党支部品牌创建经验交流材料汇编（5篇）

党支部品牌创建经验交流材料汇编（5篇）

目录
1.“三型”党支部品牌开创基层党建工作新路径 2
2.以党建质量赋能工程 引领保障高质量发展 10
3.实施“六项工程”推动党建高质量发展 17
4.党建引领三治融合 推动基层治理创新发展 23
5.党建引领聚合力 基层治理谱新篇 28
　　　　
　　　　
　　　　

“三型”党支部品牌开创基层党建工作新路径

　　　　近年来，xx党支部充分借鉴企业品牌建设经验，坚持以“学习型、合作型、务实型”为支部品牌，积极探索理论与实践的结合点，在支部品牌建设中实现理念上有创新、思路上有特色、机制上有突破、方法上有变革，推动基层党建工作模式实现持续创新发展。
一、理念上有创新
　　　　办公室党支部坚持以创新理念为引领，坚持将党建工作与业务发展深度融合，推动实现从党建发挥保障作用到党建发挥引领作用转变、从党务工作到党建工作转变、从要素建设到功能建设转变、从单兵突进到整体建设转变、从按部就班到跨越式发展转变，确立了“学习型、合作型、务实型”的“三型”党支部品牌。
　　　　紧扣“把方向”，确保做正确的事。在支部品牌建设中，首要任务就是确保政治方向正确。办公室党支部坚持把学习放在第一位，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，加强理论武装，强化学习自觉，增强学习内生动力，坚定不移地把党中央、国务院国资委党委、中国电信党组、中国电信党校（）党委关于管党治党的重大决策部署和各项文件制度作为支部履行职责的方向和目标，确保支部党建工作始终在正确航道里做正确的事。
　　　　紧扣“管大局”，确保正确地做事。按照党委确定的战略部署，强化思想引领、组织引领、纪律引领和服务引领，结合办公室工作特点和支部实际，通过内外合作、互通联结，找准融入教学、研究的中心工作，根据专业实际有效选择科学高效的方法和措施，制定工作开展的有效途径和方法，确保支部品牌建设工作在正确航道里能够正确地做事。
　　　　紧扣“保落实”，确保把正确的事做到位。坚持底线思维，坚守红线意识。一方面认真落实“严、实、快”的工作作风，强xx作责任，以严密的责任体系保障主体责任的落实，着力提升支部党员务实奋进的工作能力。另一方面坚守清正廉洁的纪律底线，加强制度管理与执行，强化相关责任人的党纪法规、风险防控和廉洁自律意识，实现高质量党建引领支部各项工作的高质量发展。
二、思路上有特色
　　　　办公室党支部在确立“三型”支部品牌的基础上，坚持把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，坚持创建过程就是凝聚人心、形成强大合力的过程，通过系统谋划、创新组织、注重效果、加强沟通的整体思路，提升品牌建设质量。
　　　　系统谋划，增强党建品牌建设的整体性和协调性。在品牌创建初期，办公室支委按照加强党的政治建设、贯彻中心工作、落实党建要求、有序推进品牌创建的总体原则，结合支部实际，形成支部品牌建设的目标和任务。在办公室支部大会上，围绕“学习型、合作型、务实型”的支部品牌内涵，开展共创研讨，让支部所有人员作为品牌创建的参与者、责任方。在创建过程中，利用“三会一课”定期通报宣传支部品牌创建的策划、实施进展等阶段性成果，在信息共享的前提下推进创建过程各环节形成合力。
　　　　创新组织，增强党建品牌建设的吸引力和特色。在品牌创建阶段，结合支部品牌的设计和内涵，坚持融合中心工作创品牌。在学习型支部建设中，以开放式、嵌入式、专业式、线上学习等多种途径拓展学习方式，形成比学赶超的学习氛围，全方位打造学习型支部。在合作型支部建设中，以支部联建为载体，对标上市企业财务效益、合规运营管理，与国脉文化合规党支部进行联建，综合提升财务管理有效性、合规运营体系化等能力。为加强区县经营单元业务理解，与安徽宣城电信党组织进行交流，贴近一线、增进认识，合作信息多次在“学习强国”平台进行报道，在合作中强化支部综合能力。在务实型支部建设中，围绕支部攻坚克难，加强廉洁教育，着眼推动支部中心工作，教育引导党员扎实工作，打造务实型奋进党支部。
