国企公司领导“一案一整改”（以案促改）民主生活会个人对照检查4700字

投稿用户 • 2024年4月24日 am11:37 • 范文大全 • 阅读 44

国企党委副书记关于“一案一整改”专题民主生活会个人发言提纲
　　　　根据印发的《关于对该案件开展“一案一整改”的函》文件要求，本人以该案件为镜鉴，结合自身工作实际，认真查摆自身在思想、生活、工作和作风四个方面存在的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，会前通过真诚谈心谈话、查找自身存在的差距和不足，深入剖析问题根源、明确今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：
　　　　一、对该案件的认识
　　　　*身为党员，丧失理想信念，背离为人民服务的初心使命，无视纪律规矩，工作原则，完全忘记自己的党员身份，迈出违纪第一步，走向“破纪”，奔向“破法”，逾越了底线。教训惨痛而深刻，给我们的警醒、警示如当头棒喝，及时而有效，也是再一次的警钟长鸣。严肃查处*违纪违法案件，充分体现了*坚持党要管党、全面从严治党的鲜明导向，也体现了以零容忍态度坚决惩治腐败，有腐必反、有贪必肃的决心。在今后的工作和生活中，我将以反面典型为镜鉴，常怀律己之心，常弃非分之想，提高政治站位，加强自身建设，全力推进党风廉政建设和反腐败斗争工作不断深入，牢牢把握监督主责，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想上、行动上同以A同志为核心的党中央保持高度一致。
　　　　二、查摆的突出问题
　　　　（一）在思想方面存在的问题
　　　　一是以学增智不够到位。学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。比如，理论学习过程中存在浅尝辄止、不求甚解的情况，上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，学习比较碎片和零散，带着问题思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象。二是以学促干有待加强。用马克思主义的立场和观点指导纪检监察工作力度不够，疲于完成上级规定动作，结合公司实际开展行之有效、行之见效的警示教育少，组织学习、宣传纪法知识形式单一，效果不佳。比如，在党委（党组）会上通报违纪违法案例时，多是提要求结合公司廉政风险点，剖析警示做的不到位，导致很多党员干部一听了之，警示效果不佳。
　　　　（二）在生活方面存在的问题
　　　　一是“过紧日子”思想内化于心还存在差距。思想的“阀门”拧得不够紧，前瞻性不足，对过“紧日子”思想思考得不够全面深刻，没有将自己完全置于统筹发展的大局之中，习惯过“紧日子”的思想存在虚化弱化现象，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，没有真正地内化于心。比如，没有将过“紧日子”思想贯穿于分管日常工作的各方面全过程，对分管部门干部缺少过“紧日子”的经常性教育引导。二是带头以身作则，廉洁自律的作用发挥不到位。在严格执行党的纪律、自我要求方面标准不高、要求不严，认为自身在大是大非问题上能坚守底线，不染不正之风，不为不法之事就可以了，但在一些小节小事上自我要求不严、自我约束不力、自我监督不够。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情况。比如，在思想和行动上对自己严守纪律的要求有所放松，对一些看似不起眼的小苗头、小细节的不良风气，不够警惕重视，主动当好表率的作用发挥还不够，精神境界还不够高。
　　　　（三）在工作方面存在的问题
　　　　一是工作落实不够坚决有力。对一些长期制约纪检监察工作高质量发展的难点问题，缺乏结合公司实际情况采取的行之有效的工作措施，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，高质高效地推动工作做得不够。比如，有时工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不够好，偶尔存在对具体业务工作、关键环节疏于把关的现象。二是业务能力有待加强。习惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的新问题，存在懈怠情绪和应付心态，忽视了工作创造性，满足于不出错、过得去，因循守旧、安于现状。落实新发展理念不到位，事争一流意识不强。三是监督管理不够严格。对各项纪律规定和工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够扎实。比如，2023年监督检查发现问题x个，问题线索x件，立案x件，但问题线索转化率、立案率均挂末，反映出日常监管举措不够务实，监督成效不够好。
　　　　（四）在作风方面存在的问题
一是践行“严真细实快”的工作作风不到位。有时开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲，往往就事论事，停留在掌握面上情况上，深层次剖析不足，导致政治监督不够精准有力，存在虚化、弱化等问题。比如，有时仅满足于完成上级安排的监督检查任务，在落实“一岗双责”上还没有真正把全

............试读结束............

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