党员领导干部3.23警示教育活动心得体会

投稿用户 • 2025年3月31日 pm3:41 • 范文大全 • 阅读 13

党员领导干部3.23警示教育活动心得体会
　　　　根据县委关于3.23警示教育活动的工作安排，下面，我围绕xx反面典型案例，交流自己的心得体会，不妥之处，敬请批评指正。
　　　　一、案例剖析与查摆自身不足
　　　　本人认真学习研读了《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》、《关于xx行为典型案例及其警示教训的通报》和《关于xx违纪违法典型问题及其教训警示的通报》文件精神，这些典型案例给人教训深刻，发人深省。案例中的违纪人员因为思想上不警惕、行为上不警醒，最后违反了法律法规，甚至堕入无底的深渊，实在是令人可惜可叹又可恨。以xxx严重违纪违法案为例，xx帮助投机钻营、跑官要官的党员干部职务晋升或工作调动，并收受巨额财物，最终“落马”。Xx滥用职权，将组织人事权作为利益交换的筹码，违规干预下级和原任职地方单位干部选拔任用条例，严重破坏了选人用人风气，影响十分恶劣，严重影响了地方和单位的政治生态。通过对这一案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在差距和不足：
　　　　一是工作作风不够严实。身体力行、深入基层不够经常，与基层同志互商发展、共计谋略不足，到xx工作一年多来，一些分管单位的副职、业务骨干还认不全，工作上有时存在虚浮、形而上学的问题。此外，还存在做事过于急于求成，性格比较急躁，批评人不注意场合等问题。
　　　　二是管党治党不够严格。本人坚决贯彻落实民主集中制，主动维护团结安定发展的良好政治局面，在选人用人上任人唯贤，绝不任人唯亲。但在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，比如在日常干部管理中，有时候存在“就班子搭班子，就干部选干部”的情况，对不同类型干部的培养和考察缺乏科学的研究和把握。
　　　　三是选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面，还存在一些不足。在选拔任用干部时，有时还存在“重学历、轻能力”的情况，没有真正把一些政治素质高、工作能力强、经验丰富、群众公认的干部选拔到重要岗位上来。如：由于缺少法律专业人才，县xx名工作人员全部通过公开招考法律专业人员进入，未在全县范围内选调有经验、能力强的优秀工作人员，新考入人员工作经验不足。
　　　　二、原因分析
（一）思

............试读结束............

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