市委网信办2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划

市委网信办2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划
　　　　2024年，市委网信办在市委的坚强领导下，紧扣新时代机关党建工作新要求，将党建工作贯穿于网信事业发展全过程，以党的政治建设为统领，扎实推进思想、组织、作风等各项建设，努力探索党建与业务融合的有效路径，为全市网信事业高质量发展提供了坚实保障。现对2024年度机关党建工作总结和2025年工作谋划汇报如下。
　　　　一、2024年机关党建工作总结
　　　　（一）理论夯基，思想引领筑根基。一是深学全会精神凝共识。组织党的二十届三中全会精神专题学习活动*场次，通过领导班子领学、专家辅导讲学、党员干部研讨学等方式，累计学习时长超*小时，促使全体党员干部深刻领会全会精神实质，撰写学习心得*余篇，切实把思想和行动统一到全会决策部署上来，增强为网信事业拼搏奋进的使命感与责任感。开展全会精神知识测试*次，参与党员干部达*人，平均成绩达到*分以上，以考促学强化记忆；举办学习成果交流分享会*场，党员干部相互交流学习感悟、碰撞思想火花，加深对全会精神内涵的理解，为网信工作实践筑牢理论根基。利用线上学习平台推送全会专题课程*余节，党员干部线上学习参与率达*％，人均学习时长超*小时，确保学习随时随地、全面覆盖，让全会精神入脑入心，转化为推动网信工作创新发展的智慧源泉。二是精研政治理论强素养。制定年度政治理论学习计划，细化学习内容*项，涵盖党的创新理论、网信领域政策法规等，全年组织集中学习*次，累计学习时长*小时，保障党员干部政治理论学习常态化、系统化，不断提升政治素养与理论水平。建立政治理论学习小组*个，定期开展小组研讨活动*次，鼓励党员干部围绕学习内容结合网信工作实际谈体会、提建议，激发学习内生动力，形成浓厚学习氛围，促进理论学习与工作实践深度融合。引入外部优质学习资源，邀请高校教授、行业专家举办政治理论专题讲座*场，听讲党员干部累计*人次，拓宽党员干部理论视野，助力精准把握网信工作在党和国家事业全局中的定位与担当。三是常修党性教育铸忠诚。开展党性教育专题培训*次，培训内容聚焦党章党规党纪、党史学习教育等，培训党员干部*人次，通过系统学习、深入剖析，强化党员干部党性观念与纪律意识，坚定理想信念，永葆对党忠诚的政治本色。组织党性修养自我检视活动*次，党员干部对照党性标准，从思想、工作、作风等方面自查自纠问题*余个，制定整改措施*余条，并逐一落实整改，持续锤炼党性，提升党性修养境界。打造党性教育文化长廊，展示党史资料、先进模范事迹等内容*余处，让党员干部在日常工作中耳濡目染，受到党性熏陶，激发奋进力量，以更加坚定的党性投身网信事业发展。
　　　　（二）组织固本，强基赋能促发展。一是优化架构固堡垒。依据网信工作职能与党员分布，科学调整党组织架构，新增业务攻坚型党支部*个，优化后党支部设置更贴合网信业务板块，有效提升党组织运转效率与协同作战能力，促进党建与业务同频共振。规范党组织换届选举流程，严格按照组织程序完成*个党支部换届工作，选优配强党支部班子成员*名，班子平均年龄降低*岁，本科以上学历占比提升*％，增强党支部班子领导力与执行力。建立党支部工作季度考核机制，从组织建设、党员管理、活动开展等维度制定量化考核指标*项，每季度对党支部工作进行评估打分，评选优秀党支部*个，激励各党支部争先创优，夯实党建基础。二是规范管理严队伍。严格党员发展流程，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，全年培养入党积极分子*名，发展党员*名，新发展党员中业务骨干占比达*％，为党组织注入新鲜活力，优化党员队伍结构。完善党员信息管理系统，更新党员信息数据*余条，实现党员动态管理精准化、信息化，实时掌握党员基本情况、组织关系转接等信息，确保党员管理规范有序。强化党员日常监督管理，建立党员行为规范准则*条，定期开展党员作风纪律检查*次，对发现的问题及时督促整改，严肃处理违规违纪党员*名，保持党员队伍先进性与纯洁性。