xx党委“两学一做”专题民主生活会 领导班子对照检查材料

xx党委“两学一做”专题民主生活会领导班子对照检查材料
　　　　XX年，XX党委认真贯彻落实党的XX届XX中全会、全国国有企业党的建设工作会议和习近平总书记系列重要讲话精神，紧密围绕企业全面深化改革、工程项目精细化管理、项目管理实验室活动等中心工作，认真贯彻全面从严治党要求，强化落实“两个责任”，深入推进“两学一做”学习教育，持续加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设，积极打造“XX”品牌、“七位一体”党建体系品牌，充分发挥了党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，持续提升企业党建思想政治工作水平，为推进企业改革发展和各项任务目标的实现，提供了坚强有力的思想基础和政治组织保障。XX全年完成新签合同额XX亿元，完成营业额XX亿元，实现净利润XX亿元，圆满完成了XX公司下达的指标。现将XX领导班子对照检查情况报告如下。
　　　　一、“三严三实”专题民主生活会整改措施落实情况
　　　　一是全面落实从严治党责任。XX年，XX党委高度重视抓好党的XX全会和全国国有企业党建工作会议精神的学习、宣传、贯彻和落实，通过召开党委会议、专题中心组学习会、邀请省委党校专家教授讲课等形式主动抓好学习，同时对全局学习贯彻落实“两个会议”精神作出部署，各级党组织通过中心组学习、“三会一课”等形式抓好学习贯彻和落实。XX日，XX第XX次党委常委（扩大）会议通过了XX的决定，撤销原党委工作部，新设XX部，进一步明确了管党治党责任，切实把从严治党要求落到实处。
　　　　二是提升党建工作总体水平。年内，XX局党委始终把抓基层打基础作为党建思想政治工作的重大任务。全年召开XX次党委常委（扩大）会议、XX次党委全委会、XX次党委办公会。严格遵循“五必上”，对企业“三重一大”问题坚持主要领导事先充分沟通酝酿，认真征求其他成员意见，形成共识后按决策程序研究确定。建设并广泛应用了“XX党建标准化网络工作平台”，具体指导各级党组织、党务干部工作。积极构建“七位一体”党建制度体系，局党委在河南省国有企业党的建设工作会议上作了典型发言。年内，共有XX个基层党组织、XX名党员和党务工作者荣获股份公司级以上表彰。
　　　　三是加强两级领导班子建设。突出从严管理，持续规范干部选拔工作程序，坚持“逢提必考察”原则，完善重点考察人选所在单位党政纪负责人“签字背书”，全年提拔领导人员XX人，完成对XX名领导人员个人有关事项报告核查。强化日常管理，完成对所属单位领导班子及班子成员干部履职巡察工作，对XX个子分公司和XX个指挥部领导人员开展年度绩效考核，对机关全体人员进行年度考核，对考核优秀人员进行了绩效奖励。注重严格监督，对XX名在岗履职不到位的领导干部进行免职，对因亏损负有领导责任XX名领导干部进行了问责处理，对XX名享受局机关部门正（副）职待遇的领导岗位人员履行干部考察程序，对XX名人员改任调研员职务，对XX名人员取消了提拔任职资格。
　　　　四是强化“两个责任”落实。修订完善XX《党风廉政建设责任制》，组织开展对落实“两个责任”的监督检查，进行现场打分和现场通报；认真抓好股份公司党委巡视发现问题的整改工作，制定《巡视反馈意见整改落实方案》，组织整改落实情况“回头看”；完成了对所属六家单位的内部巡视工作，共发现XX个方面存在的问题XX条，督导做好了巡视问题整改；组织开展备用金管理等XX项效能监察，共检查工程项目XX个，提出监察建议XX条，避免和挽回经济损失XX万元；深入落实中央八项规定和XX公司、集团公司十二条具体措施，强化执行企业领导人员履职待遇、业务支出管理规定，促进了作风建设不断深化。XX年，两级纪检监察组织运用监督执纪第一种形态进行警示谈话、约谈函询、诫勉等共计XX人；共立案审查各类违纪违规案件XX件，涉及违纪人员XX人，通过查办案件为企业挽回经济损失XX万元，有效防控了企业风险，维护了企业的信誉和合法权益。
　　　　五是持续打造“家文化”品牌。持续强化内部宣贯，坚持以多种方式开展“家文化”核心理念的宣贯，使“家文化”逐步得到认知认同。将每年十月确定为XX“家文化月”，组织开展了“家文化月”系列活动，打造了“家文化”建设现场推进会、“家文化”建设研讨会等XX项重点活动品牌，扩大了“家文化”的影响力。抓好新开工项目形象策划建设，统一了XX标识及企业业绩、“家文化”理念的使用和展示，提升了企业品牌形象。“家史馆”全年接待中外来宾参观交XX场次。与XX联合开展了大数据下的“家文化”落地研究，《XX建设的构建与实施》管理创新课题获得XX管理创新一等奖。制定了“家文化”检查考核办法，组织开展了专项检查考核，对全局XX个工程项目文化建设进行了达标检查验收，XX％的项目实现达标。
