xx秘书长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+以案为鉴与自我反思）

xx秘书长2024年度民主生活会个人对照检查材料
　　　　按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，个人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
　　　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不深入、理解不透彻。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，尽管按时参加了152次学习活动，但仍存在浅尝辄止的现象。对一些重要理论的核心要义和实质精神未做到深刻领会，未能将其有效运用于实际工作。在组织市委办公室学习贯彻党的二十届三中全会精神中，对8项新的改革举措和发展要求，个人理解仍停留在表面，未能彻底消化，导致在向同志们传达讲解时缺乏深刻性和准确性，影响了整体的学习效果。二是长效机制落实不到位、执行不力。尽管深知建立健全以学铸魂、增智、正风、促干的长效机制的重要性，但在实际操作中，机制落实和执行力度尚显不足。在制定学习计划时，时常缺乏明确的针对性和可操作性，学习形式过于单一，多依赖集中学习和个人自学，缺乏互动交流与实操锻炼环节。在督导检查党员干部学习情况方面，方法缺少创新，督查力度不够，造成部分党员干部120人的学习热情不高，学习成效不够理想。三是政治敏锐性不足、风险意识不强。在面对复杂多变的国际国内形势及敏感问题时，政治敏锐性尚需进一步提升，对潜在政治风险及意识形态问题的识别与判断不够充分。以网络舆情监控为例，尽管已经建立了相关工作机制，但在实际操作中，对涉及我市的9起负面舆情未能及时发现，分析研判流于表面，应对措施不够果断，导致市委工作在一定程度上处于被动状态。四是维护党的团结统一不够坚实、协作意识不强。在日常工作中，时常侧重于本部门及分管事务，对其他部门的支持与配合欠缺主动性和积极性，导致出现各自为政的现象。在重大决策和工作部署上，与其他班子成员的沟通和协调不够充分，没有充分发挥市委秘书长应有的桥梁纽带作用，以致在维护党的团结统一方面存在差距。五是反对错误思想不够坚决、执行纪律不够严格。在面对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思潮时，警觉性不高，偶尔流于好人主义。对违反纪律和规矩的行为，未能及时作出批评和纠正。例如，在市委办公室内部，发现有3位同志存在推诿扯皮、责任心不强等问题，却没有进行严肃批评和处理，导致问题未能得到有效解决。
　　　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持党性修养不足。作为市委秘书长在工作中有时因个人情感的影响，未能严格贯彻党性原则，导致决策科学性受到一定冲击。过去的一年中，在干部选拔任用过程中，曾有5次因个人熟识关系而影响公正评判，未能完全落实“德才兼备，以德为先”的用人标准。此种现象使得在对熟悉的干部评估时忽视了其不足之处，未能保持客观性和公正性，损害了组织的整体公信力。二是纪律执行不严，影响队伍风气。对市委办公室和市直机关工委党员干部的纪律要求执行力度不足，存在失之于宽、失之于软的倾向。针对迟到早退、工作期间使用手机等违纪行为，未能进行严肃批评和有效处理。在过去一年中，共有7次此类行为未受到及时纠正，导致问题屡屡发生，不仅影响了整体工作效率，也对机关的形象造成不良影响。三是作风建设不实，政策落实延阻。在作风建设方面，仍存有形式主义现象，导致工作浮于表面，缺乏深入实际的调研和分析。对于基层实况与民众需求掌握不足，制定政策文件时，有3次因未充分征询基层和群众意见，导致政策措施在基层执行过程中出现“水土不服”。四是权力行使不当，操作流程欠规范。在行使权力时，存在不够规范的情况，具体表现为在市委办公室经费使用及物资采购等方面，虽有相关制度和程序，却在实际操作中由于忙于其他事务，未严格按规定执行，产生了4次随意操作的情况。这种行为增加了工作的潜在风险，损害了工作流程的合法性和规范性。五是价值观践行不足，示范效应欠缺。在自觉践行社会主义核心价值观方面仍显不足，抵制与批判不良社会现象的意识不够强烈。社会交往中，曾有2次听到针对党的负面评论和诋毁言论时，未能及时制止或批评，对党员领导干部应有的示范引领作用发挥不够充分，影响了干部队伍的战斗力和凝聚力。