三是创新活动增活力。打造“网信先锋·党建领航”党建品牌，围绕品牌开展主题党日活动*次，活动紧扣网信工作热点难点问题，设置政策研讨、技能竞赛等环节，激发党员干部参与热情，增强党组织凝聚力与战斗力。建立党建活动项目化运作机制，推出特色党建活动项目*个，如网络安全知识普及志愿服务、网信红色文化传承等项目，吸引党员干部主动参与项目策划、实施，提升党建活动质量与效果。利用新媒体平台拓展党建活动空间，开展线上党建知识竞赛、微党课展播等活动*次，参与党员干部*余人次，打破时间空间限制，丰富党建活动形式，提高党员参与度与覆盖面。
　　　　（三）正风肃纪，廉洁护航保清正。一是强化教育树廉风。开展党纪法规专题学习活动*次，组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，学习资料印发*余份，参与学习党员干部*人次，通过逐章解读、案例分析，强化党员干部纪律规矩意识。举办廉政文化主题活动*次，包括廉政书画创作、廉政征文比赛等，征集作品*余件，评选出优秀作品*件并展览展示，营造浓厚廉政文化氛围，让廉洁理念深入人心。推送廉政提醒信息*条，在重要节假日、关键节点向党员干部发送廉政短信、微信提醒，做到警钟长鸣，时刻绷紧廉洁自律弦，筑牢拒腐防变思想防线。二是精准防控筑廉堤。全面排查廉政风险点，围绕网信项目建设、资金管理、信息审核等关键领域，排查出廉政风险点*个，逐一制定防控措施*条，明确责任主体与防控流程，将廉政风险防控贯穿网信工作全过程。建立廉政风险动态监测机制，每季度对风险点进行评估更新，依据工作变化调整风险等级与防控策略*次，确保风险防控精准有效，及时堵塞廉政漏洞。强化对重点岗位监督检查，对项目审批、资金使用等岗位开展专项监督*次，检查覆盖面达*％，发现问题*个，全部整改到位，规范权力运行，保障网信工作廉洁开展。三是整治作风扬正气。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，聚焦网信领域网络信息管理乱象、服务群众效能低下等问题，排查问题线索*条，整改问题*个，整改完成率达*％，群众满意度显著提升至*％。持续加强机关作风建设监督检查，采取日常巡查、随机抽查、专项督查等方式，对工作纪律、服务态度、办事效率等进行监督检查*次，查处作风问题*起，对*名责任人进行严肃处理，改进机关工作作风。建立作风建设长效机制，制定完善机关工作规范、服务承诺制度等*项，强化制度执行与考核评价，推动作风建设常态化、长效化，树立市委网信办良好形象。
　　　　（四）融合聚力，党建业务双驱动。一是党建赋能业务提质。党员干部带头攻坚网信重点项目，组建党员先锋队*支，参与重大网信项目建设*个，在项目推进中发挥先锋模范作用，助力项目提前完成*个，推动网信基础设施建设、网络安全保障等工作迈上新台阶。加强党建与网信业务规划融合，在制定年度网信工作计划时，同步谋划党建工作重点任务*项，明确党建引领业务发展方向与路径，确保党建与业务目标协同、措施配套，实现同部署、同落实。推动党建与业务标准共建，联合业务部门制定网信工作规范与标准*项，将党建要求融入业务流程，如在网络舆情监测处置流程中明确党员责任分工与政治导向要求，提升业务工作质量与水平。二是业务反哺党建创新。网信业务成果为党建提供创新思路，总结网信工作中的大数据分析、精准传播等技术方法与成功经验，转化为党建活动创新举措*项，如利用大数据分析党员学习需求，精准推送学习资料，提高党员教育实效性。业务发展难题倒逼党建机制创新，针对网信工作跨部门协同难、应急处置压力大等问题，探索建立党建引领下的跨部门联动机制*项，通过党组织协调各方资源，共同攻克业务难关，促进党建与业务相互促进。以业务成效检验党建工作质量，将网信业务指标完成情况纳入党建考核体系，考核权重占比*％，促使党建工作紧密围绕业务需求开展，增强党建工作针对性与实效性，形成良性循环。三是完善机制保障融合。建立党建与业务融合沟通协调机制，定期召开融合工作推进会*次，党建部门与业务部门互通工作进展、协调解决问题*个，促进信息共享、协同配合，为融合发展扫清障碍。完善融合考核评价机制，制定融合工作专项考核指标*项，对部门和党员干部融合工作表现进行量化考核，评选融合工作先进部门*个、先进个人*名，激励全员积极投身融合实践。加强融合培训与宣传引导，开展融合工作专题培训*次，培训内容涵盖党建业务融合理论与实践案例，同时利用多种渠道宣传融合工作成效*次，营造良好融合氛围，凝聚融合发展共识。
