市委宣传部2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

　　　　按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子成员通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下。
　　　　一、存在的突出问题部分
　　　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实上，虽然组织了多次集体学习，但部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够深入，存在一知半解的情况。例如，在学习“两个确立”的决定性意义时，个别成员仅停留在表面的理解和记忆，未能将其与宣传思想工作的实际紧密结合，在宣传阐释中缺乏深度和广度，导致部分党员干部和群众对这一重要论断的理解不够透彻。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情和意识形态领域的潜在风险时，有时未能及时准确地识别和判断，对一些可能引发不良影响的言论和事件反应不够迅速。如在某网络热点事件中，因对舆情的发展趋势预估不足，未能在第一时间进行有效的舆论引导，致使舆情出现了一定程度的发酵，给宣传工作带来了被动。三是落实“两个维护”存在差距。在工作中有时过于注重业务指标的完成，而对党中央关于宣传思想文化工作的决策部署在基层的落实情况监督检查不够到位，导致部分地区和单位在宣传工作中出现打折扣、搞变通的现象，没有真正做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是防范政治风险意识不强。在宣传工作中，对可能出现的政治风险点排查不够全面深入，缺乏系统性的风险预警机制。例如，在一些文化活动的策划和组织过程中，对活动内容和参与人员的审核把关不够严格，存在一定的政治安全隐患。
　　　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。部分班子成员在工作中有时过于强调业务工作的重要性，而忽视了党性修养的持续提升。在面对一些复杂问题和困难时，容易出现急躁情绪和功利心态，缺乏应有的耐心和定力。如在处理文化产业发展中的一些难题时，个别成员过于追求短期的经济效益，而对文化产业的社会效益和文化内涵关注不够，没有充分体现党性原则在工作中的引领作用。二是纪律执行不够严格。虽然对《条例》等党规党纪进行了多次学习，但在实际工作中，仍有个别成员存在侥幸心理，对一些纪律规定的执行不够严格。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的现象，虽然事后及时进行了整改，但反映出在纪律执行上还存在漏洞和薄弱环节。三是作风建设仍需加强。在工作中还存在形式主义的问题，一些宣传活动过于注重形式和场面，而对实际效果关注不够。如在某主题宣传活动中，投入了大量的人力、物力和财力，但活动内容空洞，缺乏针对性和实效性，没有真正达到宣传教育的目的。四是廉洁自律意识有待提高。在与文化企业和媒体单位的交往中，虽然没有发现明显的违规违纪行为，但个别成员在廉洁自律方面的意识还不够强，有时接受一些企业的宴请和礼品，容易给人留下不良印象，损害了宣传部门的形象。
　　　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动宣传思想文化工作创新发展方面，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。例如，在推进媒体融合发展的过程中，面对体制机制、技术创新等方面的难题，一些成员不敢大胆尝试和创新，导致媒体融合进展缓慢，未能充分发挥媒体在宣传思想工作中的主渠道作用。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。在宣传手段和方式上，仍然以传统的方式为主，对新媒体、新技术的运用不够熟练和充分。如在某重大主题宣传中，未能充分利用短视频、直播等新媒体形式进行全方位、多层次的宣传推广，导致宣传效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面的工作成绩和宣传效果，而对工作的长远发展和实际效果关注不够。例如，在一些文化项目的建设中，为了追求短期的政绩，盲目追求高大上的建设标准，而忽视了项目的实际需求和可持续发展，造成了资源的浪费。四是群众路线践行不够到位。在宣传工作中，有时未能充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入和全面。如在制定文化惠民政策时，没有充分考虑到不同群体的实际需求和利益诉求，导致政策的针对性和实效性不够强，群众的满意度不高。
　　　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在对下属单位和部门的管理中，有时存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规违纪行为的查处不够及时和严格。例如，在对某下属单位的财务审计中，发现存在一些违规报销的问题，但在处理过程中，只是进行了简单的批评教育和整改，没有对相关责任人进行严肃的纪律处分，未能起到有效的警示作用。二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的业务能力和工作业绩，但对干部的政治素质和廉洁自律情况考察不够全面和深入。如在某干部选拔任用过程中，对候选人的政治品德和廉洁情况了解不够充分，导致该干部在任职后出现了一些违规违纪行为，给工作带来了不良影响。三是纪律教育形式单一。在开展纪律教育活动中，形式较为单一，主要以集中学习和会议传达为主，缺乏针对性和实效性。例如，在某纪律教育专题活动中，只是简单地组织干部职工学习文件和规章制度，没有结合实际案例进行深入剖析和讨论，导致干部职工对纪律规定的认识不够深刻。四是网络空间管理存在薄弱环节。在规范网络空间言行方面，虽然采取了一些措施，但仍存在一些问题和不足。例如，对一些网络谣言和不良信息的监测和处置不够及时和有效，在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，缺乏有效的激励机制和培训措施，导致部分党员干部在网络空间的言行不够规范和积极。
　　　　（五）典型案例剖析方面
以本地区某文化单位发生的一起违规套取财政资金用于单位福利发放的违纪行为为例。一是思想认识存在偏差。该单位部分领导干部对财经纪律的重要性认识不足，认为套取的资金用于单位职工福利发放是为了提高职工的积极性和凝聚力，没有认识到这种行为的违法违纪性质，反映出我们在宣传教育中对财经纪律的宣传不够深入和到位，导致部分干部职工在思想上存在错误认识。二是制度执行流于形式。该单位虽然制定了相关的财务管理制度，但在实际执行过程中，却存在严重的漏洞和缺陷，制度成为一纸空文。这说明我们在对下属单位的制度建设和执行情况的监督检查方面还存在不足，没有及时发现和纠正制度执行过程中的问题。三是监督管理不到位。在对该文化单位的日常监督管理中，相关部门存在失职失责的情况，对单位的财务状况和资金使用情况缺乏有效的监督和检查，导致违规行为长期存在而未被发现。这反映出我们在监督管理机制方面还不够完善，存在监管盲区和漏洞。四是责任追究不够严格。在该违纪行为发生后

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