2024年第三季度履行党风廉政建设“第一责任人”情况报告（3799字）

2024年第三季度履行党风廉政建设“第一责任人”情况报告（3799字）
　　　　今年以来，在区委的正确领导下，在去纪委监委的监督指导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神，始终把党风廉政建设工作放在突出位置，把领导班子和党员干部党风廉政建设工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，紧盯各岗位廉洁风险，严格履行第一责任人职责，全力推动全面从严治党工作落地落实。现将2024年第三季度履行党风廉政建设“第一责任人”情况汇报如下：
　　　　一、以“三化”推动党风廉政建设落实到位
　　　　我始终在思想上高度重视党风廉政建设工作，将其作为必须扛牢、必须落实的重大政治责任，牢固树立抓好是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，切实把这项重大责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。主动作为、敢于担当，进一步强化工作主动性，增强斗争精神，在抓实抓硬、抓常抓细上下功夫，全力破解当前党风廉政工作的突出矛盾和问题。
　　　　（一）厘清职责，坚持责任落实具体化。始终高度重视纪律作风问题，带头严格落实中央八项规定精神，压实工作责任，认真履行“一岗双责”，扎实做好党风廉政建设工作。结合单位工作实际，制定年度任务安排，厘清“一把手”、班子成员和中层干部的党风廉政建设责任分工，逐级逐人制定主体责任清单，层层压实责任，织密责任链条，构建一级抓一级、层层抓落实的党风廉政责任体系。一是树牢政治意识，不断强化政治统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。带头加强政治理论学习，主持党组理论中心集中学习X次，全局党政工作会X次，以普通党员身份积极参加党支部理论学习和组织生活。二是充分发挥领导干部先锋模范作用，带头遵纪守法廉洁从政，勇于担当敢于作为。作为主要领导，坚持以身作则，组织班子成员对分管领域廉政风险点进行全面梳理，形成党风廉政清单。每季度对照廉政清单进行自查，及时发现问题，解决问题。三是要认真履行“一岗双责”，不断强化责任统领，齐力推动清廉建设走深走实。督促班子成员严格履行“一岗双责”，在抓实业务工作的同时，切实抓好分管领域党风廉政建设工作。带头落实常态化提醒谈话制度，针对苗头性倾向性问题，本季度开展X次提醒谈话。坚持用系统谋划，统领各项工作，切实增强履职能力，提高政治站位，牢牢把握住分管领域工作范围内的政治建设、廉洁警示教育的底线和红线。
　　　　（二）完善制度，推动日常监督清单化。制度建设是加强党风廉政建设的根本举措，坚持以“大监督”为抓手，细化责任和明确重点监督事项。以制度建设为先导，全面梳理现有管理制度，通过查摆风险点、制定预防措施、优化工作流程、提升工作效率。结合工作实际梳理形成党风廉政建设“两个责任”清单，重大事项清单，科室廉政风险点清单，确保党风廉政建设监督抓在日常、严在经常。聚焦职能职责，突出核心业务，分类细化领导班子、部门中层主体责任清单，压实主体责任。制定主体责任清单X份，签订责任书X份，专题研究听取全面从严治党工作X次，确保全面从严治党责任层层传导、任务件件落实。健全完善“三重一大”议事规则和机关内控制度，以制度管人管事开展工作，强化日常监督和重点监督，开展政治谈话X人次，排查廉政风险，抓早抓小防患于未然，切实转变机关干部工作作风，做到服务群众亲而有度，清而有为。把“加强制度建设，提高制度执行力”放在突出位置。坚持“以制度管人、用规章管事”的工作导向，坚持领导带头，发挥头雁效应。修订财务内控管理制度，进一步完善会议管理、公文管理、固定资产管理、请销假制度管理等，消除廉政风险。严格执行机关考勤、财务管理、公务接待、办文办会等工作制度，自觉遵守规章纪律，维护制度权威。
　　　　（三）提升意识，推进党规党纪常态学习。带头学规纪法，落实会前学规纪法制度，结合日常工作常态化开展普规普纪，利用党组会、干部职工大会开展规纪法集中学习X次。严格落实“第一议题”学习制度，坚持集中统一学、领导示范学、个人自主学相结合，每周例会开展党纪党规学习，党组理论学习中心组切实发挥领学带学促学作用。将《条例》作为支部学习的重要内容，原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，通过“三会一课”、主题党日、讲党课等方式，引导机关党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。累计开展集中学习X余次，专题辅导学习X次。组织全体党员干部观看警示教育片7次，通报近年来发生在身边的违纪违法典型案例，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。充分利用县内红色资源、廉政教育等教学资源，组织全体党员干部前往红色教育基地进行现场教学，教育引导党员干部增强党性修养、守牢纪律底线。
　　　　二、总结分析当前党风廉政建设存在的问题
　　　　经过对前一阶段党风廉政建设工作开展情况的总结，虽然取得了一定的成效，但也存在一些急需解决的问题，主要存在以下几个方面：
　　　　一是重业务，轻廉政，思想认识不深。作为主要领导，日常业务工作任务繁重，协调好抓廉政建设和抓业务工作的关系，很多时候，还是将主要精力都放在业务工作上，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。对廉政建设的重要性认识不深，没有把廉政文化工作放在应有的位置，思想教育工作不深入，接受教育的主动性不强，个别党员干部放松自我约束，忽视世界观、人生观、价值观的改造，在思想上存在模糊认识，在消极腐朽思想面前经不起考验，有的党员干部认为，自己只是普通的党员干部，既无人事权又无财权，更无决策权，对于党风廉政建设不放在心上，对错误的思想倾向教育、批评、制止不够及时。
二是党风廉政教育针对性不强。党风廉政建设

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