2024年度党员领导干部民主生活会

2024年度党员领导干部民主生活会
　　　　根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合集团2024年度党员领导干部民主生活会工作方案，本人深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本学习了党的xx报告、大会系列讲话和相关文件，在充分开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，坚持以“三个摆进去”对照党章党规找差距，深刻检视存在问题，剖析问题的原因，有针对性的制定下一步整改措施，明确今后的努力方向。现将有关情况报告如下。
　　　　一、xx教育专题民主生活会整改措施落实情况
　　　　针对xx教育专题民主生活会查摆出的5个方面13项问题，建立了问题整改台账，结合工作实际制定了整改计划，整改落实工作取得了扎实成效。一是坚持xx教育常态化、长效化。在新时代赶考路上，不断从百年党史中汲取奋进的智慧和力量，一年来，参加了7次集中学习研讨，听取3次外聘专家授课，进行7次交流发言，以学为基砥砺了初心使命，坚定了信仰信念信心，增强了斗争本领。二是坚持学思践悟。立足交通工程类企业特色实际，扎实开展“鲁东路桥永安拌合站”党建示范点建设工作，以高水平的党建示范点建设带动基层党建工作水平全面跃升。同时，在重点项目一线成立了xx高速公路改扩建项目“行动支部”，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，引领重点项目提质增效，用实际行动推动党的xx精神落地生根。截至目前，11项问题已整改完成，理论学习重视程度不足和缺乏贯彻新发展理念的行动自觉2项问题为长期任务取得了阶段性成效；经济责任审计查出的5项问题已全部整改完成。我将结合本次民主生活会问题查摆，进一步进行整改。
　　　　二、存在的主要问题
　　　　（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　　　1.对意识形态工作的重要性认识不到位。作为集团党委书记，没有站在维护国家政治安全的高度去重视集团意识形态工作，对新时期意识形态领域斗争的复杂性缺乏警惕性，部署安排工作不扎实。比如，集团中层干部多从工程技术岗位成长起来，意识形态能力参差不齐，对意识形态工作的认识和相关知识掌握不到位，集团意识形态工作队伍建设相对滞后。再如，因为自身理解不到位，所以提出的要求往往过于宏观，与实际工作结合不够。这说明个人对意识形态工作的极端重要性认识不足，在意识形态鉴别力、意识形态处理力、意识形态领导力上还存在薄弱环节，政治执行力需要进一步提高。
　　　　2.政治理论素养不扎实。随着年龄和资历的增长，对政治理论学习的自我要求有所放松，甚至认为自己已经是久经考验的老党员，在贯彻落实上级指示精神方面一定能自觉领会到位，存在一定骄傲自满情绪。有时还片面的认为，到企业工作就是干项目、抓落实，政治理论学习“蜻蜓点水”就行了，久而久之导致政治理论知识体系不健全，出现了“一听都很熟，一用必翻书”的现象，带头开展理论学习的作用发挥不到位。比如，在今年市委组织集中学习党的xx精神，课堂上对xx报告等学习材料做了笔记和标注，打算回头通过自学做补充学习，巩固学习成果，实际情况却是，一回到工作岗位就开始处理日常工作，没能发扬钉钉子精神，严格要求自己及时做补充学习，重要的学习文件随之束之高阁，一定程度上导致对xx精神掌握不全面，在进一步提高“政治三力”上遇到了瓶颈。这说明自己对政治理论学习的重要性认知有局限性，理论学习缺乏必要的“挤海绵”精神，甚至受惰性心理影响，党性修养上还存在较大差距和不足。
　　　　（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
　　　　3.经验主义纠治不彻底。进入新发展阶段后，很少主动结合新的时代背景思考问题，也很少梳理新工作思路，尝试用新方法处理问题，经验主义和惯性思维时常作祟，尤其是在处理企业历史遗留问题时，仍习惯于用老办法、开老药方，一定程度上导致历史遗留问题治标不治本，没有达到标本兼治的效果。比如，xx集团是原公路局所属的经营性事业单位转制而来，有半数职工是事业编制，至今尚未彻底实现企业身份转换，“铁饭碗”思想严重，危机意识不足，人员管理难度大，对企业高质量发展形成了一定的制约。处理完企业内部的薪酬套改问题后，发现社保缴纳账户选择等关键问题需要上级部门和原主管部门进行处理，就习惯性的将问题打包上交了，没有积极跟上去、追到底，导致问题至今没有彻底解决，一定程度上制约了企业的高质量发展。这些问题都说明自己用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑做的不够，不善于用新理念新思想指导实践，遇到问题有畏难情绪，存在求稳怕乱、等靠思想。