　　　　注重效果，增强党建品牌建设的实质性。在品牌创建的攻坚阶段，注重强化党建品牌建设的执行力和落实度，将各项工作落到实处。在支部年度工作计划中，积极围绕“学习型、合作型、务实型”的支部品牌开展，逐步摸索党建品牌融入支部工作的机制，以品牌建设联动中心工作高质量发展；在支部年度工作总结中，引导和组织支部党员对照支部品牌，让学习对标政治能力、合作对标工作态度、务实对标工作业绩，将自身工作纳入支部品牌当中，不断检视品牌创建的参与度和党建品牌功能的作用发挥情况，确保高质量品牌创建。
　　　　加强沟通，增强党建品牌建设的公开参与度。在支部品牌深化阶段，坚持变与不变的辩证做法，与时俱进，不断丰富支部品牌内涵。在党支部每年的专题组织生活会上，党员干部围绕支部品牌讨论发言，为品牌建设集思广益。其间，不变的是支部品牌名称，变的是支部品牌的丰富内涵。
三、机制上有突破
　　　　围绕“三型”支部品牌，办公室党支部以创新机制为保障，围绕学习、合作、务实三方面综合构建支部党建品牌发展新格局，建立健全支部管理机制，形成“树品牌、抓党建”“树品牌、促发展”的基层党建品牌工作新局面。
　　　　发挥党建品牌原动力，形成“学习强思想”工作机制。支部坚持把理论学习作为品牌建设的首要任务，持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。利用“三会一课”组织生活，形成支部专业人员分享交流的交叉式学习机制，中高级职称学习、岗位认证、技能提升学习等专业式学习机制，“学习强国”、国资“e”学、中国电信网上大学等线上式学习机制，课程开发、版权课程认证等总结式学习机制，切实形成全员真正学理论、全员致力提能力的浓厚氛围。
　　　　彰显党建品牌驱动力，形成“合作强真知”工作机制。在支部品牌建设中，聚焦中心工作，围绕高质量发展形成统一目标，全域构建合作型支部。明确支委成员分工协作机制，围绕支部各项工作列计划、明举措、促落实，认真落实各项民主程序，对支部重要工作，通过事前组织召开支委会进行集体审议讨论、做出决定等，推进支部在党建工作和业务发展中发挥作用。明确支部党建翼联机制，与国脉文化合规支部开展联建活动，现场感受研讨元宇宙的技术发展及应用场景，结合智慧教室的建设，进一步探讨思考智慧教室硬件设施与教学软件应用的高质融合；与德律风物业公司持续开展党建翼联，共享理念、资源、方法、成果等的机制平台，增进工作联建、信息共享，实现组织优势、服务资源、服务功能的最大化。明确内部协作机制，加强支部内合作，围绕重点工作、重点项目工作的开展，深入推进上海校区、北京校区、运营中心，财务、安全、采购、合同、工程等条线的信息共享，统筹发挥各条线融合价值，综合发挥支部合作成效。
　　　　厚植党建品牌强动力，形成“务实强作风”工作机制。在支部品牌建设中持续弘扬优良作风，加强廉洁教育，强化办实事、快响应、求实效的工作作风。建立支部大监督体系管理机制，综合发挥财务（审计）、党建、纪检、人力资源、法务、采购等条线专业作用，全力完成集团公司开展的专项检查工作，加强协作、防范风险，务实推进整体运营效能提升。构建廉洁风险防控管理机制，锲而不舍纠“四风”树新风，推进支部党风廉政建设宣传教育，每年度全员签订廉洁从业承诺书，并坚持针对性制定廉洁从业职责条款。同时，大兴调查研究之风，积极倡导“勇担当、能干事”工作导向，推进各项工作落实见成效。
四、方法上有变革
　　　　在深入推进“三型”支部品牌建设中，坚持抓经常、打基础、上台阶的工作思路，通过开展“规定动作有创新”“自选动作有特色”，在工作方法中加强创新，提升支部品牌建设的有效性。
