【9篇】社区社会工作者队伍建设工作经验材料（汇报总结报告）

加强社区工作者职业化队伍建设 壮大基层治理骨干力量（1）
　　　　近年来，x区始终聚焦基层治理队伍建设工作，持续在加强体系建设、完善培养方式、健全工作机制上发力，让社区工作者“干事有劲头、发展有盼头”，为推进城市基层党建和基层治理工作提供坚实的力量保障。
　　　　一、加强体系建设，打破发展晋升“天花板”，让发展路径“优”起来
　　　　创新发展路径。探索实施“三线并行”职业发展路径，将“三岗十八级”职务等级晋升与“全岗通”专业等级、“社会工作者职业水平评价”职称等级挂钩，加速推进x名业务能力强、综合素质高的社区工作者晋位升级，充分激发社区工作者主动提升的“内动力”。用好绩效考核。将“三线”等级与个人薪酬挂钩，根据每月绩效考核结果差异化发放绩效奖金，同步建立社区工作者退出淘汰机制，切实解决“干好干坏一个样”的问题。拓宽培养渠道。将优秀社区工作者纳入“人才工程”，从全区选拔出x名业务精通、群众满意的优秀社区工作者作为重点培养对象，定向跟踪培养，提供经费支持，激励社区工作者创优争先。
　　　　二、完善培养方式，锻造基层治理“生力军”，让综合素质“强”起来
　　　　围绕工作对象分类施策。对社区书记，举办“书记论坛”4期，强化其统筹调度、综合管理能力；对社区“两委”班子，实施科室轮岗、交叉任职，加强其协调各项事务、分析解决问题能力；对社区工作人员，通过骨干领学、师徒帮带，提升其理论功底和业务水平。围绕工作内容建章立制。编制社区工作者“口袋书”和“全岗通”工作手册，内容涵盖入户走访等基础工作以及x项前台服务事项，确保社区工作者“一看就会”，不断提升其理论基础、业务水平。围绕工作阵地提档升级。打造社区实训基地，采取上机操作、情景模拟等方式开展特色化“岗位练兵”，全面提升社区工作者岗位技能和业务能力，2022年共有x名社区工作者取得助理社会工作师资格证，同比增长x%。
　　　　三、推行“全岗通”机制，开启为民服务“新路径”，让队伍建设“活”起来
　　　　规范服务窗口建设。按照“六个统一”标准，实现社保、计生、党团关系转接等x项便民服务事项“一窗办理”，做到“一人在岗、事项通办”，确保社区工作者把更多精力投入到为民服务当中去。健全考核评价机制。制定“技能通”“服务通”“治理通”三项考核方案，分别围绕社区工作者基础岗位技能、“1+X”综合素质、社区治理的六种能力进行考评，督促社区工作者从“要我学”向“我要学”转变。强化后备力量储备。将通过“服务通”和“治理通”考核的社区工作人员分别纳入社区副职、社区书记后备人才库，优先从后备人才库中选拔产生社区“两委”班子成员，目前社区正职后备力量x人、社区副职后备力量x人。
　　　　下一步，x区将继续加强社区工作者职业体系建设，增强社区工作者的职业认同感，培养一支政治坚定、业务精通、数量充足、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为基层治理能力和治理体系现代化建设提供坚实的力量保障。
　　　　
县民政局多措并举加强社工人才队伍建设（2）
　　　　一、加强人才培养，摸清人才底数
　　　　为加快我县社工人才队伍建设，增加持证社工数量，近年来，县民政局每年广泛动员，报考人数不断增加，全县共有x人取得社会工作者等级证书，初步建立起社会工作人才队伍基础信息库。持续加大“和谐使者”的培养力度，2020年我县x人获批“齐鲁和谐使者”，近五年来，我县共x人成功获评“聊城市和谐使者”。
　　　　二、搭建人才平台，助力乡村振兴
　　　　在x个镇街设立了社工站，配齐社工站办公设备和工作人员，作为培育壮大社会工作人才队伍的平台，这些社工人才在为留守老人、妇女及儿童、残障人员等群体提供了大量社会服务，提升了基本民生兜底保障和基层社会治理水平，用实际行动助力乡村振兴。今年，在全县范围内推广“爱洒尹集”社工站示范点的经验做法，加大政府购买服务的能力，不断开发社工岗位，为社会工作人才提供施展才华的平台。
　　　　三、加强教育培训，提高专业水平
　　　　积极动员x个镇街、x个社会组织中符合条件的人员报名参加社会工作者职业水平考试，通过线上线下专业培训，储备大量的社工专业人才。将志愿服务培训纳入社会工作教育培训规划，加强对志愿者社会工作专业知识的培训，以志愿服务带动社会工作者队伍建设。2021年为全县x个城市社区招录城市社区专职工作者x人，其中有社工证的人员x名，有效提升了基层社会治理和服务水平。出台了专职社区工作者管理办法，建立“三岗十八级”职业化薪酬体系，激发专职社区工作者积极性，把优秀的人吸引进来，助推我县社会工作健康有序的发展。
　　　　四、加大宣传力度，营造良好氛围
　　　　今年3月份，组织社区工作者、社工站工作人员、局机关干部职工等社会工作领域从业人员x余人，积极参加民政部举办的“2022年开展社会工作教育 助力社会工作主题宣传”培训班，提高了我县社会工作领域从业人员的专业化水平，增强了群众对社会工作的认同。
　　　　
x区：强化社区工作者队伍建设 提升基层治理效能（3）