　　　　4.学思用结合不紧密。新时代背景下，改革发展任务之重、矛盾风险挑战之多、治企兴企考验之大前所未有，实践中经常因缺乏专业知识储备，陷入本领恐慌，加之与广大干部职工思想交流不够，在凝心铸魂方面有所欠佳，导致大家自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动工作的强大力量有所欠缺，久而久之干事创业的劲头也所有减弱。比如，在集团面临诸多重大项目时面临的资金问题，缺乏对项目融资模式的专业素养，导致项目实施进度放缓。这说明自己在“学、思、用”之间仍有脱节和赌点，也说明学的浅尝辄止，结合企业实际思考的浮光掠影，因此在用以指导实践时缺乏自信，效果不佳。
　　　　（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
　　　　5.抓党建责任落实不到位。作为xx集团党建工作的“第一责任人”，行动落实上有差距，有抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵情况，特别在创建党建特色品牌方面用功不足，党的政治优势向企业发展优势、创新优势、竞争优势的转化效果不佳。比如，在具体工作推动过程中，自己习惯于开会安排任务、听汇报，很少亲自研究各企业的生产特色和结合方案，也很少提出建设性建议，进而导致这项工作没有引起足够的重视，创建的特色品牌亮点不明、特色不彰，党建引领作用发挥不到位。出现上述问题，说明自己对国有企业党的建设工作重要性认识不足，思想浅薄，仍然存在重生产、轻党建思想，党建工作抓的不牢不实。
　　　　6.落实上级决策部署不全面。在全市对标对表xx总书记重要指示要求，全力抢抓黄河重大国家战略机遇的关键时期，我深知团结带领广大干部职工全面落实上级决策部署，加快实施xx高速公路改扩建工程等一系列重点项目落实落地，是xx集团的重大历史使命。对企业负债率较高、资金周转困难等一系列现实情况，仍习惯于站在企业的“一亩三分地”思考问题。比如，xx集团的定位为市管交通基础设施建设投资发展企业集团，但由于资产规模低，难以开展外部信用评级，投融资功能始终发挥不到位，自己也认为xx集团是偏生产型企业，因此在提高企业融资能力方面因循守旧，导致企业对全市交通基础设施水平提升支撑力度不足。这说明自己政治站位仍有待提高，全局观念和大局意识仍有待加强，破除本位主义不彻底。
　　　　（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
　　　　7.改革任务攻坚不彻底。在重点难点任务攻坚突破、改革经验总结推广等方面仍有较大差距。比如，缺乏围绕主责主业对集团二级单位进行专业化整合，整合是一项复杂的系统工作，牵涉面广、工作阻力大仍然超出预期，至今尚未圆满画上句号。再比如，改革工作过程中，满足于完成既定任务，示范引领意识不强，没有总结提炼出一批可复制、可推广的特色经验和改革成果。出现上述问题，说明自己争先进位意识不高，落实“争一流、走在前”不到位，攻坚克难意识不强，克服求稳怕乱、患得患失思想不彻底。
　　　　8.调查研究工作浮于表面。实操阶段往往准备工作做得不充分，甚至没有提前制定调研工作方案，导致调研成果质量不高，很少能通过调研报告向上争取到支持性政策。比如，通过与日照、潍坊、滨州等座谈交流，各地交通类企业虽然同样面临着改革发展重任，但由于交通基础设施建设在国民经济发展中的特殊地位，几乎都能在不违背市场竞争原则的前提下，获得一定的市场政策支持，在为当地交通基础设施水平提升作出重大贡献的同时，实现了国有企业和国有经济做强做大。由于此次调研准备工作做的不充足，给出的工作建议与本地实情结合不充分，调研报告的全面性和权威性大打折扣，在争取政策支持的过程中举步维艰，最终未能取得预期的效果。这说明自己对调研工作的系统性和科学性缺乏深刻的认知，干工作缺少动真碰硬的韧劲，对解决复杂困难问题缺少一追到底的勇气。
　　　　9.创新发展思路不开阔。要推动改革发展稳定大局，带领xx集团补短板、强弱项、固底板、扬优势，需要基于新形势新任务新要求，完整准确全面贯彻新发展理念，但自己常以日常工作繁忙为由，疏于学习新知识新理念，导致开拓创新思路不开阔，对带领企业逆周期破局发展缺乏自信、举措不多。比如，xx集团在传统交通行业专业优势强，但缺乏对其他领域的拓展，近年公路行业竞争加剧，为了稳固底板，需要面对大型央企省企业务下沉、民营企业市场竞争等多重压力。为了实现“大交通”产业均衡发展，又需要克服资质短板、市场认知等阻力，艰难挺进市政水利等交通基础设施建设市场。几年下来，获得了一定成绩，但总体进程较慢、收效甚微，拿不出创新突破的工作举措，推动企业快速凝聚发展优势。认真反思，主要原因在于自己站位不高，工作思路和认知存在局限性，缺乏破局意识和能力。
　　　　（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
10.斗争精神不足。随着年龄的增

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