　　　　以“严”的基调，落实好学习型支部建设。严肃党的组织生活，坚持把严肃党的组织生活作为重要工作原则，严格执行“三会一课”、组织生活会等基本制度、规定动作，把学习工作抓在经常。开展支部“第一议题”学习，每月“三会一课”由支部书记领学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，确保学习的权威性和时效性。开展党员导读，每月安排党员进行导读领学、交流发言，通过共同学习和讨论，在个人学习的基础上综合发挥集体智慧和力量。每年度制定支部党建工作计划，将党建工作与业务发展目标紧密衔接，发挥协同效应，助力全面提高支部管理水平和服务能力。
　　　　以“快”的要求，落实好合作型支部建设。坚持立标准、成规范的基本思路，着重强调支委队伍建设、党员教育管理、组织生活保障、工作载体呈现、工作运行机制五方面的系统化组织，坚实打牢支部基础。选强支委队伍，结合支部党员优势，形成牵头负责、协同分工的工作方法。实施党员积分管理，细化制定3个方面16个评分指标，将党员评价放在经常，实现党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。加强数据化呈现，实时统计党员领学导读、交流发言、培训学习等基础数据，将党支部日常纷繁复杂的基础工作线上化、数字化。
　　　　以“实”的作风，落实好务实型支部建设。坚持品牌建设与支部实际相结合，将党建工作与内控管理、责任管理、廉洁教育融合推进，助力品牌建设上台阶。推进党建工作与内控管理体系融合发展，加强制度管理，建立健全全面风险管理、内部审计、合规管理等制度体系，在支部品牌建设中有效规范各项业务流程，防范潜在风险。推进党建工作与责任管理相结合，深化完善“党建+”品牌，每年度明确2～3项党员攻坚项目，在实践中切实发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。推进党建工作与廉洁教育相结合，每年度开展廉洁专题党课教育，常态化开展廉洁教育、谈心谈话，着力发挥制度的治本作用、工作闭环的管理作用、责任的倒逼作用，推进党建品牌建设扎实开展。
　　　　党建特色品牌是深化新时代国有企业党建内涵式高质量发展的内在要求，是坚持和加强党对国有企业的全面领导的重要抓手。办公室党支部将按照支部品牌规划、培育、固化、总结的闭环管理，以“学习型、合作型、务实型”的支部品牌破圈，结合实际融入中心，让党建在企业基层治理中连接生产力，在实践中不断彰显品牌价值。
　　　　

以党建质量赋能工程 引领保障高质量发展

　　　　近年来，xx党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，从党的建设日常性经常性工作和自身实际入手，着力打造以党的领导赋能为总牵引，思想建设赋能、干部人才赋能、党建融入中心赋能、作风纪律赋能、群团工作赋能共同发力的“党建质量赋能工程”，进一步为企业高质量发展固根本、强动力、赋新能。
一、坚持和深化党的全面领导,推动强根铸魂赋新能
　　　　面对新时代新征程新使命新任务，始终坚持正确政治方向，全面、系统、整体加强党的领导，积极服务国家重大战略，自觉服务党和国家工作大局。
　　　　完善重大决策部署落实机制。以提升“第一议题”制度落实实效性为抓手，会前初步征求意见，会中学习研讨、明确贯彻措施，会后建立督办落实清单、定期跟踪问效，年终纳入述责和对照检查，切实把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实到位。加强对重大工作的领导，持续完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范子公司董事会授权管理行为，建立“三重一大”决策和运行监管系统，贯通党组织在企业重大决策中从决策、执行到监督各环节。
　　　　加强党员干部政治能力锤炼。开展党性教育、进行党性体检，积极引导对标对表，经常校正偏差，着力提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格请示报告，建立健全工作机制，及时向党组织报告企业发展、科技创新和党的建设等方面相关工作事项，从政治高度认识和处理基础研究、成果转化、现代化治理、推动科技创新和产业创新深度融合等方面问题，筑牢政治根基。