　　　　六是稳步推进和谐企业建设。坚持依靠方针，尊重职工主体地位，加强了职代会规范化、制度化、法制化建设；服务生产经营，积极组织开展“XX杯”“XX杯”“XX杯”劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动，持续推进了群安员、工程项目班组长安全质量责任制工作；依法维护职工权益，开展了职工代表巡视、《集体合同》履行情况专项检查；关心职工生产生活，强化落实“五有”帮困、“三工建设”等长效机制，累计发放帮扶、慰问金XX万元；服务职工成长发展，开展技术比武、技能竞赛，大力选树先进。XX再次荣获“全国安康杯竞赛XX单位”称号。各级共青团组织融入企业中心工作，组织开展了“家”故事青年演讲比赛、河南省“青创先锋”、XX青年创新创意大赛、“幸福之家”职工志愿服务、青年安全监督岗等特色主题活动，积极推行导师带徒“XX”模式，建立共青团协作区工作制度，全年共荣获国家级和省部级荣誉XX项、XX荣誉XX项。
　　　　二、扎实推进“两学一做”学习教育情况
　　　　1.加强组织领导，确保学习教育有序推进。按照中央和股份公司党委的总体部署和要求，XX党委自XX月份开始在全体党员中开展了“两学一做”学习教育。一是抓方案制定。印发了《XX“两学一做”学习教育实施方案》《XX领导班子成员“两学一做”学习教育具体方案》《关于建立XX领导班子成员“两学一做”学习教育联系点的通知》，明确了工作职责和工作要求。二是抓组织推进。组织召开了“两学一做”动员部署会、推进会，建立了学习教育实施推进机制，指导基层党委、党支部制定了学习教育计划，确保了学习教育的有序推进。三是抓工作载体。在学习教育推进过程中，XX各级党组织充分运用中原建设报、展板等传统媒体和微信、微博、协同办公平台等新媒体，通过报纸、企业网站、官微、党建标准化网络平台等各种形式宣传学习教育成果，切实加强教育引导，为学习教育深入开展营造了良好氛围。全年共计编发学习教育《XX简报》XX期。
　　　　2.严格规定程序，抓好“规定动作”。一是组织抓好两级党委中心组学习。一年来，两级党委中心组紧紧围绕学习贯彻党的XX全会、全国国有企业党建工作会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，主动宣贯中央和上级重大工作部署要求。全年两级党委中心组共组织集中学习XX次，其中集团公司党委中心组集中学习6次。同时，结合企业改革发展实际，采取集中辅导、专题讨论、学习交流等方式，不断丰富学习内容、突出学习重点，加强了两级领导班子思想作风建设，开阔了视野，提高了分析问题、解决问题的能力。二是创新方式讲党课。邀请河南省委党校教授为机关全体党员进行“两学一做”学习教育、党的XX届XX中全会精神专题党课辅导；XX分别认真准备了党课材料及PPT，全年累计为集团公司机关及所属各单位XX余名党员分别上了XX次专题党课，收到显著效果。三是领导干部做表率。两级领导班子成员分别建立了“两学一做”学习教育基层项目联系点，并以身作则率先垂范，积极深入项目联系点以一名普通党员的身份参加组织生活、指导基层项目活动开展。XX公司XX名领导班子成员全部深入项目联系点参加了活动。年内，XX公司两级领导班子成员深入项目联系点参加活动XX次，撰写体会文章XX篇。
　　　　3.紧密联系实际，确保学习教育收到实效。一是注重带着问题学针对问题改。围绕今年开展的党员组织关系、党员违纪违法情况、基层党组织按期换届和党费收缴等“四项排查”重点工作，以及党委巡视、干部巡察发现的问题，各级党组织和党员干部在学习教育中坚持问题导向，列出问题清单、责任清单、整改清单，认真制定整改方案，逐项抓好整改落实。二是突出立足岗位作贡献。结合学习教育工作，组织开展了“两学一做当表率、提质增效做贡献”“区域党建”“家文化月”等系列主题实践活动，组织各单位党组织、基层项目党支部先后与地方政府、建设单位联合开展近20次“两学一做”党建共建主题实践活动，党委主要领导、组织部门负责人积极参加相关活动，形成了企地、军地“党建共建、互促互融”的品牌效应。