充分融合，防止“两张皮”，但这一直以来都是党建工作的难点。虽然各党支部发挥了“红色引擎”的作用，但在实现党建与生产经营的深度融合方面还需更深入的探索，以取得更显著的效果。有些支部缺乏着力点，只是抓党建或抓生产，缺乏同频共振的深度融合。有些支部的党内活动缺乏吸引力和感染力，只是按部就班地进行“缴党费、读文件、看影片”等老套路。这些现象表明，基层党组织对党建工作只有真正融入中心才能发挥生命力、创造力和影响力。

目前，党支部党务工作人员的素质和职责履行仍有待加强，这是因为他们对自身职责认识不到位、对党的理论知识不熟悉，导致缺少新思路、新办法。例如，在发展党员工作中，有的党支部未严格执行发展党员程序，缺失了“党员发表意见、发展对象或预备党员表态”等环节。此外，有的党支部甚至连“三会一课”、换届选举等事项的基本要求和必要程序都不清楚。这些问题的出现，一方面是因为各支部干事多为兼职，多忙于生产事务，无法满足党务工作业务需求；另一方面是由于党务工作领域提升渠道窄，难以吸引、留住、培养优秀人才。因此，我们需要加强对党务工作人员的培训和教育，提高他们的素质和能力，以更好地履行党务工作的职责。

为了提升党务工作的质量，以下是一些建议及对策：

1. 加强组织建设：建立健全党组织，完善党员管理制度，加强党员教育和培训，提高党员素质和组织纪律性。

2. 加强宣传工作：通过多种渠道宣传党的方针政策和工作要求，提高党员和群众的政治觉悟和思想认识。

3. 加强制度建设：建立健全党务工作制度，明确工作职责和任务，规范工作流程和程序，确保工作有序开展。

4. 加强监督管理：建立健全党务工作监督机制，加强对党员和党组织的监督管理，及时发现和解决问题。

5. 加强队伍建设：建立健全党务工作人员培训和考核机制，提高工作人员的专业素质和工作能力，确保工作质量和效率。

6. 加强信息化建设：利用信息化技术，建立党务工作信息化平台，提高工作效率和信息共享能力。

通过以上建议及对策，可以有效提升党务工作的质量，提高党组织的凝聚力和影响力，为实现党的各项工作目标提供有力保障。

针对以上五个方面突出问题，可以提出以下“五字”对策：

1. 教育：加强师资培训
2. 就业：促进创业创新
3. 医疗：提高医疗水平
4. 环保：加强环境治理
5. 安全：加强安全管理

一是要注重学习的规范性。建立完善的学习机制，确保学习前有计划、有方案、有资料，学习中有签到、有记录、有发言，学习后有笔记、有档案、有考核。二是要注重学习的实效性。结合上级党委规定必学内容，适当纳入自身领域内容，确保因地制宜、对症下药，只有选对选精学习内容，才能避免形式主义。三是要注重学习的新颖性，创新学习方式方法。在传统的言传身教、现场教学、实践锻炼等形式上，利用互联网载体，探索数字化学习模式，更好地满足学习多样化需求。

二是在“严”上下功夫。首先，要将“严”字贯彻到企业管理上。各级领导要明确责任，建立健全制度，加强对企业各项工作的监督和管理，确保企业运行的规范和有序。其次，要将“严”字落实到员工身上。员工要严格遵守企业规章制度，严格执行工作流程，严格按照工作要求完成任务，确保企业的生产经营顺利进行。最后，要将“严”字落实到企业文化上。企业要树立正确的价值观，营造良好的企业文化氛围，让员工感受到企业的凝聚力和向心力，共同推动企业的发展。

三是要注重细节，精益求精。首先，要提高党建特色品牌意识，只有这样才能促进党建工作出特点、出亮点。其次，要找准党建品牌定位，树立具有自身业务特色的品牌亮点，借鉴其他单位好的经验做法，发挥各自品牌的辐射和带动作用。二要夯实基础，提高质量。在计划安排上，将年初党建工作各项任务量化、细化、具体化。在过程管控上，建立对标指标，推动党建全过程闭环式管理。在结果运用上，进行可视化管理，利用展板、微信群、文件等载体，将各支部党建工作目标、各项工作情况亮一亮、列一列。

四是要注重实际工作的落实。首先，要将党建工作与中心工作紧密结合起来，认真面对当前基层党建的现状，从“理论学习”和“堡垒服务”等方面入手，逐步加强党建工作的力度，将党建融入到生产经营各环节中，将支部深入到企业治理的最基层，将党员的作用发挥到为民办事的最深处，才能真正解决弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。其次，要坚持落实党的组织生活制度，不偏离方向。一方面，要强化责任落实，督促基层支部严格落实组织生活制度，定期对落实情况进行检查，确保党的组织生活制度得到细致、全面的落实。另一方面，要坚持问题导向，定期分析研究组织生活中存在的不严、不实、不规范的情况，针对性地提出解决方案，使党的组织生活始终充满生机和活力。最后，要大力弘扬真抓实干的作风，不放松。要在弘扬真抓实干的作风建设上找准重点，抓住突出问题，解决紧迫问题，防止出现“走神”、“散光”的情况。例如，在选拔干部时，要注重培养和考察党务工作领导能力、协调能力、专业能力等方面的能力。在增强党内生活吸引力和凝聚力方面，可以探索实施“互联网+党建”等方式，构建“五味俱全”的党组织生活形式，保持党内政治生活的高质量和激情活力。

基层工作中存在缺陷并不可怕，可怕的是我们将低标准视为标准，将小问题视为常态。我们需要勇气和胆量，敢于自我反省和改正错误。只有这样，我们才能真正推动公司的发展，稳步前进。因此，我们应该以自我革命的精神正视问题，认清形势，修正错误，纠正偏差，使公司的发展进程更加稳健、有序。

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