　　　　（五）减负增效，实干担当激活力。一是精文简会减负担。严控发文数量与篇幅，发文数量较去年减少*％，文件平均篇幅缩短*％，严格文件审核把关，杜绝照抄照搬、层层转发，增强文件针对性与指导性，切实减轻基层阅读处理文件负担。大力精简会议活动，会议次数同比减少*％，会议时长平均压缩*％，多采用视频会议、线上研讨等形式召开会议*次，减少基层人员路途奔波与时间消耗，提高工作效率。推行无纸化办公，文件电子化传输率达*％，利用电子政务平台收发文件、审批流程，节约纸张*％，降低办公成本，提升文件流转速度，方便基层部门及时获取信息、落实工作。二是规范督查促落实。优化督查检查考核体系，整合重复项目，督查检查考核事项减少*％，制定详细督查计划*份，明确督查重点、标准与频次，避免多头督查、频繁督查，减轻基层迎检压力。改进督查方式方法，采取“四不两直”方式开展督查*次，深入基层网信部门、网络企业实地查看、查阅资料、走访群众，精准掌握网信工作实际情况，发现并解决问题*个，提高督查实效性。建立督查反馈整改闭环，及时向基层反馈督查结果，提出整改要求与期限，跟踪整改落实情况，对整改不力的单位通报批评*次，确保督查工作取得实效，推动网信工作扎实落地。三是下沉服务增效能。开展基层网信调研走访活动*次，领导班子成员带队深入基层网信部门、社区乡村，了解网信工作现状与困难，收集意见建议*条，形成调研报告*份，为科学决策提供依据，精准指导基层网信工作。建立基层网信帮扶机制，选派*名党员干部到基层网信力量薄弱地区挂职帮扶*个月，协助开展网络安全培训、舆情引导等工作*次，提升基层网信工作水平，补齐工作短板。加强基层网信干部培训支持，举办基层网信干部业务培训班*期，培训内容涵盖网络技术应用、舆情应对处置等实用知识，培训基层网信干部*人次，提高基层网信队伍整体素质，增强基层网信工作力量。
　　　　二、存在问题
　　　　（一）党建业务融合深度不足。一是思想认知存在偏差。部分党员干部重业务轻党建思想仍较突出，认为网信业务是核心任务，关乎网络安全、舆论导向等大事，直接影响全市发展稳定大局，而党建工作相对务虚，对业务工作推动作用不明显，因而在精力分配上向业务大幅倾斜，参与党建活动被动应付，缺乏主动性与热情。对党建与业务融合内涵理解肤浅，简单将融合视为二者并行开展，未认识到党建应深度融入业务全流程，从目标设定、任务执行到效果评估，全方位发挥引领保障作用。在制定业务规划时，很少主动从党建角度思考如何凝聚力量、攻克难关，导致党建与业务“两张皮”现象时有发生。党员干部大局意识欠缺，习惯于从本部门、本岗位业务出发，忽视网信工作整体性与关联性，在跨部门网信项目合作中，不愿共享资源、协同作战，难以形成党建引领下的强大合力，阻碍融合进程。二是融合机制不够健全。缺乏系统完备的融合规划与制度体系，党建工作与网信业务在年度计划、目标设定、考核评价等方面未能有机统一，各自为政，难以协同发力。例如，业务部门考核侧重于项目完成进度、技术指标达成等，党建考核多关注组织生活开展、党员发展数量，未建立相互关联、相互促进的考核指标，无法有效引导融合发展。沟通协调渠道不畅，党建部门与业务部门日常交流少，信息不对称问题严重。在应对重大网络舆情、推进关键网信项目时，双方不能及时互通情况、协调资源，党建无法精准对接业务需求提供支撑，业务问题也难以及时反馈到党建工作中优化提升，降低工作效率与质量。激励约束机制乏力，对在党建与业务融合中表现突出的部门和个人，缺乏具有吸引力的奖励措施，如荣誉表彰、职务晋升倾斜等；对融合不力的，也缺少严肃问责手段，难以激发党员干部参与融合的积极性与创造性，使融合工作推进缓慢。三是融合能力亟待提升。