市委组织部关于全市组织工作情况的报告

市委组织部关于全市组织工作情况的报告
　　　　去年以来，全市组织系统在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和考察全市重要讲话精神，聚焦主责主业，积极担当作为，推动组织工作取得新进展新成效，为高标准高质量建设长江经济带重要节点城市提供坚强组织保证。
　　　　一、突出凝心铸魂，筑牢对党忠诚的思想根基
　　　　坚持以党的政治建设为统领，深化党的创新理论武装，引导全市党员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
　　　　（一）强化党的创新理论武装。持续巩固拓展主题教育成果，大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，充分发挥各级党校和组织干部学院培训主渠道主阵地作用，加强对党员干部集中培训，全市共举办各类培训班2500余期，培训19.8万余人次。积极协助省委组织部承办中组部“2024年进一步推动长江经济带高质量发展专题培训班”，圆满完成各项任务。
　　　　（二）精心组织实施党纪学习教育。牵头制定《市级层面党纪学习教育工作安排》，一体推进《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻、宣传解读、专题培训、警示教育和问题检视等任务落地。汇编一批违纪违法典型案例，深化以案促改、以案促治；聚焦权力集中、资金密集、资源富集等重点领域排查违纪风险点，制定防范措施。部署常态化长效化推进举措，推动党纪学习教育融入日常、抓在经常。
　　　　（三）认真开展党的二十届三中全会精神学习培训。举办县处级主要领导干部学习贯彻全会精神专题研讨班，分6期对全市县处级领导干部进行集中轮训，分层分类推动领导干部培训全覆盖。组织各级党代表、优秀共产党员、新时代赣鄱先锋等先进典型深入基层一线开展宣传宣讲，示范带动全市广大党员把思想和行动统一到全会精神上来。
　　　　二、突出选贤任能，锻造堪当重任的过硬队伍
　　　　落实新时代好干部标准，坚持事业为上，围绕服务中心大局，做优做实干部选育管用，加强领导班子和干部队伍建设，为地方高质量发展提供有力保障。
　　　　（一）优化干部选拔任用。强化政治把关，健全干部考察识别机制，常态化推进干部考察家访制，探索实行干部考察员制度，了解干部“八小时内外”德行操守和政治表现。着眼2026年换届需要，开展县（市、区）班子配备情况静态测算，为干部调配提供参考依据。加大年轻干部培养选拔力度，选拔一批优秀年轻干部充实到县（市、区）和市直单位领导班子。建立干部专业训练和实践锻炼机制，择优选派67名优秀年轻干部赴国家部委、省直单位和上海、浙江、深圳等发达地区挂职或跟岗锻炼，提升干部“懂政策、懂产业、懂项目、抓落实”的能力。
　　　　（二）严格干部监督管理。落实加强县（市、区）党政正职管理监督举措，制定贯彻落实加强年轻干部教育管理监督若干措施的责任分工方案。扎实开展选人用人说情打招呼问题集中排查，对19家被巡察单位开展选人用人专项检查，推动选人用人全方位监督。开展全市经开区、庐山管理局以及省级开发区招聘用人中“裙带关系”“近亲繁殖”等突出问题整治，营造良好的选人用人环境。落实《推进领导干部能上能下规定》要求，及时调整不适宜担任现职干部，推进能上能下常态化。
　　　　（三）加强公务员队伍教育管理。深入实施公务员职务与职级并行制度，完善公务员职级晋升规则，加强县（市、区）直机关退出领导岗位职级干部管理，发挥职级晋升政策激励效应。从“五方面人员”中选拔50名乡镇（街道）机关领导干部。3人荣获全省“人民满意的公务员”、1个集体荣获全省“人民满意的公务员集体”、1人记一等功奖励。
（四）优化综合考核体系。严格落实中央整治形式主义为基层减负要求，有序推动精简优化基层考核专项清理规范工作。优化2024年度综合考核方案，考核指标同比精简20%以上，发挥考核指挥棒作用，引导干部树立

............试读结束............

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