国企党委2024年工作总结报告

国企党委2024年工作总结报告
    2024年,在上级党委的坚强领导下,*国企党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻党的各项方针政策,紧紧围绕企业中心工作,充分发挥党组织的领导核心作用,全面推进党的建设各项工作,为企业高质量发展提供了坚强保障。现将党委一年来的工作总结如下:
    一、思想领航,把稳发展“方向盘”
    (一)理论学习铸魂提能。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化长效化,通过集中学习、专题研讨、线上学习平台等多种方式,推动理论学习走深走实。全年组织党委理论学习中心组学习*次,开展专题研讨*次,举办各类培训讲座*场,引导党员干部深刻领悟党的创新理论的真理力量和实践伟力,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
    (二)政治建设坚定有力。始终把党的政治建设摆在首位,坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,确保企业发展始终沿着正确方向前进。严格执行党内政治生活若干准则,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,严肃党内政治生活。加强对企业重大事项的政治把关,全年共审议“三重一大”事项*项,确保决策科学、民主、合法,营造了风清气正的政治生态。
    (三)党纪学习教育走深走实。深入开展党纪学习教育,牢牢把握党纪学习教育的目标要求,在学习贯彻新修订的《条例》上下功夫、见实效。坚持原原本本、深学细悟,逐章逐条学习《条例》,学懂弄通“六项纪律”,把握好新变化、新要求,弄明白能干什么、不能干什么,做到既知其然又知其所以然。党员干部的思想得到进一步洗礼,党性修养得到进一步锤炼,干事创业的精气神得到进一步提振,有力推动了企业各项工作的开展。
    二、党建赋能,激活发展“动力源”
    (一)党建融合深度拓展。创新党建工作模式,推动党建工作与企业生产经营深度融合。开展“党建+项目”活动,成立党员突击队*个,设立党员示范岗*个,党员带头冲锋在前,有效破解了项目建设中的难题,推动了重点项目顺利实施,党员骨干带头开展技术攻关,取得创新成果*项,为企业发展注入了新动力。
    (二)人才队伍培优建强。坚持党管人才原则,大力实施人才强企战略。加大人才引进力度,全年引进各类专业人才*名,其中高层次人才*名,为企业发展提供了坚实的人才支撑。加强人才培养,制定个性化培养方案,组织内部培训*场,选派优秀员工外出培训*人次,提升了员工的专业技能和综合素质。完善人才激励机制,建立薪酬与业绩挂钩的分配制度,激发了员工的积极性和创造性。
    (三)改革创新稳步推进。积极推动企业改革创新,优化企业治理结构。完善现代企业制度,健全法人治理体系,加强董事会建设,提高决策效率和科学性。深化三项制度改革,建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的长效机制,激发了企业内生动力,市场竞争力不断增强。
    三、强基固本,筑牢发展“桥头堡”
    (一)组织体系健全完善。加强基层党组织建设,优化党组织设置,新建党支部*个,调整党支部*个,实现了党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设,制定党支部工作标准和考核评价办法,开展党支部评星定级活动,评选出五星级党支部*个,四星级党支部*个,基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。
    (二)党员教育管理严格。加强党员教育管理,提高党员素质。严格党员发展标准,全年发展党员*名,为党组织注入新鲜血液。创新党员教育方式,利用线上线下相结合的方式,开展党员教育培训*人次,提升了党员的政治素质和业务能力。加强党员日常管理,严格执行党员积分制管理,严肃处置不合格党员,保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
    (三)党建品牌亮点纷呈。打造具有企业特色的党建品牌,提升党建工作影响力。创建*党建品牌,围绕品牌内涵,开展系列活动,形成了一批可复制、可推广的党建工作经验。各党支部结合实际,打造了“党员先锋岗”“党员责任区”等特色党建品牌,营造了比学赶超的良好氛围,推动了党建工作整体提升。
    四、正风肃纪,营造发展“好生态”
    (一)廉洁教育常抓不懈。加强廉洁教育,增强党员干部廉洁自律意识。开展廉政专题讲座*场,观看警示教育片*部,组织廉政知识测试*次,参观廉政教育基地*人次。通过多种形式的廉洁教育,引导党员干部时刻保持清醒头脑,筑牢拒腐防变的思想防线。
    (二)监督执纪精准有力。强化监督执纪问责,确保企业风清气正。加强对重点领域和关键环节的监督,开展专项监督检查*次,发现问题*个,整改问题*个。严肃查处违纪违法问题,全年共处理违纪人员*人,其中党纪处分*人,政纪处分*人,起到了有力的震慑作用。
    (三)作风建设持续深化。加强作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义。制定作风建设专项整治方案,开展作风问题自查自纠,查找问题*个,整改问题*个。建立健全作风建设长效机制,加强对干部作风的日常监督和考核评价,推动干部作风持续好转,营造了真抓实干、担当作为的良好氛围。
    五、文化聚力,奏响发展“和谐曲”
    (一)文化建设有声有色。加强企业文化建设,弘扬企业精神。开展企业文化宣贯活动,通过企业文化培训、内部刊物、宣传展板等多种形式,传播企业文化理念,增强员工对企业的认同感和归属感。举办各类文化活动,如文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等,丰富员工业余文化生活,营造了积极向上的企业文化氛围。
    (二)社会责任积极践行。积极履行社会责任,展现国企担当。助力乡村振兴,投入帮扶资金*万元,实施帮扶项目*个,帮助贫困地区发展产业、改善民生。参与公益事业,组织员工开展志愿服务活动*次,捐赠物资价值*万元。加强环境保护,推进绿色发展,实施节能减排项目*个,降低企业能耗和污染物排放,为社会可持续发展贡献力量。
(三)群团组织活力激发。加强群团组织建设,发挥群团组织桥梁纽带作用。支持工会开展工作,维护职工合法权益,组织职工代表大会*次,开展职工慰问活动*次,为职工办实事好事*件。加强共青团工作,开展青年大学习、青年岗位建功等

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