市发改局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料

市发改局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料
　　　　根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会的主题，我认真对照党章党规党纪，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
　　　　一、问题查摆
　　　　（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是整治理论学习停留在表面。如：在学习党的最新方针政策时，虽然参加了集中学习和个人自学，但对于一些涉及经济领域深层次改革的政策文件，仅停留在表面知晓大概内容，未能深入钻研其背后的战略意图和对我市发改工作具体实施的指导意义，通过对近几个月的学习笔记检查发现，涉及政策核心要点解读的记录占比不足总篇幅的30％，导致在实际工作中运用政策推动项目时有时缺乏精准性。二是在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣的现象。以我市重点推进的xx项目为例，按照上级要求需在第二季度完成项目前期规划审批等关键环节，但由于在协调多部门沟通协作过程中，存在怕得罪人、工作推进力度不够的情况，致使该环节进度滞后了近两周，没有完全做到坚决有力地执行上级对于项目进度的部署安排，影响了整体项目推进的时效性。三是对党内政治生活的严肃性认识不足。在参加党支部组织的民主生活会等活动时，有时存在批评与自我批评“走过场”的问题。比如，在今年上半年的一次民主生活会上，对其他同志的批评意见多是泛泛而谈，指出的问题缺乏具体事例支撑，仅仅提到“工作沟通还需加强”这类较为笼统的话语，对自身问题的剖析也不够深刻，没有触及到思想根源，只是简单提及一些表面的工作失误，未能真正达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的。
　　　　（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常，在面对复杂工作压力时容易出现思想动摇。在推进老旧小区改造配套基础设施建设项目过程中，遇到了居民协调难、资金缺口等诸多问题，一度产生了畏难情绪，甚至想着能不能适当降低标准、简化流程来推进，没有时刻以高标准的党性修养要求自己攻坚克难，坚守原则底线，这反映出在党性修养上还需进一步强化，不能因外界困难而轻易动摇初心。二是纪律规矩执行不够严格，存在一些打“擦边球”的行为。在公务接待方面，虽然知晓相关的标准和规定，但偶尔为了体现对来访合作单位的热情，存在超标准安排菜品的情况。据统计，在过去一年的xx次公务接待中，有xx次出现了人均菜品费用超出规定标准的现象，这反映出自己在纪律规矩面前还存在侥幸心理，没有时刻绷紧纪律这根弦。三是工作方法缺乏创新，习惯于按老经验、老办法办事。在面对当前日益增长的新能源产业项目审批和管理工作时，仍然沿用过去传统能源项目的审批流程和管理模式，例如在光伏电站建设项目的审批中，没有充分考虑新能源项目的特殊性，如分布式光伏涉及众多屋顶资源整合等新情况，导致审批环节繁琐，耗费时间比同类项目先进地区多出近xx个工作日，影响了项目落地的效率，也不利于我市新能源产业的快速发展。
　　　　（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺，主动揽责不够积极。在局里分配年度重点工作任务时，对于一些涉及多部门交叉且责任界限不太明晰的工作，如产业园区循环经济发展协调工作，往往存在等待观望的心态，希望其他部门先牵头，而不是主动站出来承担起牵头组织协调的责任，导致部分工作在前期出现了无人问津、推进缓慢的局面，影响了整体工作节奏。二是在清正廉洁方面，虽然自身能够坚守廉洁底线，但对身边工作人员的廉洁教育还不够深入。如：科室的xx在参与一次与企业的项目对接活动后，收受了企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但反映出我在日常工作中对身边同志廉洁自律的提醒和教育还存在漏洞，没有做到全方位、常态化地营造廉洁氛围，据了解，在科室内部的廉洁教育集中学习次数，过去半年仅开展了xx次，远低于局里要求的每季度至少xx次的标准。三是创新勇气不足，担心创新带来风险影响工作成绩。在探索制定我市新的服务业发展规划时，对于一些新兴的服务业态，如数字创意服务产业，不敢大胆突破传统规划思路，引入前沿的理念和模式，还是参照周边城市的既有做法，缺乏结合我市实际情况的创新性举措，导致规划在一定程度上缺乏前瞻性和独特竞争力，难以更好地引领我市服务业在数字经济时代实现高质量跨越发展。
　　　　（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。作为科室负责人，在向科室成员传达全面从严治党要求时，往往只是简单宣读文件、传达会议精神，没有深入结合科室实际工作，将责任细化分解到每个岗位、每个人身上。以科室的项目资金管理工作为例，在强调廉洁风险防控方面，只是泛泛要求大家遵守纪律，却没有针对具体业务流程制定详细的监督考核机制，导致部分成员对自身在从严治党方面的责任认识模糊，未能真正将责任落实到日常工作行动中。二是在党内监督方面存在薄弱环节。对科室党员干部的日常工作监督侧重于业务完成情况，而对党员干部的思想动态、八小时以外的生活作风等方面关注不够。比如，科室近期出现了工作积极性不高、偶尔迟到早退的现象，我在起初并未及时察觉其背后可能存在的思想问题，没有及时开展谈心谈话了解情况，进行有效的监督和引导，直到问题有所显现才去关注，反映出党内监督工作还不够全面细致。三是在推进党风廉政建设与业务工作融合上做得不够。在谋划和推进发改局重点项目建设等业务工作时，往往将主要精力放在项目进度、质量等方面，没有充分考虑如何将党风廉政建设要求贯穿其中。如：在招投标过程中，虽然按照规定流程开展了相关工作，但在前期对参与投标企业的廉政风险提示、对评标专家的廉洁教育等方面做得不够充分，没有形成业务工作与党风廉政建设相互促进、协同发展的良好局面，存在一定的廉政隐患。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高。在日常工作安排中，往往将大部分精力投入到业务工作上，对意识形态领域的学习和部署相对较少。如：在过去一

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