　　　　用好批评与自我批评有力武器。引导各级党组织聚焦主题，抓实专题学习、谈心谈话、对照自查、党性分析、征求意见、上年度问题整改“六个关键环节”，切实提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，团结带领广大干部职工坚定信心决心，始终做到大是大非头脑清醒、重大原则立场坚定、危急关头敢于亮剑。
二、筑牢理想信念和科技报国基石,推动思想建设赋新能
　　　　始终牢记“国之大者”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实把党的创新理论转化为干部职工武装头脑、指导实践、推动工作的强大力量。
　　　　推进理论普及。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为全体干部职工强化党的创新理论武装的必修课，全员配发《习近平著作选读》全集，党委层面每月集中下发《跟进学习简报》，定期召开落实研讨会，加强爱国主义教育、形势任务教育，有效激发各序列职工爱党爱国热情，牢记“国之大者”，奋力攻坚克难。
　　　　转化真招实策。以习近平总书记关于国企改革和党的建设，以及科技创新、科技自立自强的重要论述为根本遵循，通过专题读书班、“小切口”专家讲座、理论联系实际研讨座谈等方式推动党的理论创新大学习大普及大落实，促进党员干部职工将理论学习成果转化为推进高质量发展、加快科技自立自强的真招实策。
　　　　赓续红色血脉。以“赓续红色血脉、矢志科技报国”为主题，深度开展历史传承、科技英才、成就展示宣传，引导弘扬科学家精神、企业家精神和大国工匠精神。聚焦重大任务节点，从开展基础研究和理论创新的亲身经历、大国重器材料研制的幕后故事、院士和全国优秀共产党员奋斗经历入手，采取刊发稿件、发布书籍、拍摄“微电影”、邀请访谈等多种手段，精心组织开展“讲故事”“讲科普”“讲精神”等系列宣传，大力营造见贤思齐的良好氛围。
三、瞄准高素质专业化发力,推动干部人才队伍赋新能
　　　　坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，不断加强干部队伍建设、实施人才强企战略、激励担当作为，切实为改革发展筑牢基石。
　　　　牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。健全领导人员选拔任用体系，加大干部挂职锻炼、双向交流力度，构建管理人员能力素质模型，规划成长路径与发展通道，进一步优化队伍能力。深化赋能训战培训，加大关键核心技术攻关、重大项目建设、重点改革攻坚、经营管理等领域优秀年轻干部选用力度，推动后备干部队伍工作能力从胜任向卓越转变。
　　　　持续完善人才激励体系，抢占人才高地。科学规划人才需求，升级完善人才甄选体系，推行人才引进“优中选优”。盘点重构科技人才库，分领域、分方向、分步骤申报争取国家政策与资源支持，选树培育国家级、集团级科技人才。统筹策划工程硕博培养专项，服务公司技术研发创新与经营改革发展，整合校企优势资源，打造共赢合作新平台。
　　　　着力激发干部人才干事创业内生动力。建立容错机制、完善激励措施，依托职级体系改革支撑力、薪酬体系改革牵引力、绩效体系改革推动力，持续激励担当作为、干事创业。借鉴“揭榜挂帅”模式，整合内外部优势资源，打通内外平台，通过统筹内部专项培养项目、自立科研项目、国家重大科技攻关项目、国家创新平台，激发科技条线干部人才活力。
四、围绕创新链产业链做强党建链,推动党建融入中心赋新能
　　　　创新党建载体，把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥到基础研究、中试验证、成果转化全过程，扎实推动科技创新和产业创新深度融合，助力发展新质生产力。
