进一步深化事业单位人力资源管理体制创新的调研报告

投稿用户 • 2024年6月23日 am7:12 • 范文大全 • 阅读 7

关于进一步深化事业单位人力资源管理体制创新的调研报告
　　　　近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。
　　　　一、事业单位人力资源管理体制现状
　　　　（一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多工作人员对于人力资源管理工作的重要性缺少正确的认识，从而导致事业单位人力资源管理工作整体水平较低，无法在事业单位的发展中发挥良好的实践作用。人力资源管理模式相对于人事管理工作具有较为突出的复杂性和多样性。事业单位内部人力资源管理工作的重点就是人才的管理，在将人才引入之后，还需要重视利用各种有效的方法来提高人才的工作积极性，从而更好地促使工作人员将自身的潜能发挥出来，为事业单位的发展打下良好的基础。就实际情况来说，由于大部分事业单位没有对人才培养给予充分的关注，造成很多岗位人员调配出现了不合理的情况，无法保证各项实践工作的有序高效开展。
　　　　（二）事业单位人力资源管理发展不平衡。对当代事业单位的发展来说，开展人力资源管理工作的重要目的是提高工作效率及质量，而提升工作效率最有效的方法即是管理体制的优化创新。现实中，大多数事业单位的发展都受到了老旧思想理念的束缚，造成工作人员调配不均衡的情况发生，导致诸多人力资源的浪费，从而对于事业单位的综合实力造成了严重的损害。一个显著的例子就是在对于编外和编内人员的管理及工作分配方面存在明显的差别。再如一些拥有较强实践能力的人员在工作岗位上尽管工作了很多年，但还是不能切实地发挥出自身的实践价值。还有部分人被安排在了较为关键的岗位上，但是自身能力相对较弱，导致工作整体效果较差。事业单位要想确保自身能够得到稳定快速发展，需要对人力资源管理工作体制加以完善和创新，有效解决人才管理和调配中出现的问题，更好地将工作人员的潜能挖掘出来。
（三）事业单位在员工培训方面较为传统。当前，有一些机关事业单位还沿用传统的“老带新”模式，即由有经验的老同志对新入职的同志开展岗位培训、经验传授等。但是在当前信息化的时代中，很多老员工自身对工作创新缺少积极性，并且很多老员工的工作思想已经无法再满足新时代工作实践工作发展的需要，尤其是很多老员工将关注点都放在自己岗位工作上，对于新知识缺少学习积极性，这样就导致无论是在精神价值层面还是专业技能层面都难以满足新员工的需求，也难以提供更好的体验。同时，机关事业单位内部的很多管理方式都还是较为传统的模式，针对新员工的入职培训缺乏创新，难以激发新员工的工作积极性和主动性。另外，新员工通过“老带新”的方式接受入职培训，或多或少会延续一些老员工的工作习惯，对激发新员工良好的精神面貌

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