纪检监察干部2024年组织生活会对照检查发言材料

纪检监察干部2024年组织生活会对照检查发言材料

　　　　按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合纪检工作的实际情况，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。
　　　　一、存在的主要问题及表现
　　　　（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深入思考。对党的二十大及二十届三中全会精神的学习，仅停留在通读文件、参加集中学习的层面，缺乏系统思考与深度研究。特别是在研读党风廉政建设和反腐败工作的最新要求时，未能结合纪检工作实践深入剖析，对全会提出的纪检监察体制改革等重要内容，仅停留在了解基本方向，未能进一步思考如何在实际监督执纪中贯彻落实，导致对新政策、新规定的理解不透、运用不够熟练。同时，学习方式碎片化，缺乏长期系统规划，往往是零散学、被动学，难以形成完整的知识体系，影响了政治理论的掌握和运用。二是政治敏锐性不够警觉，应对舆论风险不及时。在复杂多变的舆论环境中，对涉及纪检工作的政治风险和不良言论警觉性不足，未能精准识别潜在舆情隐患。在网络舆情监测中，未能第一时间察觉针对纪检工作的不实言论和恶意攻击，导致负面信息在一定范围内传播，损害纪检部门的公信力。例如，在某起违纪案件调查期间，网上出现了歪曲事实、指责纪检机关办案不公的言论，我未能及时捕捉并进行有效回应，使得舆论发酵，对案件调查工作形成一定干扰。这反映出对政治生态的复杂性认识不足，在突发舆情应对方面缺乏主动研判和快速处置能力，影响了纪检监督工作的权威性。三是政治纪律执行不够坚决，存在执纪偏软现象。在实际监督执纪过程中，执行政治纪律的坚定性仍显不足，存在人情考量和执纪弹性。例如，在对某单位开展专项监督检查时，由于该单位与我所在部门存在一定业务联系，在发现部分轻微违规问题时，未能做到严格依规处理，而是有所保留，存在从轻发落的情况。尽管这些问题未造成严重后果，但此类做法削弱了政治纪律的严肃性，反映出在执行纪律时仍存思想顾虑，未能做到完全摒弃好人主义倾向。纪律是红线，执行不能打折扣，必须强化政治意识，敢于动真碰硬，做到原则不让步、标准不降低，确保监督执纪真正发挥震慑作用。
　　　　（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养打磨不足，持续锤炼不够深入。在日常工作中，虽能意识到党性修养的重要性，但在具体行动上，仍存在关注不足、锤炼不够的问题，未能做到融入日常、贯穿始终。在面对复杂纪检案件和利益诱惑时，党性原则的坚守还不够坚定。例如，在处理一起涉及重要领导干部的违纪案件时，面对来自各方的压力和干扰，内心曾有过短暂的犹豫，虽最终能坚持原则、依法依规处理，但这一过程暴露出自身党性锤炼仍有短板，政治定力仍需进一步增强。同时，在党性修养的培养上，缺乏系统性和长期规划，未能形成常态化的党性锻炼机制，导致党性修养的提升仍停留在被动接受的层面，缺乏自主学习、自觉锻造的动力。二是工作纪律执行偏松，纪律约束不够严格。在纪检组内部管理中，对纪律要求的执行还不够严谨，存在老好人思想，对纪律松弛现象未能严格纠治。例如，在考勤管理上，对于个别同事迟到早退的情况，仅停留在口头提醒，未严格按照制度执行，使得工作纪律的严肃性受到影响。在工作任务分配和执行中，也存在推诿扯皮、效率不高的现象，面对这种情况，未能及时采取有力措施加以整改，导致整体工作氛围不够紧张有序。此外，在工作时间偶有处理私人事务的情况，虽未造成严重影响，但仍反映出对自身纪律要求不够严格，执行力不足，影响了工作作风的严谨性。三是工作作风敷衍粗放，监督检查不够细致。在开展纪检监督检查时，有时存在形式化倾向，工作作风不够扎实精细。例如，在对某单位财务账目检查时，未做到逐一细查，仅简单翻阅账目便匆忙得出结论，导致一些违规报销问题被遗漏，直到后续深入调查才发现问题，这反映出自身在执纪监督上的细致性和严谨性仍显不足。在处理群众举报案件时，也存在调查不深入、核查不全面的情况，未能充分倾听群众诉求，导致部分问题未能得到及时有效解决，影响了纪检工作的公信力。监督执纪工作容不得丝毫马虎，必须强化作风建设，杜绝走马观花式的检查，真正做到严谨细致、精准发力，确保每一项监督执纪工作都能落到实处、见到实效。
