干部监督管理工作情况汇报

干部监督管理工作情况汇报
   今年以来,我区以深入贯彻落实“廉洁X”建设工作为抓手,紧扣“能力作风提升年”活动要求,着力构建全面覆盖、层次分明的干部监督新体系,在聚焦关键环节、补齐短板弱项、明确目标方向三个方面精准发力,显著提升了干部监督的整体效能。
   一、聚焦重大环节,明确监督“着力点”
   (一)强化政治标准,全方位考察干部政治素质。我区始终将政治素质作为选拔任用干部的首要标准,注重在实地调研和日常考察中拓展视野,分类明确不同类别干部的政治素质考察重点,全面了解印证干部的政治表现。今年以来,已对40名提拔和进一步使用的干部开展了政治素质测评,对65家单位600余名干部的政治素质进行了专项调研,精准描绘干部的“政治画像”。
   (二)紧抓“关键少数”,全覆盖监督领导干部。我区注重对“一把手”和领导班子成员的监督,从执行民主集中制、重要事项报告等10个方面对“一把手”进行全覆盖监督测评,常态化掌握其履职用权和纪律作风。今年来,已对120余名新任职干部开展了一对一任前谈话,针对巡察问题突出的18家单位“一把手”进行常态化约谈,并对3名“一把手”发放《履职提醒函》,推动“一把手”监督具体化、精细化。
   (三)聚焦重点领域,制定从业限制清单。我区立足财政、自然资源、市场监管等资金量大、资源密集、权力集中的25个重点领域,组织制定了从业限制清单,梳理明确重点岗位160余个,同步制定针对性管理措施220余条,进一步强化了离职后干部的监管机制。
   二、聚焦短板弱项,夯实监督“支撑力”
   (一)强化内部监督,弥补监督“盲区”。我区制定并印发《关于进一步强化“一把手”对领导班子成员监督,推进全面从严治党的若干意见》,建立日常了解发现、提前提醒处置、及时请示报告的“三步走”闭环监督机制,梳理出16项重点监督事项报告清单,将八小时外的活动、干部转岗位管理等列入其中,以“近距离”“贴身式”监督优势弥补日常监督的不足。今年以来,对发现苗头性、倾向性问题的3名科级干部进行了约谈提醒,对4名单位报告存在问题的干部进行了调查处理。
   (二)深化协同监督,共筑监督“合力”。我区持续推进“组织+”联动监督模式,强化与纪委监委、司法、公安、信访等部门的协同,深化信息互通共享、集中会商研判、成果运用全链融合,早发现、早处置苗头性、倾向性问题。今年以来,已召开干部监督联席会议4次,掌握重点情况线索20条,对工作推进不力的2个单位4名干部进行了提醒谈话,向巡察中发现管党治党责任落实不到位的4个单位主要领导发送了提醒函。
(三)强化日

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