人才队伍建设工作报告材料汇编（4篇）

目录
　　　　1.人才队伍建设工作报告材料 2
　　　　2.人才队伍建设工作报告材料 5
　　　　3.人才队伍建设工作报告材料 9
　　　　4.产业人才队伍建设工作报告材料 12
　　　　
　　　　
　　　　

人才队伍建设工作报告材料

　　　　近年来，xx县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之都，中国xx、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。
　　　　一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实市“人才新政xx条”，牵头出台《xx县人才引进管理办法（试行）》，针对高层次、急需紧缺人才难引进的问题，制定落实生活补贴、住房保障等实施细则，安排xxxx万元人才发展专项资金，与市人才集团签订战略合作协议，打造市场化引才聚才用才平台。设立人才编制专户，发布需求目录，2022年引进急需紧缺人才xx名，其中硕士研究生x名，公开招录招聘各类人才xxx余名。在镇村两级进行摸底调查、登记造册，建立后备干部人才库。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸准摸实后备人才基本情况，确保优秀人才早发现、早培育、早使用，蓄好干部队伍的“源头活水”。
　　　　二、抓培训，注重培养锻炼。建立在一线常态化人才培养体系，通过实施“十百千万”“人人有技能”工程，培育培养xx个名师名医、xxx名行业学科带头人、xxx名基层党组织带头人、xxxx名规模种养殖户、x.x万人次技能技术人才，推动乡村振兴跑出加速度，科技创新开拓新领域，xx职中荣获全国中职组工程测量大赛团体三等奖。开展年轻干部培育，选拔xx名优秀年轻后备干部建立“xx”人才库，并通过“xx”的方式从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才。采取学习培训、“导师帮带制”等方式，全面提升后备干部的思想理论水平和业务能力。以学习宣传贯彻党的二十大精神、党史学习教育等为契机，通过业务培训、青年座谈会、主题演讲等方式，引导青年后备干部加强政治理论学习，提高党性修养。去年以来，先后举办乡村教师、乡村建设工匠、柰李产业、楠竹产业等各类技能培训班x.x万余人次。安排xxxx多万元用于柔性引才，引进了xxx院士等xxx多名中省市专家来x开展技术合作、开发试验基地。
　　　　三、抓机制，注重激励关怀。全方位强化人才工作保障，推行优秀人才激励措施，充分运用物质上奖励、待遇上优先等措施，积极营造栓心留人的政策环境、工作环境和生活环境，进一步激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。坚持人尽其才、人岗相适，牵头制定一揽子政策措施办法，如优化营商环境xx条措施、加强产业链精准招商的若干政策措施、农业产业发展奖励扶持办法，营造人皆成材的干事成长环境。强化抱团发展，推进农业、教育、医疗全面进步，科技特派员、科技专家服务团深入基层开展技术服务；组建基础教育集团化办学团队，城乡区域和校际教育差距进一步缩小；围绕“人才需要什么”，带头落实党委联系专家制度，定期走访慰问优秀专家人才，召开企业家、xx籍大学生、xx籍在外优秀人士座谈会，增强广大人才的认同感和归属感。2022年评比表彰最美科技工作者xx名、优秀医师xx名、优秀教师xxx名，发放表彰奖励资金xxx万元，制作了xxx、xxx等优秀人才的视频宣传片，大张旗鼓宣传优秀人才先进事迹，xxx、xxx等优秀人才事迹在人民日报、中央电视台报道，营造了识才、爱才、敬才的良好氛围。
　　　　

人才队伍建设工作报告材料

　　　　近年来，市自然资源局深入学习贯彻党的二十大报告关于新时代人才工作系列战略部署和***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施人才强市战略，大力实施人才工作“一规划一意见一工程”，首次召开科技创新人才大会，首次实施高层次人才特殊薪酬制度，首次评选自然资源科技之星，首次成立市自然科学科自联合基金，加快人才体制机制改革创新，奋力打造自然资源人才高地。
　　　　一、扛牢党管人才责任。树牢人才“第一资源”意识，坚持党管人才原则，在管规划、管政策、管协调、管服务、管统筹上狠下功夫，一体推进科技创新与人才工作。一是强化工作机制。成立以局党组书记、局长任组长的人才工作领导小组，真正形成人才工作主要负责同志亲自抓、分管负责同志具体抓，人事、科技、财务等职能处室、直属单位、自然资源相关学会各司其职的工作格局。二是强化制度保障。加强顶层设计和长远规划，编制局直系统和直属各单位人才规划（2022-2026年）。实施更加开放积极有效的人才政策，出台加强人才工作的实施意见，明确xx条具体措施，出台推进自然资源领域科技创新的若干措施。三是强化责任落实。局党组高位推进“xx、xx、xx人才工程”，隆重召开自然资源科技创新人才大会，带头树立大抓人才工作鲜明导向。组建人才工作专班，建立人才数据库，将人才工作纳入对直属单位绩效考核、政治建设考察指标，压实各级党组织抓好人才工作政治责任。四是强化政治引领。积极推荐优秀人才当选“两代表一委员”，2022年，优秀人才占入党积极分子xx%以上。强化党的创新理论武装，深入开展主题教育活动，引导广大人才发扬寸土寸心的系统情怀，把论文写在大地上。
二、着力优化人才结构。紧紧围绕增强履行自然资源“两统一”职责支撑能力，聚天下英才而用之，快速推进人才队伍专业化年轻化，打造德才兼备的高素质自然资源人才队伍。一是注重精准引才。实施xx人才工程，每年引进博士等高层次人才xx名以上。发挥编制资源效能，统筹采取公开招考（招聘）、直接考核、交流调动、就业协议、承诺入编等方式，紧扣需求，大力引进高层次人才、优秀高校毕业生。2022年，新进人才xx人，其中高级职称xx人，博士研究生及博士后xx人，xx岁以下占比xx%。二是注重价值励才。实施xx人才工程，在市直单位率先实行高层次人才特殊薪酬激励，分一、二、三层次评选xx名高层次人才享受特殊薪酬，每年分别提高绩效xx万元、x万元、x万元。全面实施科技成果转化奖励，2021年局直系统发放科技成果转化奖金xxxx万元。对引进的博士，保障xx万元以上科研项目经费，安排承担市部级重点实验室或技术创新中心重大科研项目，表现

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.qiantufanwen.com/12855.html

人才队伍建设工作报告材料汇编（4篇）

相关推荐