经验交流：推进党建和业务相融互促

投稿用户 • 2023年5月16日 am5:30 • 范文大全 • 阅读 128

经验交流：推进党建和业务相融互促

党建工作是业务工作的灵魂和“磨刀石”，业务工作是党建工作的归宿和落脚点。机关党建工作做得好不好，直接关系到机关职能作用的发挥和职责的履行，关系到党的路线方针政策的贯彻执行。但是，在实际工作中，重业务，轻党建的现象较为突出，大家宁愿花大量的人力和物力抓业务，都不愿“浪费”在党建上，只有到了上级要督查，评比时，才突击搞“花样”，应付检查，党建工作常常处于“说时重要、做时次要、忙时不要”的尴尬境地。

一、存在问题及原因分析

1.定位不准，思想认识不到位。一是片面的认为业务工作是主业，党建工作是“副业”，党建工作抓得好不好无关痛痒。二是没有摆正党建与业务工作的关系。重业务、轻党建，一手硬一手软，导致业务与党建工作开展不平衡，出现党建与业务工作“两张皮”的现象。三是对党建工作的作用认识模糊。不仅对党建工作“磨刀不误砍柴工”的作用不认可，反而认为党建工作是负担、是软指标、是务虚功，既没有刚性要求，又没有目标考核，只注重业务工作的显效，不注重党建工作的潜效，集中火力抓业务才是王道。

2.学用脱节，教育不新，管理不力。一是老生常谈。对党员干部的学习教育方式陈旧老套，以读读文章、上上党课，作作笔记、写写心得为主要的“灌输式”教育方式开展学习教育，生动性不够、趣味性不足、吸引力缺失，人在、心不在，使党建工作失去了应有的生机与活力，有的甚至是“一潭死水”。二是教育不力。教育不严格、管理不到位，重形式、轻内容，重免责、轻效果；交心谈心的政治思想教育落实不到人，形同虚设、应付了事。三是管理不力。主体责任缺失，不敢担当，只栽花不栽刺，怕得罪人、当老好人，和稀泥、一团和气。

3.能力不足，素质不高。一是学习不够，有的支部书记对党建理论的学习浅尝辄止，知之不多、用之不够，找不准党建与业务工作的切入点和结合点。二是切入不准，党建与业务工作同开展、同部署的切入点不清、结合点不准，致使党建与业务工作

............试读结束............

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