在青年干部培训座谈会的讲话及研讨发言材料汇编（5篇）

在青年干部培训座谈会的讲话及研讨发言材料汇编（5篇）

目录
　　　　1.在青年干部培训座谈会的讲话 2
　　　　2.年轻干部要学会既任劳又任怨 10
　　　　3.年轻干部不能有工作“摆烂”心态 13
　　　　4.年轻干部要在本职岗位上扛起时代重任 16
　　　　5.始于梦想基于创新成于实干 20
　　　　
　　　　
　　　　

在青年干部培训座谈会的讲话

　　　　今天，我们组织全区办公室工作人员及新任职干部、新入职人员及35岁以下年轻干部召开培训（座谈）会，目的是交流思想、凝心聚力，以训促学、以学促干，引导同志们从入职上任的第一天起，就要不断加强党性修养、增强理论水平、提升工作本领。首先，我代表xx对新入职人员表示热烈欢迎，你们理论丰富、学有所成，能选择xx、融入xx，充分展现了你们对xx的真挚热爱、对xx的特有情怀，希望你们持续保持，在各自岗位上充分施展才华、书写辉煌人生；对新任职干部表示衷心祝贺，你们是xx在充分考量的基础上，给你们提供的新的舞台，希望你们继续发扬苦干实干能干的拼搏精神，齐心协力、团结奋进，再上新台阶、再续新篇章；对年轻干部提出殷切期望，你们年富力强，是xx的中流砥柱，是xx的美好未来，希望你们永葆激情、勇于担当，不负青春韶华，逐梦砥砺前行，在推动xx运输高质量发展新征程上留下自己的璀璨一笔。下面，我就“忠诚、担当、学习、廉洁”等方面，结合干部的健康成长，与大家作一交流。
　　　　一、坚定理想信念，做讲忠诚的志士
　　　　理想指引方向，信念决定成败。参加中共一大的xx名代表，年轻时都是立大志、干大事的，但最后为什么有的名垂青史，有的却遗臭万年？根本区别就在于理想信念坚不坚定、对党忠不忠诚。***总书记多次指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。年轻干部无论是刚入职、还是刚任职，从一开始，就要以矢志不渝的初心使命，坚定理想信念，把对党的忠诚、对人民的忠诚、对事业的忠诚刻在心里、融入灵魂、化为实践，始终做政治上的明白人、老实人。
　　　　一要树立远大志向。古人有云，士不可以不弘毅。***总书记也指出，立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。年轻干部，朝气蓬勃、精力旺盛，从踏入工作的第一天起就要树立远大理想，用所学的才学实现自己梦想，要让自己的胸襟更宽阔、格局更宏大、目光更长远，不能近视短视，浑浑噩噩、虚度年华、浪费青春。要像***总书记要求的那样，把自己的理想同祖国的前途、把自己的人生同民族的命运紧密联系在一起，扎根人民、奉献国家。具体到xx，就是要把自己的前途命运同xxx事业的高质量发展紧密联系在一起，今天我以xx为荣，明天xx以我为荣。
　　　　二要砥砺奋斗初心。青年时代正是干事创业的大好时机，“佛系”态度注定无法攀登事业的高峰，“躺平”选择注定难以领略山顶的风光。大家都是怀抱志向通过层层考核、战胜千军万马才成为xxx人的，要珍惜这份来之不易的工作，在拼搏中书写无悔青春，在奋斗中砥砺初心使命。***新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义，是指引我们走好人生路的根本指针，要下功夫学懂弄通***新时代中国特色社会主义思想，始终用新思想新理论武装头脑、净化灵魂，不断从中汲取前进动力，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实用与党中央和***总书记保持高度一致的实际行动彰显初心、体现忠诚。
