县委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)
按照此次民主生活会要求,县委领导班子紧扣会议主题,深入学习党的XX大和二十届三中全会精神,学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,重点对照“四个带头”深刻剖析,查摆存在问题,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强,反应速度待提升。县委领导班子在维护政治纪律和政治规矩上虽总体坚定,但在具体实践中,政治敏锐性和反应速度有待进一步提升。例如,在贯彻党的XX大和二十届三中全会精神过程中,虽然及时组织了学习传达,但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻,未能迅速将其转化为实际行动。在具体工作中,对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉,如去年我县发生的“网络谣言事件”,虽然最终得到了妥善处理,但初期反应不够迅速,造成了一定的社会影响。这反映出我们在政治敏锐性和快速反应机制上存在不足。二是贯彻执行有偏差,政策落实打折扣。在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时,县委领导班子虽然态度坚决,但在具体执行过程中,有时存在理解不深、把握不准的情况,导致政策落实打折扣。比如,在推进“乡村振兴”战略中,虽然制定了详细的工作计划,但在实际操作中,部分项目推进缓慢,如“美丽乡村建设”项目,原计划年内完成80%的村庄整治任务,实际完成率仅为65%。此外,在落实“双减”政策上,虽然校外培训机构得到了有效治理,但校内减负提质工作进展缓慢,学生作业负担依然较重,家长满意度不高,这反映出我们在政策执行力和落实效率上存在短板。三是党内政治生活不严格,批评与自我批评走过场。党内政治生活是锻炼党性、提升政治素养的重要平台,但县委领导班子在此方面存在不严格的现象。民主生活会和组织生活会虽然定期召开,但批评与自我批评往往流于形式,缺乏深度和辣味。如去年的民主生活会上,提出的批评意见多集中在工作层面,对思想深处、作风实质的问题触及较少,相互之间的批评多是“希望”“建议”等温和词汇,缺乏尖锐性和针对性。此外,班子成员之间的日常谈心谈话不够深入,往往是工作交流多,思想碰撞少,未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论学习不深入,党性修养待提升。县委领导班子虽然重视理论学习,但学习的深度和广度有待加强。比如,在学习党的二十届三中全会精神时,虽然组织了多次集中学习,但部分成员对其中的新思想、新论断理解不深,未能做到学以致用。在党性修养上,部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向,如某同志在年终总结中更多强调的是工作业绩,而对党性修养的提升只字未提,反映出我们在党性教育和理论学习上的不足。二是纪律规矩意识淡薄,小节问题需重视。在遵守党的纪律和规矩上,县委领导班子总体表现良好,但也存在个别成员纪律规矩意识淡薄的问题。如去年发生的“公车私用”事件,虽然涉及金额不大,但性质严重,损害了党员干部的形象。此外,在保密工作上,也存在文件管理不严格、信息泄露风险等问题,如某次会议材料未按规定及时回收,导致部分敏感信息外泄,虽未造成严重后果,但反映出我们在纪律规矩执行上的松懈。三是工作作风不扎实,形式主义需警惕。县委领导班子在工作作风上能够保持务实态度,但也存在形式主义、官僚主义的问题。比如,在推进“重点项目”建设中,部分项目存在“重开工轻收尾”的现象,如“XX高速公路”项目,虽然开工仪式隆重,但后续推进缓慢,工期一拖再拖,群众反映强烈。在调研工作中,有时存在“走马观花”的情况,如某次乡村振兴调研,仅停留在听取汇报、查看资料层面,未能深入田间地头,了解真实情况,导致提出的对策建议缺乏针对性。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足,创新勇气待增强。县委领导班子在担当作为上总体表现良好,但在面对新情况、新问题时,有时显得担当精神不足,创新勇气不够。如在推进“产业转型升级”中,虽然提出了“绿色发展”的理念,但在实际操作中,更多依赖于传统产业的提升,对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心,如“新能源项目”的引进和落地,进展缓慢,未能形成新的经济增长点。在改革创新上,有时存在“等上级指示”“看外地经验”的现象,缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。二是创新意识不强,改革步伐需加快。创新是推动发展的重要动力,但县委领导班子在此方面存在不足。比如在“优化营商环境”上,虽然出台了一系列政策措施,但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出,如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平。在推进“数字化转型”中,虽然建立了“智慧政务”平台,但实际应用效果有限,群众反映操作复杂、效率低下,反映出我们在创新思路和改革措施上的不足。三是廉洁自律不严,小节问题需警惕。县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好,但也存在个别成员廉洁意识不强的问题。如去年发生的“违规接受宴请”事件,虽然涉及金额不大,但性质恶劣,损害了党员干部的廉洁形象。在公务接待上,有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况,如某次招商活动,接待标准超出了规定,虽未造成严重后果,但反映出我们在廉洁自律上的松懈。此外,对家属和身边工作人员的教育管理不够严格,存在潜在的风险隐患。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力,压力传导需加强。县委领导班子在履行全面从严治党主体责任上虽然做了一定工作,但压力传导不够,责任落实不力。如在推进“党风廉政建设”中,虽然制定了详细的责任清单,但在具体执行中,部分单位存在“上热下冷”的现象,如某乡镇在落实“廉政教育月”活动中,仅停留在悬挂标语、发放资料的层面,未能真正深入人心,反映出我们在责任落实和压力传导上的不足。二是监督执纪不严格,问责力度需加大。在监督执纪上,县委领导班子虽然态度坚决,但执行不够严格,问责力度有待加大。如在处理“违纪违法案件”时,虽然做到了“有案必查、有腐必惩”,但在问责上有时存在“高举轻放”的现象,如某起“违规发放津补贴”案件,虽然涉及金额不大,但性质恶劣,最终处理结果却相对较轻,未能起到足够的震慑作用。此外,在日常监督中,有时存在“宽松软”的问题,如某次财务审计中,发现部分单位存在“白条入账”的情况,但后续整改和问责力度不够,导致问题反复出现。三是制度建设不完善,执行效果需提升。制度建设是全面从严治党的重要保障,但县委领导班子在此方面存在不足。如在“党内法规制度”建设上,虽然制定了多项规章制度,但部分制度存在“碎片化”“重复化”的问题,如“请示报告制度”和“重大事项报告制度”在内容上存在重叠,导致执行起来无所适从。在制度执行上,有时存在“打折扣”“搞变通”的现象,如某次“公车改革”中,虽然规定了公车使用范围和标准,但在实际操作中,部分单位存在“公车私用”“超标准配备”的情况,反映出我们在制度建设和执行效果上的不足。
二、原因
如若转载,请注明出处:https://www.qiantufanwen.com/191067.html