陕钢龙钢：明确考核标准 激励担当作为

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陕钢龙钢：明确考核标准 激励担当作为
　　　　为切实提升党建工作质量，今年以来，陕钢集团龙钢公司党委坚持统筹谋划，精心设计，坚持定性和定量相结合，将党建工作成效作为党建考核的重要内容，深推双融双促，经过多年实践，形成了一套行之有效的考核评价体系，为企业破解难题、求生图存提供了坚强政治保障。
　　　　怎么考
　　　　坚持过程与结果、日常考核与月度考核相结合
　　　　年初，该公司党委制定下发了2024年党建工作总体安排意见，并与各基层党组织签订了《党建工作目标责任书》，明确了2024年重点考核指标和考核机制，同时对党建组织重点工作以表单形式细化，明确每项工作的开展时间、频次、内容和责任单位。同步下发考核细则，重点考核思想政治建设、组织建设、干部人才管理等四大类别。坚持过程与结果相结合，日常考核与月度考核相结合，日常考核按月度进行，专项考核不定期进行，月度考核由基础工作、年度月度重点工作、指令性工作、创新性工作完成情况四部分组成。每月深入基层对党建工作进行检查指导，并下发整改通知单，实施党建工作“月度考核、季度分析、半年检查、年度评价”考核体系，变结果检查为过程纠偏，推进党建考核定性和定量相结合、目标与结果相统一，每季度形成党建工作分析报告，召开党建工作分析会，并通报考核结果，让考核更全面、更精准、更公正、更高效。
　　　　考什么
　　　　系统化考核党建“双融双促”成效
该公司党委扎实推进党建工作与生产经营双融双促，从点对点融合到点、线、面全面融合，形成互融互促互提升的

............试读结束............

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