　　　　（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够坚定，应对挑战畏难退缩。在面对复杂疑难的纪检案件和重大监督任务时，仍存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在负责调查一起涉及多个部门、牵涉人员众多的腐败案件时，由于案件难度大、阻力多，担心调查过程中遇到干扰和掣肘，未能主动承担起案件调查的主责，而是选择将部分工作分配给其他同事，自己在统筹协调和精准指导方面也未能充分发挥作用，导致案件调查进展缓慢，未达到预期效果。在处理涉及干部作风问题的投诉时，也存有怕得罪人的心理，未能及时亮剑，对部分不良作风问题未能做到坚决遏制，影响了监督执纪的力度和权威性。二是创新能力不够强劲，工作方式缺乏突破。纪检工作仍习惯于沿用传统经验和模式，创新意识不足，监督执纪的方式方法相对单一，缺乏科技赋能的思维。在日常监督中，仍主要依赖明察暗访、个别谈话等传统手段，未能充分利用现代信息技术和大数据平台提升监督的精准度和效率。例如，在干部监督管理上，未能构建数据驱动的智慧监督模式，难以实现对干部行为的实时监测，导致监督预警作用发挥不充分。在廉政教育方面，仍以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，教育内容缺乏互动性，传播手段缺乏吸引力，导致廉政教育的效果未能最大化，无法真正触及干部内心，激发廉洁从政的自觉性。三是廉洁自律不够警觉，纪律意识仍存松懈。在大是大非面前能够保持清醒头脑，严守廉洁底线，但在一些细节上仍存廉洁风险，警惕性有待提高。例如，在参加廉政培训和业务交流活动时，曾接受过主办方提供的超标准接待，虽未造成恶劣影响，但已偏离廉洁纪律的要求。在与被监督单位工作人员的交往中，有时碍于人情关系，接受了一些小礼品或宴请，虽然价值不高，但这一行为本质上仍属破防之举，暴露出廉洁意识的薄弱环节。廉洁自律无小事，任何微小的放松都可能成为破口，必须时刻紧绷廉洁这根弦，把小节当作大关来守，以更加严格的自我要求，坚决筑牢廉政防线。
　　　　（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是廉洁自律警惕不够，思想防线有所松懈。在参加单位组织的廉政教育活动时，态度不够端正，存在事不关己的心理，未能真正将廉洁自律的要求内化于心、外化于行。例如，在收受被监督单位赠送的土特产时，未能第一时间警觉到这是一种违规行为，未能做到坚决拒绝。在处理涉及利益冲突的纪检工作时，虽然未出现明显的违规情况，但思想上对廉洁风险的防范意识仍不够强，偶有侥幸心理。此外，在个人生活中，也未能严格约束自身行为，未时刻以纪检干部的身份要求自己，有时参与了一些高消费娱乐活动，未能树立起清廉为本的良好形象。二是廉洁监督力度不够，对同事提醒不够到位。作为纪检XX，未能充分发挥对同事的廉洁教育和监督作用，对身边人咬耳扯袖的主动性不足。在日常交流中，涉及廉洁自律的话题较少，未能形成廉政教育的常态化机制。在发现同事存在廉洁风险苗头时，警觉性不够，提醒不够及时。例如，有同事在与被监督单位沟通时，言语间隐含不当暗示，可能被误解为利益输送的信号，我未能第一时间对其加以提醒、纠正，使其认识到问题的严重性。这暴露出自身在履行全面从严治党责任方面的不足，未能充分发挥监督提醒作用，导致廉洁教育的警示性和约束力打了折扣。三是监督指导浮于形式，工作推进不够深入。在对所监督单位的全面从严治党工作进行指导和监督时，仍存在形式主义倾向，未能做到真抓实管。例如，在检查党风廉政建设工作时，仅限于翻阅文件、查看资料，未深入调查具体落实情况，对发现的问题未能提出明确的整改方向和具体措施，导致问题整改浮于表面、缺乏实效。在与所监督单位领导班子沟通时，未能充分传导全面从严治党的压力，强调工作责任，使部分单位对党风廉政建设的重视程度不足，甚至出现应付检查、流于形式的情况。这反映出自身在推动从严治党落地见效方面仍有短板，需进一步强化责任意识，深化工作指导，确保全面从严治党真正落到实处、见到实效。
（五）意识形态工作

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