调研报告：企业内部医院职工思想调研报告

投稿用户 • 2023年5月16日 am11:45 • 范文大全 • 阅读 138

企业内部医院职工思想调研报告
　　　　随着国家医药卫生改革的不断深入，作为影响社会和关系百姓健康的重要组成部分，卫生改革也越来越显示出她的重要性和必要性。在这一改革的攻坚阶段，作为其中的主体，医院职工的思想状况对医院改革的深入及发展起着至关重要的作用，现就目前我院职工的思想现状提出一些见解。
　　　　我院是一所综合性、非盈利性、全民所有制性质的一级甲等企业医院，是章丘市城镇职工医保定点医院。自1970年创建至今已有50余年历史。1986年，医院在原小学校基础上从石岭子搬来重建，从此医院得到快速发展。综合技术能力、影响力一直在章丘市名列前茅。只是近20年因地方医院得到政府支持，得到飞跃发展，相对我院发展就显得落后。为更好地凝聚全体职工，发扬团队精神，提高职工素质和创新能力，迎接医院转型发展的新一轮高峰。本人利用工作的便利条件，采取查阅资料、摸底调查、开座谈会等形式，对全院职工的思想动态及组织行为状况进行了调查。通过对调查资料的初步分析，总体感到医院大局稳定，主流是积极向上，大部分职工安心工作，有实干精神，对当前形势认识正确，能积极主动工作。但同时也存在一些与新形势下医院发展不相适应的问题，这些问题对医院发展有滞后作用，若任其发展，后果忧虑。虽然不带有普遍性，但必须引起高度重视和特别关注。
　　　　一、医院人员构成状况及特点
　　　　我院现有工作人员共113人，在册职工88人，内退返聘人员16人，合同工9人。其中专业技术人员占84.9％，非专业技术人员占15.1％；大学本科占23.7％、专科占35.3％、中专占35.7％、中专以下占5.3％；全民职工占88.6％，集体职工占3.5％，合同工占7.9％。因为属于企业办医院，在符合规定条件下，五年内我院内部退养及退休共59人，返聘16人，仅新录用本科毕业毕业生4人，安排非技术人员2人，外单位调入2人，无新调入高级专业技术人才，在重要岗位缺口10余人，特别是高级专业人员。通过对以上统计数据进行分析，我院的组织群体具有以下特点：
　　　　（一）知识分子多。医院是技术服务型行业，在临床一线从事医疗、护理、医技、药理工作人员达87人，其中高级职称7人，中级职称43人；医疗23人，护理43人；其中31人，占27％因有较强的业务、管理能力而晋升到中层领导岗位。党员12人，占10.6％。
　　　　（二）中年人多，青年职工少。目前，我院职工年龄结构为45岁以上占33.6％，最大年龄74岁；31—45岁占54.9％、30岁以下占11.5％，中年人占绝对优势，为工作主力，青年仅占少部分，明显缺乏后劲。
　　　　（三）人员分布不均。因地理位置偏，离市区较远，工资福利原因，近些年虽然加大招聘，但仍很少有人来应聘，导致目前有些科室严重缺乏人才。比如外科，20年来有12人分别调出、退休、考研、离职，仅有2人应聘，且不能独立工作。其他科室：口腔科、影像科、护理人员均人员不足。
　　　　（四）录用机制不灵活。我院一直以往单靠国家分配吸纳人才的做法，只是近3年因人员严重匮乏，才被迫采取内聘、自行招聘等形式录用人才，但为数极少。
　　　　二、医院职工心理行为、价值理念的特点
　　　　（一）积极方面：
　　　　1.有较强地实干精神。很多职工都是同医院同步成长、发展起来的，可以说与医院同呼吸、共命运，都希望医院发展强大，收入逐年提高。这些同志大都以往家庭并不是很富裕，很珍惜自己的岗位，对工作踏踏实实，一丝不苟，很敬业，尤其是中老年干部，对医院投入很深的感情，都不希望医院垮台，从而自发地满怀热情地工作。这些同志不要督促，都干得不错。这部分占90％以上。
　　　　2.心情舒畅。调查显示70％以上的职工觉得在医院工作较满意；85％的职工觉得自己安心工作。这主要有几方面的原因：一是工作环境及氛围好。我院环境优美，同事间彼此相识，沟通增多，了解加深，大家已形成一种默契。因此，能给职工带来一个好心情。二是社会地位较高。随着医院的发展，职工经济、生活待遇不断提高。另外，由于人们对健康需求的增多，专业人才越来越受欢迎，社会地位相对较高，自觉产生一种优越感。三是生活安定。到医院工作的专业技术人员，较其他行业收入比上不足、比下有余，大多已购房置业。同时，所有职工均享有医疗、养老、工伤、失业和子女统筹医疗待遇，解除了他们的后顾之忧。而且医院采取多种措施，对职工及家属入院治疗，还享有一定优惠，大家都以此为荣。
　　　　3.价值观的多重性。以往到我院应聘的人才都是国家分配和双向选择，最关键的驱动力是利益，集中表现为对物质利益的追求。现在促使这些知识分子留下来安心工作的原因却发生了很大的变化。大部分职工感觉留在医院工作的原因是氛围好、有前途、待遇好。由此可见，职工的价值观念已由过去的重利轻义转变为多种价值观念并存。值得注意的是，经济收入高不再是留住职工的唯一途径，工作关系好，职工感到有前途，对医院发展充满希望是获得人才、留住人才的重要原因。
　　　　4.工作压力加大与专业局限的困惑。由于医疗服务是高风险的行业，加上我院工作人员相对不足，年青医护人员缺乏处理危难急重事件的经验，因此在调查中认为自己工作压力“很大”占18.1％，“大”占43.9％。工作压力大在一定程度上能增强职工的责任心，但长期处于高压状态容易致使心理、生理出现问题，不利职工的健康。同时，由于我院是综合性质的医院，也是基层医院，病种较单一，科研、教学任务少，专业技术人员的知识不够全面，并且，晋升高一级职称也需要一些科研课题，所以这些知识分子既有“知识层面狭窄”的担心，又有“科研能力不足”的忧虑。
5.医院发展方面。因为我院属于地方企业医院，企业兴衰关系医院发展。当前，国内很多企业

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