批评与自我批评意见50条

民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见50条
　　　　1.自我约束逐渐放松，自认为资历深了，无需过多努力与拼搏，缺失应有的危机感与奋进心，有慵懒、佛系心态，工作激情与活力明显衰退。
　　　　2.整体观念较为薄弱，自我认知局限，日常仅专注于本职业务，对关联但非本职的工作范畴缺乏关注，主动建言献策极为匮乏。
　　　　3.团队成员的规范引导有欠缺，未能依据工作流程和人员特性，排查隐患点，并构建对应的管理规范，填补空缺，强化管控。
　　　　4.任务执行担当精神不足，有退缩心理，总体上倾向于按部就班，工作的创新性不足，敢闯敢试的魄力和决心不够。
　　　　5.团队建设和纪律塑造失之于宽、失之于松。日常的思想教育和行为监督尚显不足，一对一沟通交流不够频繁、不够深入，警示告诫还不够有力。
　　　　6.开展业务有瞻前顾后的情形，缺乏一抓到底的狠劲，有时会畏首畏尾，怕触霉头、怕担风险，不敢强力推、严格管。
　　　　7.沟通方式有待优化。在交流中，有时面对同事在意见上的分歧，偶尔会采取强硬驳斥的方式，未充分考量到对方的立场和感受。
　　　　8.工作成果转化率有待提升。在一些特定任务上，存在观望心态，埋头苦干、攻坚克难还不够。
　　　　9.与上级领导交流互动少，相互理解支持配合不够。
　　　　10.内部审计有待进一步强化。抓流程规范缺乏持之以恒、常抓不懈的工作韧性，工作手段较为单一粗放，从根源上防范和化解风险的策略、途径还不多。
　　　　11.过“苦日子”的意识还不够牢固，不注重精打细算、开源节流，对有些资源的调配把关不紧。
　　　　12.深入一线、深入基层调研了解不够，致使一些规划与现状脱节。
　　　　13.促进改革的规划多、计划多、会议多，抓执行不到位、成效不显著。
　　　　14.对下属员工关怀不够，派任务、给指标多，对心理压力、实际困难关注少。
　　　　15.坚守底线不够，制度遵循不严，严格执行“四议两公开”民主决策制度不够到位，存在先行动后补程序的情况。
　　　　16.使命感不强，缺乏勇气，致使一些事务推进不畅，一些矛盾化解不力。
　　　　17.涉及群众核心利益的问题，主要是某某服务抓得不实，措施落实不够，对某某设施等建设不足，群众满意度低、幸福感不强。
　　　　18.工作态度不够扎实，不注重实际成果，推进举措不清晰，存在只注重泛泛而谈部署工作，未有效结合本部门工作实情进行任务细化和落地，缺少跟踪问效。
　　　　19.抓业务拓展不求实绩，工作布置得多，跟进督促得少，效率低下，协同推进慢。
　　　　20.与团队成员互动、协作少，对待下属员工，只知把任务分派下去后就坐等汇报，不协助分析解决遇到的阻碍。
　　　　21.不敢尝试新工作模式，工作缺乏前瞻性规划，不敢负责，怕招非议，面对繁、难、急、重工作时，思路不广，有时将难题推诿。
　　　　22.争先进位意识不足，工作水准不高，要求不苛。对于负责的工作停留在不求突出，只求无过的层面，工作中策略不多，冲劲不够，处理事务不够巧妙。
　　　　23.喜论过往功绩，对自我提升懈怠，年龄渐长，进取拼搏的意愿淡了，懈怠思想滋生了，活力朝气减了，暮气沉沉重了。
　　　　24.统筹观念不强，效能发挥不佳。作为核心成员，站位不高，日常局限于负责的事务，对职责外的事务缺少主动介入。
　　　　25.与同僚协作交流不够，忙于事务，与同事交流思想不够，主动探寻协助解决问题不够，与同事间需增进联系。
　　　　26.对团建工作的引领作用发挥不够，对各小组开展“主题党日”等活动的监督帮扶不够。
　　　　27.工作中有浮躁情绪。有时因任务急、期限短，就显得较为浮躁，安排任务缺乏细心。
　　　　28.缺乏精雕细琢的态度，不求做得精，只求能完成。对交付的任务，结合实际深度剖析不够，满足于指令什么就做什么，完成的品质不佳。
　　　　29.理论与实践融合不够紧密，学习上“勤”和“研”的态度有所弱化，工作上有时凭习惯，对一些新现象、新挑战缺乏系统分析和深入钻研，用新发展理念指导工作的能力有待于进一步提升。
　　　　30.拼搏意识有所弱化，“求安”思想浓，习惯于循规蹈矩，标准平平，要求一般，办法有限，面对工作难度越来越高、挑战越来越大时，有“干疲了、缓口气”的念头，存在降低标杆、放松尺度的情况。
31.工作跟进督导不够，一定程度上存在重

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