党务工作者业务短板明显，多数缺乏网信专业知识背景，在谋划党建活动、推动融合发展时，难以紧密结合网信业务特点与需求，方式方法陈旧单一，如组织党建学习多为读文件、学理论，与网信实战脱节，无法吸引党员干部深度参与。业务干部党建素养不高，对党的理论、方针政策领悟不深，在网信工作中难以自觉运用党建思维分析解决问题。如在制定网络传播策略时，未充分考虑意识形态导向、群众路线等党建要求，影响网信工作政治效果与社会影响力。针对党建与业务融合的培训体系不完善，培训机会少、内容针对性差，多为通用性党建知识或网信业务技能培训，缺乏将二者有机结合的专题课程与实践锻炼，导致党员干部融合能力提升缓慢，难以适应融合发展需求。
　　　　（二）党员教育管理有待加强。一是教育内容针对性不强。党员教育未充分考量网信工作特性与党员岗位差异，“一锅煮”现象普遍。政治理论学习照本宣科，讲解党的政策法规、重要会议精神时，未能结合网信领域网络强国战略实施、网络治理创新等实际工作深入剖析，党员干部学习后难以学以致用，将理论转化为推动网信工作的实际举措。业务培训与党性教育割裂，业务课程聚焦网络技术、舆情监测等专业技能传授，忽视培养党员干部忠诚担当、廉洁奉公的党性品质；党性教育脱离网信业务场景，多为空洞说教，缺乏运用网信案例剖析党性原则、纪律规矩的实践教学，导致党员干部思想与行动脱节。教育内容更新滞后，跟不上网信技术迭代、业态变革步伐。在人工智能、区块链等新技术深度嵌入网信工作，网络社交、短视频等新兴业态蓬勃发展背景下，党员教育课程鲜少涉及如何应对新技术带来的网络安全挑战、如何在新平台坚守舆论阵地等前沿内容，无法满足党员干部知识拓展需求。二是教育方式缺乏创新。党员教育形式传统刻板，以集中授课、会议学习为主，课堂氛围沉闷，缺乏互动性与趣味性。如党课教育多是领导台上讲、党员台下听，很少设置提问答疑、小组讨论、情景模拟等环节，党员教育参与度低，学习效果不佳，知识吸收率不高。线上教育资源利用不充分，虽有学习强国、干部网络学院等平台，但针对网信干部的特色课程少，学习活动形式单一，多为观看视频、阅读文档，缺少线上直播教学、在线互动研讨、虚拟实践操作等多元化学习体验，且缺乏有效监督考核，党员干部线上学习积极性受挫。实地教育开展不足，未能充分挖掘本地网信历史文化、红色资源等开展现场教学。本地拥有丰富的网络发展历程遗迹、网信英烈事迹，却很少组织党员干部实地参观感悟，使党员教育缺乏感染力与震撼力，难以触动党员干部内心，激发奋进力量。三是管理监督不够严格。党员日常管理粗放，对党员干部思想动态、工作表现、生活作风等方面缺乏精细化跟踪。在考勤管理上，存在漏洞，部分党员迟到早退未及时纠正；在工作任务落实监督方面，对党员干部承担的网信项目进度、质量把控不严，影响整体工作推进，削弱党组织战斗力。考核评价体系失衡，重业务轻党建倾向突出。年度考核中，业务指标占比过高，党建工作考核指标笼统、权重低，难以准确衡量党员干部在党建活动中的参与度、贡献度。如业务成果突出的党员干部常获高分，而积极参与党建创新、志愿服务的党员难以得到充分认可，打击党员参与党建热情。违规违纪处理宽松，对党员干部违反党纪党规、工作纪律行为惩处不力。个别党员泄露网络信息、在舆情处置中失职，仅给予轻微批评教育，未依规严肃处理，纪律威慑力不足，导致不良风气滋生，损害党组织形象与网信工作公信力。
（三）党风廉政建设仍存短板。一是廉政教育实效欠佳。教育形式流于表面，多为宣读文件、观看警示片等常规套路，缺乏深度挖掘与创新演绎。讲解党纪法规时，未结合网信领域鲜活案例，如网络项目招投标中的利益输送、信息审核把关不严的失职渎职，进行深度剖析，党员干部难以真切感知廉政风险，教育触动不大。针对性教育缺失，未依据网信岗位廉政风险层级与特点“量体裁衣”。网络监管、资金管理、技术运维等岗位面临风险各异，但当前廉政教育“一刀切”，未突出关键岗位、高风险环节防控要点，党员干部对自身岗位潜在隐患认识模糊，防范意识薄弱。教育持续性差，呈碎片化、间歇性特点。集中在重要节点开展

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