2024年民主生活会会前征求意见综合情况报告

2024年民主生活会会前征求意见综合情况报告
　　　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的XX大和二十届二中、三中全会精神，按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，党委高度重视，精心组织，扎实开展了民主生活会会前征求意见工作。现将征求意见综合情况报告如下。
　　　　一、征求意见的方式和范围
　　　　为广泛征求意见，确保意见的全面性和代表性，公司党委通过多种渠道、多种方式面向各方征求意见。
　　　　（一）发放征求意见表。设计涵盖全面、针对性强的征求意见表，发放至公司各部门、各下属单位，广泛征求党员、干部和职工群众对领导班子及成员在政治素质、工作作风、业务能力、廉洁自律等方面的意见建议。共发放征求意见表xx份，回收有效意见表xx份。
　　　　（二）召开座谈会。分别组织召开了党员代表座谈会、职工代表座谈会、基层管理人员座谈会以及合作单位代表座谈会。座谈会上，参会人员围绕民主生活会主题，结合工作实际，畅所欲言，提出了许多宝贵的意见和建议。共召开座谈会xx场，参与人数达xx人次。
　　　　（三）设置意见箱。在公司办公场所显著位置设置意见箱，鼓励员工以匿名方式投递意见和建议，充分保障员工表达真实想法的权利。从意见箱收集到意见建议xx条。
　　　　（四）开展个别访谈。领导班子成员按照“四必谈”要求，主动与分管部门负责同志、所在党支部党员代表、工作联系密切的同事以及有思想困惑的员工进行个别访谈，深入了解他们对公司发展和领导班子工作的看法，共开展个别访谈xx人次。
　　　　（五）线上征求意见。利用公司内部办公系统、微信工作群等线上平台，发布征求意见通知，拓宽征求意见的渠道，方便员工随时随地反馈意见，共收到线上反馈意见xx条。
　　　　二、征求意见的主要内容
　　　　本次征求意见重点聚焦四个方面。一是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。了解领导班子及成员在贯彻落实党中央决策部署、遵守政治纪律和政治规矩、维护公司内部团结协作等方面的表现和存在的问题。二是带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。围绕领导班子及成员的党性修养、纪律意识、工作作风，如是否存在形式主义、官僚主义，是否做到廉洁奉公、勤勉敬业等方面征求意见。三是带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。关注领导班子及成员在面对工作难题时的担当精神、创新意识和工作方法，是否能够在合规的前提下积极推动公司改革发展。四是带头履行全面从严治党政治责任。了解领导班子在落实党建工作责任制、加强党风廉政建设、推进党建与业务融合等方面的工作成效和不足之处。
　　　　三、征求意见梳理汇总情况
　　　　通过对各种渠道收集到的意见建议进行认真梳理、分类归纳，共梳理出对领导班子及成员的意见建议xx条，具体内容如下。
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习方面。部分员工反映，领导班子在理论学习的深度和广度上有待加强，学习形式较为单一，缺乏系统性和主动性。学习内容与公司实际工作结合不够紧密，学以致用的效果不够明显。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于国有企业改革发展的论述时，未能充分将理论转化为推动公司业务创新和转型升级的具体举措。建议领导班子丰富学习形式，增加实地调研、案例分析、专家讲座等学习方式，深入开展专题研讨，切实提高理论学习的质量和效果。二是政治敏锐性方面。个别同志认为，领导班子在应对复杂多变的市场环境和政策形势时，政治敏锐性还需进一步提高。在捕捉国家宏观政策调整对公司业务影响的先机方面存在不足，导致公司在一些业务布局和战略决策上反应稍显迟缓。比如，在行业政策出现重大调整时，未能及时调整公司业务方向，错失了部分市场机会。希望领导班子加强对政策法规的研究和分析，增强政治敏锐性，提前谋划，抢占市场先机。三是沟通协调方面。部分员工提出，领导班子成员之间、领导班子与基层员工之间的沟通协调机制有待完善。在一些涉及多部门协同的工作中，存在信息沟通不畅、工作衔接不紧密的情况，影响了工作效率和质量。例如，在xx项目中，由于不同部门之间信息传递不及时，导致项目进度延误。建议建立更加高效的沟通协调机制，定期召开工作协调会，加强信息共享，促进部门之间的协同合作。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作作风方面。部分职工反映，个别领导干部存在形式主义和官僚主义倾向，工作中重形式轻实效，对基层实际情况了解不够深入。在安排工作任务时，缺乏充分的调研和论证，导致一些工作难以落地实施。比如，在制定某项业务考核指标时，未充分考虑基层实际工作难度，使得考核指标过高，基层员工压力较大。建议领导干部切实改进工作作风，多深入基层一线，了解员工的实际困难和需求，制定更加科学合理的工作决策。二是纪律执行方面。少数员工认为，公司在纪律执行方面还存在一定的宽松软现象，对一些违反公司规章制度的行为处理不够严格，未能起到有效的警示作用。例如，个别员

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