国企党建经验交流:扛牢政治责任 深化严管厚爱 以“四物”举措推进“清廉”建设

国企党建经验交流:扛牢政治责任深化严管厚爱以“四物”举措推进“清廉”建设
    近年来,XX党委坚持管党动真的、治党来实的、日常碰硬的,聚焦XX高质量发展要求,结合XX领域特点,以党建“强物”、文化“润物”、监督“净物”、追责“警物”为抓手,体系化推进全面从严治党各项举措,驰而不息推动“两个生态”向稳向好,坚定打造XX“清廉XX”。
    一、立根夯基,党建“强物”领航生态清正
    党建“强物”,就是综合运用党建思维和举措,引领、驾驭优良生态,为“清廉XX”立好根本、把好方向。
    擦亮党建强基定盘星。倡导“抓党建不等于抓党务、抓党务不等于抓党建,抓党建必须强党务”理念,坚定践行“党建领航、理念领前、文化领魂、书记领先、党员领跑、青年领神、实干领路、和谐领家”党建“八领工程”,督促落实“举旗帜,抓班子、出路子、育苗子、控漏子、量尺子、稳盘子”“一帜六子”基层党组织工作准则,构筑起中心全面从严治党的四梁八柱。创新开展党建质量巡检,组建专业团队定期对基层党组织开展政治体检和业务穿行测试,每年全覆盖,助力党建质量全方位提升,引领营造风清气正政治生态。
    当好履责尽责领航员。持续搭建“向基层延伸、向部门传导、向全员覆盖”的从严治党责任链,中心领导班子及总监带头落实“一岗双责”责任,将党组织关系调整到廉洁风险集中的采购系统,按期深入廉洁责任区开展活动,利用参加组织生活的机会做好廉洁教育提醒。打好约谈“组合拳”,形成“党委常委集体谈、分管领导重点谈、部门负责人全面谈、纪检部门专项谈”的谈话提醒机制,紧盯重要时点、重点人员,直面矛盾、直击要害、直点问题,有效提升谈话提醒的针对性、警示性,达到去存量、扼增量效果。
    树好选人用人风向标。坚持“把放心的干部放在不放心的岗位”,创新“基层组织推荐—分管领导审核—组织部门考察—党委统筹决策”的干部选任模式,通过民主、透明、公平的选拔机制,把想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来。按照“敏感岗位坚决调、一般岗位有序调、哪里需要随时调”的原则,对干部员工尤其是重点岗位人员实施轮岗交流。20XX年以来,重点岗位交流比例超57%,取得履职平安、复合培养的“双赢”成效。
    二、春风化雨,文化“润物”感召向廉自觉
    XX深度挖掘XX年的文化底蕴,将廉洁理念融入文化体系、贯穿于日常教育,为“清廉XX”凝聚共识,注入动力。
体系化打造文化矩阵。提炼形成XX“明德乘物”文化理念,用明德引领企业形象、业务交往,做到德位相配、德律其行;用“守真”坚守服务底线、职业红线,做到抵住诱惑、守住本真;用“品优”展现优质物品、过硬人品,做到君子使物,不为物使;用“速达”体现需求落实快、决策执行快,做到行宜速达、行必速达,通过耳濡目染的文化浸润不断擦亮廉洁底色。在实践中总结形成“物言物语·廉洁润物”理念,“六个千万不要忘记”深情叮嘱、“七该七不该”倡议书、“八叮咛”作风轴、“九个请、九个万万不可”亲情告诫等“物言物语”成为耳熟能详的文化符号,融入XX价值体系,凝聚成为全

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