　　　　聚焦基础研究、原创策源地和战略性新兴产业，探索实验室前沿研究党建。围绕“统一、分层、协同”的科技创新体系，党员带头，骨干跟进，全员参加，既在各专业线定期开展前沿学术探讨，又定期组织集体会议进行集中交流。
　　　　聚焦重大关键核心技术攻关，立足新型举国体制建设，以党建联合体带动任务攻关。牵头组建体系化、任务型的创新联合体，通过建立跨产业链的联合党组织、开展联合主题党日、定期会商解决研发和项目推进过程中的问题、阶段性组织联合先进榜样评比的工作模式，打破利益藩篱。
　　　　聚焦中试平台以及科研生产重点难点任务，组织成立专项党员突击队。明确任务目标，举行建队授旗仪式，建立阶段工作进展分析研判和评比表彰机制，进一步融洽各主体间的生产关系，形成长期肝胆相照、同甘共苦的保供协作团队。
　　　　聚焦重点型号产品生产保供和技术突破，采取项目制党建确保“上量上产”。针对用户反馈的技术问题和最新需求，融合自身和用户单位党建特点，开展难点突击、技术交流、一线对接，最大限度疏通需求、科研、生产接口。
　　　　聚焦新项目建设、新建企业管理提升需要，组建骨干党员托举工作组。以精干力量手把手地教、实打实地带，在最短时间内推动新建项目和企业建章立制、流程优化、标准管理。
五、层层构建严密监督体系,推动风纪引领赋新能
　　　　着力强化有效监督在管党治党、企业管理中的基础性和保障性地位，持续推动党的作风建设和纪律建设不断向上、持续向好。
　　　　强化领导班子和“一把手”监督。一级对一级开展“一把手”的任职谈话、监督谈话，抓早抓小、防微杜渐。纪委每半年与党委“一把手”和班子成员沟通交流企业政治生态以及全面从严治党工作开展情况。
　　　　完善监督责任落实的分工协作机制。加强力量横向和纵向整合，建立分工协作、内外结合的监督责任落实链条。着力发挥党委党内监督主体、纪检部门专责监督、巡察监督配套体系作用。建立监事会、审计、财务、法务等部门监督职能，让管钱管人管事权限规范运行。
　　　　实践巡审联动“双剑合璧”。重点对工作计划、工作组成员、监督检查时间及重点事项等进行统筹安排，巡视或巡察工作组与审计工作组部分人员实行“双跨”，聚焦问题线索，及时通报研判情况，确保对同一个问题的定性准确一致。
　　　　压实基层党支部监督责任。建立基层党支部书记和纪检委员监督清单，引导党支部书记履行“第一责任人”职责，支持、指导和督促领导班子其他成员履职尽责，加强对重点领域、关键岗位人员行使权力的监督，发现问题及时提醒纠正，切实管好班子、带好队伍。
六、面向基层所需建平台搭舞台,推动群团工作赋新能
　　　　积极把广大职工团结在党组织周围，坚持以人为本，从满足职工精神文化需求和促进职工全面发展入手，创新载体方式，持续为企业改革发展凝心聚力。
　　　　广泛举办有意思、有意义、有温度、有高度的文体活动。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深入开展群体性技能比武、劳动竞赛和创新创造活动，加大人文关怀和心理疏导，精准做好帮扶送温暖工作，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。
　　　　实施“青马工程”和青年精神素养提升工程。根据工作特点、工作所需，创新建立“追梦青年突击队”，以业务攻关为突破口，以“揭榜挂帅”的方式，由青年技术骨干为队长，本单位青年为队员，并且为每支队伍配备一名科技专家，持续培养选树青年先锋，不断激发新时代高纳青年接续奋斗的内生动力。
　　　　结合自身实际建立统一战线工作室。推广“统战工作室”品牌，由公司党外科技专家担任室主任，吸收有建言献策意愿和能力的党外代表人士、人大代表和政协委员加入，借鉴科研管理经验建立完善的工作规程和机制保障，强化建言献策立项、实施、报送和成果运用四个环节，既推动工作落地见效又进一步巩固和发展更广泛的统一战线。
通过打造党建质量赋能工程，进一步构建

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