在2024年全市基层党建引领基层社会治理推进会上的发言(2278字)

在2024年全市基层党建引领基层社会治理推进会上的发言(2278字)
尊敬的各位领导,同志们:
    xx区坚持重心下移、资源下倾、力量下沉,通过党建赋能、党建聚能、党建蓄能,着力提升组织引领驱动力、治理协同聚合力、服务多元内生力,以高质量党建提升基层治理水平与效能,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
    一、坚持党建赋能,提升组织引领驱动力
    xx区坚持和加强党的全面领导,持续强化基层党组织的政治功能和组织功能,着力把党组织的政治优势、组织优势转化为提升基层治理水平的强大动能。完善体制机制。牢固树立“大党建”意识和“一盘棋”思想,坚持把党建引领基层治理工作纳入党的建设总体规划和整体部署,建立区委党建引领基层治理协调机制,定期研究部署重点任务,上下联动、一体推动。聚焦攻薄促弱和提质增效,持续实施基层党建项目化管理,区委书记带头示范,通过点题交办、自主选题等方式,确定党建引领基层社会治理重点项目1个、一般项目63个。深化街道“大工委”和社区“大党委”运行机制,做实做细“三张清单”,引导驻区单位提供资源,参与基层治理,建立资源清单296个、需求清单255个,签订项目清单291个,解决实际问题167项,切实提高资源与需求对接精准度。织密组织体系。健全完善“区委—街道党工委—社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”的6级基层组织链条,在474个网格建立482个网格党支部,选优配强网格党支部书记和支委成员1029人、楼院党小组长1026人、党员中心户918个。逐步优化网格党支部书记(党小组长)年龄结构,70岁以下251人,占52%,初步形成了合理梯次。建立网格党支部书记(党小组长)后备人才库,储备后备人才267名,平均年龄61岁,社区战斗力显著增强。抓实强基保障。加大基层党建工作经费投入力度,确保基层有钱干事。开展党群服务阵地“迭代升级”行动,建成社区居民食堂10个、“三点半学堂”11个、社区养老服务中心18个,有效提升服务水平。加强党务工作者队伍建设,积极开展师徒结对,不断培养和充实社区党组织的骨干力量。举办网格党支部书记和后备人才示范培训班,全面提高理论水平和综合素养。
    二、坚持党建聚能,提升治理协同聚合力
xx区聚焦“网格化管理、精细化服务、信息化支撑”的基层治理模式,进一步整合社区网格、物业服务企业和“三新”群体等多元力量,推动互联互通、融合治理。强化网格管理。实行“1+2+N”管理模式,形成网格党支部书记兼网格长、社区干部和机关干部作为网格员、多元社会治理主体共同参与的网格运行模式。加强对“多网合一”工作的统一领导,将综合执法、市场监管、应急管理等16类网格统一合并为“一张网”,实现“一网统筹、事事入格”。健全“区级领导干部包保社区、街道班子成员包保网格、在职党员双向报到、专职网格员编组入户”的责任

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