　　　　x区聚焦城市基层治理，围绕社区党组织“抓党建、抓治理、抓服务”主责主业，全面提升社区工作者能力素质，着力锻造一支数量足、质量优、作风好的社区工作者队伍。
　　　　一、精准选才导向，建强新时代基层治理“生力军”
　　　　坚持把选优配强社区党组织书记作为加强社区工作者队伍建设的关键，结合社区“两委”换届工作，选优配强社区“两委”成员，社区党组织书记平均年龄43岁，全部拥有大专及以上学历，社区工作者队伍结构得到不断优化。按照每万城镇常住人口不少于x人的标准足额配备社区工作者，通过分析人员配备情况，根据辖区居民人数和社区工作需要统筹考虑，2021年以来，通过公开选聘、招聘考试，共招录社区工作者x名，有效为基层治理注入源头活水。
　　　　二、强化素质提升，助力新时代治理骨干“专业化”
　　　　建立区级重点培训、街道党工委普遍培训、社区党组织兜底培训的培训体系，坚持日常培训与集中轮训相结合，对街道社区党组织书记每年进行全覆盖培训。鼓励社区工作者参加社会工作师考试，对持证人员按照助理社工师每人每月x元、中级社工师每人每月x元给予奖励，目前全区共有助理社工师x人，中级社工师x人，社区工作专业化能力水平显著提升。结合网格化管理工作，将社区工作者分派到x个网格中担任专职网格员，常态化开展“敲门行动”，在信息采集、民意收集、矛盾化解、隐患排查等基层治理工作中锻炼实践，助力基层治理提质增效。
　　　　三、激励保障机制，激发新时代社工队伍“新活力”
　　　　着眼建设专业化社区工作者队伍，x区按照《齐齐哈尔市关于进一步加强城镇社区工作者队伍建设的实施办法》，在社区工作者薪酬待遇方面做出了大幅调整，明确社区工作者在岗期间享受生活补贴，并缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。生活补贴由岗位补贴和绩效补贴构成，岗位补贴基数为当地最低工资x倍左右，绩效补贴基数为当地最低工资x倍左右，调整后，目前社区工作者人均收入达到x元以上。同时岗位补贴与工作年限、学历情况、表彰奖励和考核等情况挂钩，充分调动社区工作者的工作积极性。
　　　　
“三个突出”推进社工人才队伍建设 注入基层治理新活力（4）
　　　　突出强化机制保障，激励社工人才当好“有心人”。将社工人才队伍建设纳入区委人才工作总盘子，先后制定《x区培育发展社会组织九条措施》等系列政策保障机制，不断规范社会工作运行及管理。由区财政匹配x万元资金，成立社区治理基金，对取得社会工作师职业资格的在职社区干部一次性给予x至x元奖励，每月给予x至x元补贴，持续激发社会工作发展活力。
　　　　突出夯实训育基础，引导社工人才当好“明白人”。在全市率先建立社会组织孵化园，为社会组织提供办公场地、政策咨询等“一站式”便捷化服务，孵化培育各类社会组织x个。“以点带面”探索建立“兴顺茶馆”“名家讲坛”等多项社工活动品牌，创办“社工周”专题人才活动。组织社工考前免费培训，现已累计培训x余课时、x余人次，截至目前，全区已有持证社工x名。
　　　　突出深化社会服务，组织社工人才当好“贴心人”。建成社工总站并投入运营，有力促进“五社联动”在基层落地，初步形成多元主体协同参与社会治理新模式。近两年来，累计投入资金x余万元，通过购买服务方式，打包整合实施居家养老、社会救助试点、环境综合治理、社工人才培养等服务项目，形成一批精品特色品牌。其中，“守护蔷薇·女童关爱行动项目”获全省妇女儿童公益项目二等奖；“寻找母亲河本来的样子”获“第五届盐都十佳志愿服务项目”。
　　　　
用好“四字诀”，x区狠抓社区工作者队伍建设（5）
　　　　为不断提升城市基层管理水平，全面加强基层治理和便民服务能力，x区突出党建引领，用好广泛选任、精准培育、严格管理、作用发挥“四字诀”，狠抓社区工作者队伍建设。
　　　　广泛选任，汇聚社会治理源头活水。做好社区工作，选拔素质过硬、用心为民的人才是基础。x区拓宽选任途径，从社区“两委”中择优转任，增强社区工作者队伍把握全局能力；公开招录社区工作者，筛选出x名政治素质好、组织协调能力强报名者进行录取，广纳全社会优秀人才；从网格员、志愿者中发掘“千里马”，不断充实社区工作者队伍。
　　　　精准培育，打造城市基层治理强军。坚持“总体提升、结对帮扶”的培育方针，组织新任职社区工作者开展为期x天的岗前培训，邀请各领域专家围绕基层党务、信访维稳、矛盾调处等授课解惑，帮助新任社区工作者尽快转变角色、融入工作；组织部分社区工作者收听收看全省城乡工作者示范培训班；将经验丰富的社区工作者与新任社区工作者“一对一”结对，言传身教、精心指导，促使新任社区工作者快速适应新岗位新工作。
　　　　严格管理，明确泾渭分明奖惩制度。没有规矩不成方圆。x区制定下发《x区社区工作者管理办法》，明确由镇街负责日常管理、以日常工作为基本依据确定年度考核等次、拓宽实绩突出者晋升渠道等管理方法，就社区工作者日常管理、薪酬体系、发展空间、考评机制等作出明确规定，规范社区工作者职业体系建设，激发队伍干事创业热情。
作用发

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