在全市2024年干部人才队伍建设会议上的讲话

在全市2024年干部人才队伍建设会议上的讲话
    同志们:
    今天,我们召开全市干部人才队伍建设大会,目的是深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署,表彰奖励一批优秀人才,进一步激励广大干部人才干事创业、担当作为。在此,我代表市委、市政府,向受到表彰奖励的先进个人表示热烈祝贺!向奋战在全市各条战线上的广大干部人才致以诚挚问候!
    近年来,全市上下坚持把人才工作摆在重要位置来抓,大力实施“四项工程”,不断强化人才支撑保障,取得了显著成效。
    一、选贤任能,配置有力资源。始终坚持党管干部原则不动摇,严格执行《干部任用条例》,持续深化干部人事制度改革,统筹推进公务员、事业单位、企业经营管理人员等各领域干部队伍建设,累计调整干部近3000人。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的优秀干部,注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部,注重选拔能力素质好、专业能力强、群众公认度高的优秀干部,确保了各级领导班子结构合理、功能科学。始终坚持“好干部”标准,大力倡树“有激情、敢担当、善创新、守规矩”的工作作风,积极营造“重实干、凭实绩”的浓厚氛围,引导广大干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。始终坚持五湖四海、任人唯贤,加大公务员招录、事业单位招聘、“三支一扶”、教师招聘等力度,累计招录公务员2000余人次,引进高层次紧缺人才800余人。
    二、培养锻炼,集聚各方人才。实施“强基培苗”工程,扎实做好村(社区)干部“一肩挑”、机关事业单位年轻干部交流轮岗等工作,推动形成能者上庸者下的良好局面。实施“高端引领”工程,先后选派56名党政领导干部赴高等院校集中培训,选派71名干部到发达地区挂职学习,选派49名科技人才到科研院所跟班学习,有效提升了干部队伍整体素质。实施“外引内育”工程,制定出台了《市关于加强人才引进培养工作的若干措施》,通过“柔性引才”“项目引才”“校园引才”等方式引进高层次人才团队10个、领军人才48人。
    三、优化生态,营造干事环境。深化干部人事制度改革,建立健全了竞争择优、考核评价、能上能下等机制,激发了干部队伍活力。坚持不拘一格用人才,大胆使用紧缺急需的专业型技术人才和青年优秀人才,让一大批优秀人才脱颖而出。全力打造优质营商环境,深入推进“放管服”改革,全面落实减税降费各项政策举措,为企业提供了更加优质的服务和更加宽松的发展环境。
    四、关注民生,维护群众利益。认真践行以人民为中心的发展思想,每年拿出不少于财政支出的15%用于改善民生。突出抓好基层治理和民生保障工作,不断提升基层社会治理水平。切实加强对困难群体精准帮扶力度,着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
    各位同志!回顾过去五年的发展历程,我们深深感到:加快发展必须依靠广大干部的智慧力量和拼搏奋斗;推动跨越必须依靠广大干部的担当作为和不懈努力;赢得未来必须依靠广大干部的团结一心和共同奋斗。当前和今后一个时期是我市实现高质量发展的关键期,也是各类人才大有可为的机遇期。希望大家倍加珍惜时代提供的机遇和舞台,不负组织的信任和重托,勇立潮头、奋勇争先。下面,我就建设高素质专业化干部队伍、集聚各方面优秀人才、持续优化发展环境谈几点意见。
    第一,建设高素质专业化干部队伍。建设一支高素质专业化干部队伍是实现高质量发展的重要保证。要树立实干导向,大力弘扬求真务实精神,落实一线工作法,扑下身子干实事、谋实招、求实效;要树立正确政绩观,坚持以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当,多做打基础利长远的事;要树立廉洁自律意识,带头遵守党纪国法和廉洁从政各项规定要求。要全面提升专业素养,增强把握大局大势的能力、调查研究的能力、科学决策的能力、改革攻坚的能力、应急处突的能力、群众工作的能力、狠抓落实的能力。要坚持严管厚爱相结合,既要管好干部又要加强关怀关爱,帮助他们排忧解难、成长进步;要严格落实激励保护制度措施,旗帜鲜明地为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。
第二,集聚各方面优秀人才。为了加速构建创新型城市,我们必须吸引并汇聚各领域的杰出人才以提供支持。首先,我们需要增强对外部人才的吸引力,积极与国内外知名高校、研究机构以及杰出的专家学者团队建立联系,以满足产业发展的需求和科技创新的挑战。其次,应专注于关键产业集群和重大基础设

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