　　　　三要扣好人生扣子。***总书记多次指示青年干部，人生的扣子从一开始就要扣好。大家都才二三十岁，是刚刚升起的太阳，人生的路还很长，还要经受很多考验，要耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住诱惑、管得住自己，切莫让欲望牵着鼻子走，授人以柄。作为党的干部，还要保持健康文明的生活方式，远离庸俗和低级趣味。同时，年轻干部或多或少会遇到“成长的烦恼”，比如如何处理好家庭与工作、成长与进步之间的关系，这些都是人生必须经历的必修课、必答题，要登高望远，以理性、平和、乐观的心态对待处理。要相信，时光不负青春，奋斗不负韶华。
　　　　二、发扬斗争精神，做敢担当的勇士
　　　　从腥风血雨的战争年代到激情燃烧的社会主义建设和改革开放时期，再到最新讲话系列社会主义新时代，敢于斗争、善于担当，始终是共产党人鲜明的政治品格。党的二十大报告也把“敢于斗争、善于斗争”作为“三个务必”的重要内容之一。我们交通人历来传承敢拼敢打敢担当、苦干实干创新干的交通精神。年轻干部血气方刚，要有年轻人的血性、拼劲，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
　　　　一要尽忠职守尽职责。我听说，有的年轻干部对领导安排的工作随口就以“我不会”“这不是我的工作”等理由推得干干净净，首先不看你的能力大小，你的态度就有差距。哪个工作不是从不会到会的，不会就要学，以“我不会”推卸责任，往小里说是不敢担当，往大里说这是人格人品的问题。希望以后我再也听不到有干部说“我不会”。在其位谋其政、在其职履其责。年轻干部要明白“有为才有位”的道理，“在岗一分钟，干事60秒”，要对自己的岗位负责、为自己的工作担当，要积极发扬敬业精神、奉献精神、忘我精神，认真对待手头每一项工作，精益求精、追求卓越。如果眼高手低，在自己岗位上平平庸庸、得过且过，只想“坐等伯乐”，那伯乐是不可能上门的。要发扬“说干就干、干就干成、干就干好”的担当精神，勇于承担急难险重，敢于直面攻坚克难，时刻保持昂扬向上的精神状态，把想干的事干成、能干的事干实、会干的事干好。
　　　　二要敢打善拼敢斗争。有些年轻干部从参加工作起就四平八稳、万事不争，看上去是所谓的成熟稳重、中庸之道，实际上却是求稳有余而激情不足、居安有余而思危不足、守陈有余而创新不足，活生生把“早晨八九点钟的太阳”过成了“日薄西山”。今年来，xxxx目标任务重、建设项目多、问题矛盾错综复杂，要实现xxx事业高质量发展，不能安于现状、固步自封，必须要有“初生牛犊不怕虎”的胆气、“狭路相逢勇者胜”的锐气、“敢叫日月换新天”的豪气，大胆突破各种不合时宜的思维定势，坚决破除各种制约发展的思想障碍，勇于走别人没走过的路，努力在事业上闯出一番新天地。
　　　　三要争先进位争一流。我们制定出台了《干部上挂下派制度》，优化调整xxx负责人，引进大批年轻干部，目的就是给优秀人才施展才华更宽广的舞台，鼓励年轻干部勇创一流、勇争第一。涉浅水者见鱼虾，涉深水者见蛟龙。年轻干部要有年轻干部的斗气锐气、冲劲闯劲，敢于下深水、敢于碰硬骨头，要以“舍我其谁”的奋斗姿态，争做一马当先的领跑者、一往无前的排头兵。
　　　　三、锤炼过硬本领，做善钻研的谋士
　　　　所谓，没有金刚钻，不揽瓷器活。年轻干部肩负接好xxx事业高质量发展的接力棒，必须要有过硬的本领。对于年轻干部来说，最大的危机不是知识层面的危机，而是实践能力的危机。希望大家在学中干，在干中学，不断提升工作能力，增强干事本领。