召开了建党XX周年暨“一先两优”表彰大会，大张旗鼓地表彰了35个先进集体，XX名先进个人。三是注重总结学习教育工作经验。各级党组织坚持深入基层开展调查研究，充分了解基层“两学一做”推进情况，不断总结成熟经验，形成了“三个四”工作法。“四个注重”即注重领导带头以上率下，注重“规定动作”又实又稳，注重带着问题学针对问题改，注重实践检验不走过场；“四个防止”即防止学习教育“活动论”，防止学习教育“一刀切”，防止学习教育“走过场”，防止学习教育“两张皮”；“四个着力”即着力抓好学习再学习，着力抓好专题研讨和专题党课，着力抓好民主评议和组织生活会，着力抓好企业改革发展中心工作。
　　　　三、存在的突出问题及原因分析
　　　　本次民主生活会前通过广泛的征求意见，共收集针对XX领导班子层面的意见建议XX条，经整理归类共涉及XX个方面的意见建议XX条；收集对领导班子成员个人的意见建议XX条。结合党委巡视、干部考察等发现的问题，经过认真的分析研究，归纳总结为以下几个方面：
　　　　1.理想信念方面。一是精神“缺钙”情况依然存在。主要表现在少数党员干部理想信念还不够坚定，对党的宗旨、性质和奋斗目标等认识上还不够到位，思想上还不能同步。二是政治理论学习不够深入具体。存在个别党员干部自觉抓学习意识不强的现象，不能主动、自觉、全面地加强个人的政治理论学习，党性修养不够，不能很好地解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。三是“全心全意为职工群众服务”的思想还不够坚定。存在个别党员干部思想政治工作做得不细不深现象，对基层干部职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
　　　　2.政治纪律和政治规矩方面。一是组织原则性不够坚定。通过去年内部巡视反映出的问题，暴露出个别单位落实“三重一大”决策制度不严谨、不规范的问题依然存在，在用人、办事、大宗物资采购等方面，仍存在有个别决策事项游离于程序之外的情况。二是工作全局性把握不够到位。一些党员干部缺乏大局意识，重局部利益、轻整体利益，考虑问题时以自我和小团体为中心，往往从局部利益出发，大局观不够强。
　　　　3.作风建设方面。一是开拓创新意识不够强。在思维方式、习惯上凭经验考虑问题、处理事情，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路、新办法，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。二是工作的针对性不够强。表现为联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，习惯于就事论事，对工作中的新情况新问题研究不深，缺乏系统的长远统筹和规划。三是少数党员领导干部执行中央八项规定意识还不够到位。十八大以来，尽管在落实中央八项规定精神和反“四风”方面采取了一系列措施，取得了明显的成效，但在一些基层单位仍然存在节假日重要时间节点抓得紧、日常持续发力不够的问题，个别党员干部厉行勤俭节约的意识还需进一步加强，奢侈浪费现象还时有发生。
　　　　4.担当作为方面。一是有安于现状现象。个别党员干部“重发现问题，轻解决问题”，矛盾上交的现象仍然存在。有时不愿意触及深层矛盾，抵制不良风气不够坚决彻底，有明哲保身思想，动真碰硬的勇气还需要进一步增强。二是担当作为方面还不够实。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。特别是在企业安全工作方面，少数单位和党员干部抓安全管理意识不够强，执行规章制度还不够严格，卡控还不够到位。三是担当意识还不够强。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，在帮助群众解决实际问题和困难上还有欠缺。
5.组织生活方面。一是组织生活还有不规范现象。部分党员干部不能按照党章要求定期参加组织生活会，个别领导干部双重组织生活制度坚持的不够好。二是对交纳党费的标准认识上不够清晰。在党费核查工作中，暴露出来一些党员干部不能足额向党组织交纳党费，分析原因，反映出个别党员干部在党费交纳的标准上认识模糊，主动交纳党费的意识仍需加强。三是按规定

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