　　　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对困难决心不够。在工作中，作为市委秘书长有时表现出畏难情绪，对棘手问题和困难任务缺乏足够的攻坚克难决心。在推进市委机关信息化建设过程中，遇到技术难题和资金短缺等问题时，未能主动寻求解决方法，而表现出一定的依赖心理。二是工作方法缺少新意。习惯于沿用传统思维和工作方式，面对新情况、新问题时研究不够深入，创新举措不足。在市委办公室的工作流程优化中，虽然意识到流程中存在繁琐和不合理之处，但未能积极推动改革。结果显示，内部文件处理时长比其他部门平均多出两天，反映出工作效率提升空间巨大。三是执行偏差明显。作为市委秘书长在职责执行中，有时对工作部署多停留在表面，未能深入推进落实。跟踪督促和检查未能做到全面彻底，导致有7项重要工作的执行偏差明显。例如，在推动市委重点民生工程的落实时，即使制定了详尽的工作方案和责任清单，但对相关部门的工作动态掌握不到位，对于存在的问题未能及时部署协调，直接影响了整体工作的深入推进。四是政绩观念错位，忽视群众需求。在工作中有时偏重于表面数据和工作成果展示，而忽视了实际效果及群众的真实感受。在某次主导的大型活动中，虽然活动影响力较大，但仅有100余名群众表示参与后获得实质性帮助，说明活动策划未能充分考虑群众的真实需求，存在“重规模轻效果”的倾向。五是风险防控薄弱，监督管理存漏。作为秘书长对重点领域的风险防控存在短板，对潜在风险隐患的认知和应对措施不够周全。在市直机关党建工作中，监督管理上存在隐患，尤其是在25个关键岗位中，廉政风险未得到有效管控。例如，廉政风险防控机制未能完全覆盖到位，对关键岗位的监督仍存在缺口，容易产生廉政风险。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育浅显，形式单一低效。作为市委秘书长在开展纪律教育方面，未能实施多样化和深入性的教育形式，对党员干部的教育多采用集中学习文件和观看警示教育片的方式，内容显得单调而缺乏深度，实效性不足。没有将纪律教育与党员干部的实际工作和思想状况紧密结合进行剖析和讲解，导致部分党员干部对纪律规定的理解不够透彻，纪律意识不强烈，影响风纪建设。二是监督执纪松懈，抓大放小明显。作为秘书长在运用监督执纪“四种形态”的过程中显得不够娴熟，对于一些党员干部出现的轻微违纪现象未能及时落实提醒谈话和批评教育，存在明显的“只抓大问题”的倾向。特别是在市委办公室，曾发现3名同志因工作失误而未被及时提醒和纠正，直到问题严重化后才进行处理，错失了及时教育和整改的最佳时机，影响了纪律执行的严肃性和有效性。三是选人用人机制不够健全。在干部选拔任用方面，虽然提及要树立正确的选人用人导向，但实际操作中仍有不足之处。对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的评估未能非常深入全面，有时过分注重学历及资历，导致6名符合条件的优秀年轻干部未能得到及时提拔，这在一定程度上挫伤了干部队伍的积极性和创新活力。四是容错纠错机制欠缺。对于干部的容错纠错机制落实不到位，对干部在改革创新中的失误和错误缺乏适当区分，导致在支持改革创新方面犹豫不决。例如，在市委政研室的调查研究中，某干部提出的创新建议因实践中出现问题而遭到批评，而未能从大局出发予以肯定和支持，这种做法打击了干部探索新路径的积极性。五是网络行为管理松散，监督引导不足。对市委机关党员干部在网络空间的行为管理不到位，缺乏有效机制来引导和监督。部分党员干部在网络上发表了不当言

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