　　　　一要坚持学习。今天的文盲，不是目不识丁的人，是不注意学习、不会学习的人。交通建设项目政策性强、专业性强、业务性强，不是看几本书、读几则信息、学几个文件就能搞得明白的，大家要怀着空杯心态、带着本领恐慌，以小学生姿态向身边人学习，向书本学习，向社会实践学习，多到项目一线调研调研，多与先进模范比照比照，多向人民群众请教请教，尽快熟悉xxx的业务知识，努力把自己培养成为xxx领域不可替代的行家里手。
　　　　二要善于总结。我们很多年轻干部工作的热情不可谓不高，工作态度不可谓不勤奋，但往往工作成效不明显，自身能力进步也很缓慢，究其原因就是不善归纳总结。但凡伟人，都是善于总结的楷模，毛主席把游击战争经验总结为“敌退我进、敌驻我扰、敌疲我打、敌退我追”16字方针，小平同志把改革开放归纳为“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”。总结归纳就是把感性认识上升为理性经验的思考提炼过程。我们xxx领域体量大、项目多，工作做了很多，但亮点不多、经验乏陈，根本原因就在于总结提炼不够。大家要充分发挥年轻人才思敏捷、思想活络的优势，既要埋头拉车，又要总结提练，多多推出可咨借鉴、可供学习的交通经验。
　　　　三要勤奋务实。***总书记指出，空谈误国，实干兴邦。作为新进干部，很多都是从接个电话、发个通知、送送文件等这些小事做起，但大家千万不要小看这些事情，这是熟悉岗位工作的热身阶段，也是大家成长成才的必经过程。因此，大家要从每一件小事做起，在平凡工作中丰富学识、积累经验。具体到工作中，要做到“四勤”。一是脑勤，凡事多想几个为什么，举一反三、触类旁通。二是嘴勤，善于对宣传、沟通协调，不断提高语言表达能力。三是手勤，做工作中的有心人，善于观察、勤于思考、注重总结，逐步成长为xxx系统的“笔杆子”。四是腿勤，多深入基层一线、项目前线，弄清每一个细节，熟悉每一个流程，不断提升应对复杂局面的综合能力。
　　　　四、严格廉洁自律，做守底线的廉士
　　　　纪律和规矩既是约束行为、用权履职的“紧箍咒”，也是干部成长道路上的“安全带”。年轻干部要自觉置身于规矩之下，真正做到严以律己，自觉维护好自身形象。
　　　　一要坚持正确的价值导向。干工作有两种状态，一种是把工作当事业来干，一种是把工作当成谋生手段。把工作当事业来干的人对未来充满希望，工作积极主动、任劳任怨；把工作当成谋生手段的人生怕多做了一点工作，上班时间“摸鱼”，当一天和尚撞一天钟。这反映出不同的价值导向形成的工作状态。年轻干部要正确认识到，进入体制内不只是为了一份稳定的工作，而是要为xxx事业发展做出一点贡献、做出一份力量，要在单位里体现存在的价值，要在岗位上留下奋斗的足迹。
　　　　二要树立强烈的敬畏意识。没有规矩，不成方圆，大家必须对纪律规矩怀有敬畏之心，心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉守纪律、讲规矩，守住底线，不越红线，扣好廉洁从政第一粒扣子。上次在重点工作半年调度会上，我就讲过，歪风邪气又现苗头，上下班、请销假制度在个别干部眼里形同虚设，上班迟到、下班早退、自由懒散，工作不汇报、有事不请假，个别股室以“下乡”为由，下午时常见不到人，希望类似现象不要在年轻干部身上出现。
　　　　三要培养高雅的个人情趣。年轻干部要培养健康向上、有益身心的兴趣爱好，坚决摒弃低级庸俗趣味。要充分利用空闲时间，多一些学习，少一些应酬；多一些思考，少一些盲从；多一些静气，少一些浮躁；多一些体育锻炼，少一些八卦娱乐，做一个情趣高雅、爱好朴素的人。
　　　　同志们，梦想无比美好，奋斗未有穷期！xxx事业的未来属于年轻的你们，希望大家脚踏实地、久久为功，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，在xxx的恢弘篇章中留下自己的璀璨一页。
　　　　

