交流发言:“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条”
去年以来,市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题,聚焦来源结构、培育培养、激励保障等方面,以全动态、全链条、全方位建立健全社区工作者职业体系,不断完善基层治理动力源。
“选”“聘”并用,全动态优化结构机制。实行社区工作者总量控制,要按照每万城镇常住人口不少于25人的标准配置社区工作者的要求,建立“选聘分离、逢进必考”制度,通过“笔试+面试”的方式,从法律、经济、心理学等专业人员中招聘,从“两新”组织党务工作者、退役军人、返乡大学生等人群中选聘,招录社区工作者80名。建立社区工作者信息库,围绕专业特长、性格特点、学历层次、兴趣爱好等信息,实行员额职数控制、因需动态调整。实行社区工作者退出淘汰机制,制定社区工作者从严选任标准,制定一届任期内两个年度考核不合格等8种退出情形,畅通退出渠道,增强队伍活力。
“学”“践”并举,全链条构建成长体系。将社区工作者队伍纳入干部教育培训规划,依托市、街道党校,结合“万名党员进党校”专项培训,组织专题学习、专题党课、专题宣
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