年轻干部要学会既任劳又任怨

　　　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着重要的职责，培养和使用好年轻干部是党的事业薪火相传、抓好后继有人这个根本大计的重要任务。年轻干部具有思想灵活、敢于担当、创新意识强，敢闯敢拼敢干敢于创新的鲜明特点，在应对改革发展中的各种复杂任务时展现出独特优势。年轻干部要真正走得稳、走得远，不仅要有过硬本领，还要不断塑造良好心态，能够任劳又任怨。
　　　　年轻干部，特别是在重要岗位的年轻干部大多数都有干事创业的闯劲和拼劲，对自己有着较高的期待，但也可能存在急躁心态，急于进步。有的年轻干部有了一些成绩后，容易高估自己的能力和水平，一旦提拔速度没有符合预期，就认为是组织亏待了自己，热衷于跑官要官、找靠山、拉关系，不跟组织上说真话实话心里话，对于组织上安排的工作生出怨怼之情。有的年轻干部面对改革发展任务重、责任大，面对日益复杂的各种矛盾不适应，心态还没转变，存在本领恐慌，各种抱怨随之而来。有的年轻干部在处理群众工作时，对于现实中的情况、百姓的心态了解不够，在推进工作过程中出现群众不理解、不配合甚至产生纠纷的情况，一些群众把埋怨释放到一线的年轻干部身上，导致有些年轻干部出现消极、抱怨情绪。
　　　　诚然，年轻干部以“敢啃硬骨头”的精神涉险滩、干事业，不怕苦、不喊累，然而在干事创业的过程中不会一帆风顺、一马平川。这就需要年轻干部面对抱怨、不理解时，要涵养好心态，锻炼一颗“强心脏”。
　　　　年轻干部要辩证地看待工作中的“落差”，培养良好的工作心态，做到任劳又任怨。组织选干部、用干部坚持的是德才兼备、以德为先的原则，是从一个地方的事业全局来考虑的。年轻干部既要有进取心，又要保持一颗平常心。做到“进”常思有为，“退”常思奉献，“留”常思自励，“转”常思进取。要教育引导年轻干部正确看待组织安排、正确看待自己，服从大局、服从组织、服从安排。把全部精力用到干事创业上来，敢于担当，保持定力，不因抱怨而动摇，不因误解而消极。同时，组织上对于年轻干部的培养，既要严管，又要厚爱，既要引导教育，也要鞭策约束，更要多鼓励加油，激发年轻干部干事创业的热情。
　　　　营造干事创业良好氛围，给年轻干部压担子，让年轻干部有干事的舞台、成长的平台。为有理想、有担当、能吃苦、甘奉献的年轻干部经历风雨、快速成长提供支持。要增强干部工作的科学性、精准性。全面了解掌握年轻干部现实表现，确保忠诚干净担当的年轻干部被发现得早、发现得准。完善干部选用的规范化常规化机制，使年轻干部保持正常的选用预期，引导年轻干部安心干事创业。要以坚实的组织担当，激励和保障年轻干部为事业担当。面对年轻干部在干事创业、担当作为中可能出现的各种困难，以及群众一时的不理解、不认同，组织要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为年轻干部提气鼓劲、减负减压。让年轻干部轻装上阵、心无旁骛干事创业。
　　　　年轻干部要学会并善于处理与群众的关系，耐心细致地做好群众工作，这就要求年轻干部走到人民群众中间去，了解民情、体察民意，切实解决群众的问题和困难。群众所急、所需、所想、所盼就是党员干部工作的重点。只有真正贴近群众，才能走进人民群众的心里。对于来自群众的抱怨要多一些理解，多一些换位思考，把解释沟通工作做到位，真正和群众“打成一片”，赢得群众的理解。另外，把是否获得群众认可作为检验年轻干部政绩的重要标准，把群众口碑作为评价年轻干部工作优劣的重要依据，引导年轻干部提高站位，转变作风，改变工作方法，真正成为群众认可的好干部。
　　　　

年轻干部不能有工作“摆烂”心态

　　　　年轻干部正值朝气蓬勃、大有可为的年华，本应充满活力、干劲十足。然而，现实中也有个别年轻干部在履职尽责过程中，特别是面对急难险重任务、困难挑战时存在“摆烂”心态。“摆烂”看似是一种不争不抢的淡然心态，实则是用自暴自弃的方式来面对风险挑战的掩耳盗铃，是消极应对挑战者的自画像，是能力不足者的自我逃避，更是缺乏责任担当者的自欺欺人。全国组织工作会议专门强调，对工作“摆烂”的干部，绝不能放任不管。
　　　　防范年轻干部工作中出现“摆烂”心态，要找准其背后的根源和症结。这既需要党组织加强教育引导和管理监督，促进年轻干部健康成长；也要求年轻干部对“摆烂”心态提高警惕，始终保持干事创业、担当作为的积极心态，不断提高解决实际问题能力。
“摆烂”心态的根源在于理想信念缺失、艰苦奋斗精神滑坡。理想信念坚定，初心使命如磐，干事创业才能有更高的思想起点、更持久的精神动力。年轻干部要持续深化党的创新理论武装，结合正在开展的学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，把“学思想”作为首要任务，读原著学原文悟原理，精思细悟蕴含其中的立场观点方法，引导年轻干部把学习成效转化为坚定理想、担当作为的高度自觉。强化理想信念宗旨教育，发挥先进典型和身边榜样的激励鼓舞作用，深刻领悟背后

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